飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度

1、(二)員工死亡時之薪資，可由人事科通知其家屬帶相關證件支領。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪資中自行扣除：(一)個人薪資所得稅。(二)勞保費。(三)工會協(xié)議之事項，例如：1.暫付款。2.餐費及宿舍費。3.團體意外保險費。4.工會會費及員工福利基金。(四)其他，法令所規(guī)定事項。第六條薪資計算期間及支付日(一)采月薪制之薪資計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當月月底支付。支薪日遇休假日時，可提早于前一日發(fā)放。(二)采日薪制及計時制之薪

2、資計算期間，則以厘定之出勤日數(shù)作為計算基準；薪資支付日則與月薪制相同，應于當月月底發(fā)放。(三)薪資計算期間遇年度調(diào)薪時，則以調(diào)薪日起之勤務時間分別計算之。第七條缺勤之扣除員工無故以欺騙或不正當之事由來規(guī)避出勤時或受命令停止出勤時，其未執(zhí)行勤務時間，則不予以支付薪資。二、基準內(nèi)薪資及基準外薪資第八條基準內(nèi)薪資及基準外薪資(一)薪資給付原則上依表1及表2之規(guī)定作為基準內(nèi)薪資及基準外薪資之依據(jù)。(二)勤務時間之單價計算公式如下：時間單價=基準