勞動(dòng)法網(wǎng)上四次作業(yè)參考

1、勞動(dòng)法網(wǎng)上四次作業(yè)參考勞動(dòng)法網(wǎng)上四次作業(yè)參考勞動(dòng)法網(wǎng)上四次作業(yè)參考勞動(dòng)法作業(yè)網(wǎng)上作業(yè)一勞動(dòng)法小組討論記錄表（樣本，供參考）小組數(shù)（510人）第小組小組成員本小組所有成員的姓名填在此欄里小組長某某討論題目勞動(dòng)合同短期化不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系討論人員原則上同小組成員討論時(shí)間2012年3月日討論主持人原則上就是小組長個(gè)人討論發(fā)言提綱注：每位同學(xué)可以從小組討論后形成的提綱中選擇某23項(xiàng)進(jìn)行闡述，至少200字以上。（每個(gè)同學(xué)應(yīng)該是各自的觀點(diǎn)，不

2、管是順序、內(nèi)容等，決不能出現(xiàn)雷同）！實(shí)際例子請各自結(jié)合生活中的實(shí)際舉例小組討論后形成的提綱（供參考，不能照抄哈）新一輪就業(yè)高峰，就業(yè)形式嚴(yán)峻。在這一背景下，隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)合同短期化問題的解決更加受到人們的關(guān)注。一、勞動(dòng)合同短期化的概念所謂勞動(dòng)合同短期化是指用人單位只與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，通常是一年一簽，甚至是一年多簽。二、勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀據(jù)調(diào)查，目前全國勞動(dòng)合同期限3年以下的占60%左右，簽訂無固定期限的僅占

3、20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等5省都在10%以下。并且簽訂無固定期限合同的多集中在國有企業(yè)，非國有企業(yè)只4、對用人單位而言，勞動(dòng)合同短期化對其長期、穩(wěn)定、有序發(fā)展是一個(gè)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，不利于用人單位的長期穩(wěn)定健康的發(fā)展。5、對社會而言，勞動(dòng)合同短期化除了影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧導(dǎo)致社會不穩(wěn)定之外，會造成全社會人力資源的浪費(fèi)。五、勞動(dòng)合同短期化問題的解決對策1、擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍?！秳趧?dòng)合同法》在立法導(dǎo)向上鼓勵(lì)用人單位在條件適

4、宜的情況下與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這對穩(wěn)定就業(yè)，防止用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡階段”，保護(hù)在一個(gè)單位工作多年的老職工等均有積極意義。2、規(guī)定終止勞動(dòng)合同也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況作了規(guī)定；一定程度上防止了用人單位終止勞動(dòng)合同，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、增強(qiáng)集體勞動(dòng)合同的作用。《勞動(dòng)合同法》第五十一條至第五十六條對集體勞動(dòng)合同進(jìn)行了專門規(guī)定，依