企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索

1、企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索C961文獻標識碼：A“自小刺頭深草里，而今漸覺出蓬蒿，時人不識凌云干，直待凌云始道高”，唐代詩人杜荀鶴的《小松》生動地刻畫了合抱之木生于毫末的過程。青年高潛人才也恰如企業(yè)里的小松，極有可能長成參天大樹，作為棟梁之材派上大用場。人才是企業(yè)核心競爭力的第一要素。對朝氣蓬勃的大飛機事業(yè)來講，青年高潛人才是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒隊，本文圍繞其界定、選拔與培養(yǎng)進行研究，以理清工作目標、思路與方法，

2、探索建設(shè)青年高潛人才培養(yǎng)開發(fā)的長效機制，貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，增強企業(yè)核心競爭力。1青年高潛人才界定青年高潛人才，通常包含青年、關(guān)鍵、潛能三項應(yīng)有之義，是青年人才、關(guān)鍵人才、潛能人才的交集。1.1青年人才界定關(guān)于青年的定義，目前有幾種主流標準：如聯(lián)合國是15～24歲；世界衛(wèi)生組織是16～44歲；國家統(tǒng)計局為11～34歲。從實際出發(fā)，綜合考慮公司發(fā)展需要和人才成長規(guī)律，建議將不超過35周歲的員工界定為青年人才。這個年齡段恰好對應(yīng)著高校畢業(yè)

3、生從初入職場、歷練成長到獨當一面的階段，亟須通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，加速成長、發(fā)揮作用。1.2關(guān)鍵人才界定關(guān)鍵意味著不可或缺和起主要作用，適用二八法則。根據(jù)公司文化匹配程度，確保能同心同德創(chuàng)大業(yè)。選材要堅持“重德行、重實績、重潛能、重公論”的導(dǎo)向，選一賢才則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，引導(dǎo)青年員工把心思用在勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作、多做貢獻上，為公司發(fā)展提供強有力的人才保障與智力支持。2.2選拔依據(jù)與條件貫徹落實選拔原則，設(shè)定針對性強的選拔條件是精

4、準施策、精準發(fā)力的基礎(chǔ)。著名的“冰山模型”為選拔條件設(shè)置提供了系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思路。“冰山模型”將人員個體素質(zhì)劃分為表面的“冰上以上部分”和潛藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基礎(chǔ)知識、基本技能、工作經(jīng)驗等要素，改變起來較為容易；“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機等要素，改變起來較為困難，但對人員行為表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用。在設(shè)置具體的青年高潛人才選拔條件時，常運用冰山模型，借鑒標桿企業(yè)的最佳實踐，將選拔條