-人力資源規(guī)劃執(zhí)行（建筑工程公司）

1、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行人力資源規(guī)劃的執(zhí)行1范圍范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的年度人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的月度調(diào)整2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，優(yōu)化人力資源配置2.2確保人員需求計(jì)劃滿足各部門(mén)人力資源需要；確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門(mén)功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要；確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展需要；確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性3主要控制點(diǎn)主要控

2、制點(diǎn)3.1各分管副總經(jīng)理審核部門(mén)提交的人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)的必要性3.2人力資源部經(jīng)理審核各部門(mén)人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)，并在部門(mén)間進(jìn)行協(xié)調(diào)3.3總經(jīng)理審核人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)4特定政策特定政策4.1對(duì)人力資源規(guī)劃的調(diào)整，都需要交財(cái)務(wù)部查看，如不超過(guò)工資、福利、培訓(xùn)等單項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，由總經(jīng)理直接審批生效，如超過(guò)工資、福利、培訓(xùn)等單項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，則參考部門(mén)工作計(jì)劃及資金計(jì)劃管理流程4.2各部門(mén)每月15日前反饋確認(rèn)和調(diào)整信息4.3上級(jí)教育工作會(huì)

3、議布置培訓(xùn)工作，若為長(zhǎng)期的培訓(xùn)工作，可以在今后幾年的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃中加以體現(xiàn)，不必調(diào)整當(dāng)年的人員培訓(xùn)計(jì)劃步驟步驟涉及部門(mén)涉及部門(mén)步驟說(shuō)明步驟說(shuō)明培訓(xùn)中心主任力資源規(guī)劃執(zhí)行的信息反饋是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)5.1招聘管理員和培訓(xùn)中心主任如果某部門(mén)人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)或原規(guī)劃方案確認(rèn)信息未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)，則按原人力資源規(guī)劃執(zhí)行5.2人力資源部經(jīng)理如果人力資源規(guī)劃調(diào)整申請(qǐng)或原規(guī)劃方案確認(rèn)信息在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)，則審核調(diào)整申請(qǐng)的合理性，在申請(qǐng)部門(mén)