

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位說(shuō)明書(shū)整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位說(shuō)明書(shū)江動(dòng)股份職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位編制2人所屬部門(mén)質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.定期監(jiān)督抽查各分廠生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量2.迎檢國(guó)家各省市市場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)對(duì)我公司的產(chǎn)品抽查3.配合各配套廠家的市場(chǎng)檢查4.提供各省市農(nóng)機(jī)檢測(cè)部門(mén)的定檢及質(zhì)量協(xié)議技術(shù)服務(wù)5.負(fù)責(zé)合同鑒定6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作7.8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1.2
2、.3.4.5.6.7.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每月《整機(jī)監(jiān)督審核報(bào)告》匯報(bào)上級(jí)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)督導(dǎo)將質(zhì)量審核中妯現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)反饋給各分廠協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與國(guó)家,各省市檢測(cè)部門(mén)經(jīng)常保持聯(lián)系溝通交流任職資格學(xué)歷高中及高中以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)械制造年齡35以下性別男工作經(jīng)驗(yàn)5年的檢測(cè)經(jīng)歷與調(diào)試經(jīng)驗(yàn)工作技能具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。職前培訓(xùn)省機(jī)械廳舉辦質(zhì)量檢驗(yàn)與監(jiān)督人員培訓(xùn)其他要求對(duì)本廠生產(chǎn)的各種型號(hào)柴油機(jī)構(gòu)造以及調(diào)試方法了解職位調(diào)動(dòng)或
3、晉升考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者內(nèi)部文件,注意保密3整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位說(shuō)明書(shū)整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位說(shuō)明書(shū)江動(dòng)股份職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱整機(jī)質(zhì)量監(jiān)督員職位編制2人所屬部門(mén)質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.定期監(jiān)督抽查各分廠生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量2.迎檢國(guó)家各省市市場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)對(duì)我公司的產(chǎn)品抽查3.配合各配套廠家的市場(chǎng)檢查4.提供各省市農(nóng)機(jī)檢測(cè)部門(mén)的定檢及質(zhì)量協(xié)議技術(shù)服務(wù)5.負(fù)責(zé)合同鑒定6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作7.
4、8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1.2.3.4.5.6.7.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每月《整機(jī)監(jiān)督審核報(bào)告》匯報(bào)上級(jí)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)督導(dǎo)將質(zhì)量審核中妯現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)反饋給各分廠協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與國(guó)家,各省市檢測(cè)部門(mén)經(jīng)常保持聯(lián)系溝通交流任職資格學(xué)歷高中及高中以上學(xué)歷專業(yè)機(jī)械制造年齡35以下性別男工作經(jīng)驗(yàn)5年的檢測(cè)經(jīng)歷與調(diào)試經(jīng)驗(yàn)工作技能具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。職前培訓(xùn)省機(jī)械廳舉辦質(zhì)量檢驗(yàn)與監(jiān)督人員培訓(xùn)其他要求對(duì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 質(zhì)量監(jiān)督員培訓(xùn)
- 計(jì)劃員職位說(shuō)明書(shū)
- 協(xié)調(diào)員職位說(shuō)明書(shū)
- 信息搜集員職位說(shuō)明書(shū)
- 服務(wù)質(zhì)量檢查員職位說(shuō)明書(shū)
- 綜合管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 職位說(shuō)明書(shū)高級(jí)程序員
- 薪酬管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 內(nèi)部審計(jì)員職位說(shuō)明書(shū)
- 資產(chǎn)管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 職位說(shuō)明書(shū)高級(jí)程序員
- 綜合管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 職位說(shuō)明書(shū)-銷售統(tǒng)計(jì)員
- 后勤管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 外部審計(jì)員職位說(shuō)明書(shū)
- 職位說(shuō)明書(shū)--高級(jí)程序員
- 文檔管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 考核管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 職位說(shuō)明書(shū)實(shí)戰(zhàn)大全-職位說(shuō)明書(shū)模板-職位說(shuō)明書(shū)
- 質(zhì)保室生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量監(jiān)督員崗位
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論