薪酬管理員職位說(shuō)明書（人力資源管理）

1、23薪酬管理員職位說(shuō)明書薪酬管理員職位說(shuō)明書一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說(shuō)明1工作概要2工作內(nèi)容職業(yè)名稱薪酬管理員文件編號(hào)GZSMD08編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可相互輪換的職位本部門其他職員負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策。類別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1全權(quán)(1)根據(jù)部門工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃；(2)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股

2、公司勞保福利政策；(3)負(fù)責(zé)控股公司薪酬的管理。工作績(jī)效評(píng)估。2承辦經(jīng)理交辦的其他工作。3報(bào)審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他四、任職資格1學(xué)歷要求2業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求3工作經(jīng)驗(yàn)要求4個(gè)性特征要求5其他要求最低學(xué)歷要求專業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)管理類專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源管理培訓(xùn)。(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(2)要求有人力資源管理工作經(jīng)歷(1)具有良好的人際關(guān)系；(2)具有較高親和力；(3