附表2011年員工年度績效考核表

1、附表附表2011年員工年度績效考核表年員工年度績效考核表附表2011年員工年度績效考核表員工年度績效考核表（2011年）工作單位及部門江蘇郵通建設監(jiān)理有限公司第八分公司姓名招秀春崗位（職務）專十二按年度績效考核自我測評表的考核指標內(nèi)容，自我總結年度主要工作業(yè)績2011年本人在浦口中國電信綜合樓主要從事土建（加固）監(jiān)理工作、資料整理和信息傳遞工作以及材料見證送檢工作。一、土建（加固）施工監(jiān)理工作1、完成對四層樓面碳纖維的粘貼、框架柱的包鋼

2、、三層頂梁截面增大、三層頂梁碳纖維粘貼及粘鋼粘貼、三層樓面碳纖維粘貼、二層頂梁的截面增大、二層頂梁碳纖維粘貼及粘鋼粘貼、二層樓面碳纖維粘貼、二層樓面做反梁加大梁截面等日常監(jiān)理工作，運用巡視、旁站、平行檢查等基本監(jiān)理手段對施工全過程進行監(jiān)控，保證了施工質量、進度、安全等工作。2、完成對工程進度款支付前的審核工作，至此，加固工程累計付款120萬元。二、工程資料整理和信息傳遞工作1、按照資料整理歸檔規(guī)范所列目錄的要求對現(xiàn)場施工工程資料進行及時

3、整理、分類管理。2、根據(jù)現(xiàn)場施工實際情況，及時發(fā)放監(jiān)理工程師聯(lián)系單和通知單，其中發(fā)放給施工單位的監(jiān)理工程聯(lián)系5份，發(fā)放給建設單位的監(jiān)理工程師聯(lián)系單2份，發(fā)放給設計單位的監(jiān)理工程聯(lián)系單2份；發(fā)放進度控制類監(jiān)理工程師通知單6份，發(fā)放安全文明類監(jiān)理員工本人簽名：招秀春2011年12月03日自我考核自我測評得分：95考核結果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職?部門(或生生產(chǎn)單位)考核意見部門（或生產(chǎn)單位）綜合測評得分：考核結果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職

4、□不稱職?部門（或生產(chǎn)單位）負責人簽名：年月日最終考核意見綜合測評得分：考核結果：優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職?考核主管部門（簽章）年月日員工年度績效考核自我測評表考核指標測評要素自我測評情況指標項一級權重(分)指標項二級權重(分)要素得分(分)測評等級優(yōu)秀(1.0)良好(0.8）一般(0.6)較差(0.2)工作業(yè)績50日常工作15151.0臨時工作540.8工作質量20201.0特殊任務1080.8工作能力30技術業(yè)務水平10101.