面試2個(gè)問(wèn)題找到想要的人才

1、面試面試2個(gè)問(wèn)題找到想要的人才個(gè)問(wèn)題找到想要的人才人才對(duì)于企業(yè)很重要，如何準(zhǔn)確的找到自己想要得人才呢？下面給大家提供的這篇名為面試2個(gè)問(wèn)題找到想要的人才的文章，望你得到想要的答案。春節(jié)過(guò)后，將迎來(lái)一個(gè)招聘的高峰期。很多人拿了年終獎(jiǎng)以后，都在醞釀著跳槽。但是對(duì)于用人單位而言，人員流動(dòng)有好處，也有巨大的成本消耗。而最最關(guān)鍵的是，如何能在眾多的申請(qǐng)者中找到做事的人，而非花架子。如何能在眾多的申請(qǐng)者中找到做事的人如果你知道需要被完成的工作，只要

2、兩個(gè)面試問(wèn)題就能確定這個(gè)候選人是否是知識(shí)淵博和能勝任的。LouAdler是Adler集團(tuán)的CEO，這是家?guī)椭髽I(yè)完成基于業(yè)績(jī)聘用的咨詢(xún)公司。Adler分享了一件他如何幫助一家企業(yè)老板用2個(gè)面試問(wèn)題來(lái)評(píng)估候選人的能力。4.接下來(lái)，請(qǐng)這個(gè)候選人來(lái)描述他已經(jīng)有的重要成就，這些成就與需要解決的問(wèn)題有極大的類(lèi)似性。再花一個(gè)1015分鐘了解具體細(xì)節(jié)，包括這個(gè)結(jié)果和已經(jīng)形成的具體的改變。5.對(duì)于其他運(yùn)行問(wèn)題，問(wèn)同樣兩個(gè)問(wèn)題，以同樣的方式。6.整個(gè)旅行

3、應(yīng)該花費(fèi)至少90分鐘，完成的時(shí)候，告訴這個(gè)人你對(duì)他的背景印象深刻，在一些其他候選人之后，幾天之內(nèi)給他回復(fù)。幾個(gè)小時(shí)以后，Alder接到這位老板的感謝電話。這位老板的見(jiàn)解是深遠(yuǎn)的，他告訴Adler這個(gè)候選人是果敢的，有洞察力的，并且能清楚理解需要解決的問(wèn)題。但是這個(gè)老板說(shuō)這個(gè)候選人對(duì)類(lèi)似成就問(wèn)題的回答是模糊的，膚淺的，短視的。這位老板結(jié)論這個(gè)候選人可能是一個(gè)好的顧問(wèn)或者職員，但是不能把其單獨(dú)放在工廠。結(jié)果是驚人的，因?yàn)檫@個(gè)老板只有10分鐘