工資標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)表填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn) 1

1、Company Logo,一般工資核算方式 實(shí)發(fā)工資=基本工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng) + 考核獎(jiǎng) + 工齡獎(jiǎng) + 獎(jiǎng)勵(lì) 1、全勤獎(jiǎng)：每月員工主動(dòng)請(qǐng)假不超過(guò)2天（包括2天）有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為300元。請(qǐng)假3天沒(méi)有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，考核獎(jiǎng)減半，請(qǐng)假超過(guò)4天（含4天）沒(méi)有任何補(bǔ)貼（只有餐補(bǔ)）2、餐費(fèi)補(bǔ)貼：出勤員工每天出勤餐費(fèi)補(bǔ)為白班8元/天，夜班10元/天。3、車(chē)間考核獎(jiǎng)金：150元（進(jìn)場(chǎng)滿(mǎn)兩個(gè)月即60天享受）根據(jù)生產(chǎn)中成品率，廢膜率

2、，切邊率，廢品率，考勤、日常行為規(guī)范等進(jìn)行考核。4、工齡補(bǔ)貼：新工進(jìn)場(chǎng)滿(mǎn)2個(gè)月（含60天）第三個(gè)月開(kāi)始享受工齡補(bǔ)貼80元，進(jìn)場(chǎng)滿(mǎn)半年6個(gè)月享受工齡補(bǔ)貼130元，進(jìn)廠滿(mǎn)1年的享受工齡補(bǔ)貼180元。5、獎(jiǎng)懲：根據(jù)車(chē)間管理規(guī)定以及公司廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)員工的功勞及過(guò)失做出獎(jiǎng)懲。6、電費(fèi)：住宿人員均攤所住宿舍電費(fèi)，住宿不超過(guò)3天的不予計(jì)算。,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),Company Logo,新職工進(jìn)廠一周（含7天）為試用期，試用期新工按工資按6元/小時(shí)計(jì)算

3、，超過(guò)七天后轉(zhuǎn)計(jì)件（包裝機(jī)新工除外），一個(gè)月內(nèi)為實(shí)習(xí)期。 注：包裝機(jī)新工15天后轉(zhuǎn)計(jì)件，其他崗位7天后轉(zhuǎn)計(jì)件。 工人禁止隨意曠工、離崗。一周內(nèi)自動(dòng)離職或試用不合格的，不管是否寫(xiě)辭職申請(qǐng)都不發(fā)放任何工資（含餐補(bǔ)）。 超過(guò)一周未滿(mǎn)兩個(gè)月（含兩個(gè)月）欲離職的必須填寫(xiě)辭職

4、申請(qǐng)單，然后繼續(xù)頂崗十五天后，離職可發(fā)給工資，發(fā)放工資時(shí)扣除試用期天數(shù)，剩余天數(shù)按每天60元結(jié)算；不按正常流程離職的不予發(fā)放工資。超兩個(gè)月（從入職到離職超過(guò)60天）職工離職，欲離職必須先填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，然后繼續(xù)頂崗十五天后，離職可發(fā)給工資，當(dāng)月工資：計(jì)件工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼，無(wú)其他福利待遇；不按正常流程離職的不予發(fā)放工資。新工從第二個(gè)月開(kāi)始有全勤獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)，從第三個(gè)月開(kāi)始有全勤獎(jiǎng)、考核和工齡獎(jiǎng)。,新工工資核算（不含臨時(shí)工）,Company

5、 Logo,臨時(shí)工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工每天享有3元餐補(bǔ)，分計(jì)件工和日工兩種 計(jì)件工按一天所記的合格成品數(shù)量計(jì)件，價(jià)格參考《外包包裝種類(lèi)價(jià)格》，前五天計(jì)件臨時(shí)工每天按（計(jì)件工資+10元）計(jì)算，五天后按計(jì)件工資計(jì)算；日工的臨時(shí)工按7.2元/小時(shí)計(jì)算（7:30 — 19:00）,,Company Logo,Company Logo,保底工資發(fā)放明細(xì)保底工資發(fā)放要求：由于公司放假原因，導(dǎo)致車(chē)間員工（不滿(mǎn)30天的新工不享受保底待遇）所有工資

6、和獎(jiǎng)金加在一起達(dá)不到保底工資的，當(dāng)月工資發(fā)放情況如下：車(chē)間崗位操作工：保底工資為1800元，如果發(fā)保底期間存在有個(gè)人請(qǐng)假的情況，從保底工資基礎(chǔ)上減去（60元*請(qǐng)假天數(shù)）,Company Logo,計(jì)件類(lèi)產(chǎn)品各品項(xiàng)單價(jià)，各崗位工分系數(shù),崗位工資=標(biāo)準(zhǔn)工價(jià)*當(dāng)日產(chǎn)量（噸）/標(biāo)準(zhǔn)崗位人數(shù)*崗位系數(shù) 爐頭車(chē)間 標(biāo)準(zhǔn)工價(jià)：戀之心、酷U、方糕、3k蜜戀、摩卡。爐頭每噸136。小屋夾心類(lèi)每噸156。唇動(dòng)每噸112。工分系數(shù)：打蛋間工分系數(shù)1

7、.00; 配料、配料工分系數(shù)0.98; 打發(fā)工分系數(shù)1.035;看烤爐工分系數(shù)0.96無(wú)菌車(chē)間標(biāo)準(zhǔn)工價(jià)：戀之心、酷U、方糕、3k蜜戀、摩卡。每噸172。小屋夾心類(lèi)每噸197。唇動(dòng)每噸167。工分系數(shù)： 夾心段：戀之心、酷U、方糕、3k蜜戀、摩卡、小屋夾心類(lèi)系數(shù)0.975。唇動(dòng)系數(shù)0.98。 包裝機(jī)：戀之心、酷U、方糕、3k蜜戀、摩卡、小屋夾心類(lèi)系數(shù)1.02。唇動(dòng)系數(shù)1.01。 奶油間：戀之心、酷U

8、、方糕、3k蜜戀、摩卡、小屋夾心類(lèi)系數(shù)0.98。唇動(dòng)系數(shù)1.00。如部門(mén)有人缺崗本崗位人員平分缺崗人員50%工資。剩余50%工資部門(mén)其他人員平分。,Company Logo,特殊情況處理如果崗位都是新人且缺崗，當(dāng)天按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資核算；如果崗位既有老員工又有新工，不管是否有缺崗，新工按計(jì)時(shí)工資計(jì)算，老員工按正常程序享受補(bǔ)貼。超員情況：必須提前填寫(xiě)《崗位超員申請(qǐng)表》，表上必須要有廠長(zhǎng)簽字，否則無(wú)效。如果已申請(qǐng)超員，超員是老員工，則按

9、標(biāo)配人員核算工資，超員人員與標(biāo)配的相同崗位人員享受同樣的工資；超員是新工，則按新工工資發(fā)放。如果由于班長(zhǎng)安排失誤造成無(wú)申請(qǐng)超員，將對(duì)班長(zhǎng)做出懲罰，另外超出人員（老員工）和標(biāo)配人員共同均攤標(biāo)配崗位工資；超員是新工則由班長(zhǎng)支付當(dāng)天工資。,Company Logo,Company Logo,外包計(jì)件工資按每件單價(jià)進(jìn)行計(jì)件。外包計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：外包稱(chēng)重、封底人員6.8元/小時(shí)；打碼人員7元/小時(shí)；封箱、接倒半成品人員7.2元/小時(shí)；領(lǐng)計(jì)人員7

10、.3元/小時(shí)。精磨、粉碎人員7.5元/小時(shí)（精磨車(chē)間）外包計(jì)件新工，7天以?xún)?nèi)就超出新工資6小時(shí)/天，按計(jì)件工資計(jì)算，未超出新工工資標(biāo)準(zhǔn)按新工標(biāo)準(zhǔn)核算，即6元/小時(shí)（7天保護(hù)期）,Company Logo,報(bào)表規(guī)范化,報(bào)表規(guī)范化,報(bào)表要及時(shí)上交，每天上午9:00之前交齊,報(bào)表術(shù)語(yǔ)統(tǒng)一，爐頭：打蛋、篩粉、配 料、打發(fā)、烤爐、（磨糖）；無(wú)菌：夾心機(jī)、包裝機(jī)、打奶油；外包：領(lǐng)計(jì)、打碼、稱(chēng)重、封箱、接半成品、倒半成品、封底。報(bào)表符號(hào)統(tǒng)

11、一，出勤√ 工休× 請(qǐng)假＃ 曠工O 小組長(zhǎng) ?？记谌藬?shù)齊全，各班的所有人都必須在報(bào)表中體現(xiàn)出勤情況。,,,Company Logo,新工用括號(hào)表示，如：打發(fā) 候樹(shù)民 曹聰（新工）