國稅系統(tǒng)人才資源管理探析

1、國稅系統(tǒng)人才資源管理探析國稅系統(tǒng)人才資源管理探析高科技的不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)全球化和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，對稅收工作提出了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。黨的十六大報告指出，“要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，這是保證我們黨興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安的根本大計。古人云：工欲善其事，必先利其器。面對新的形勢，培養(yǎng)和建設(shè)一支面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的高素質(zhì)干部隊伍，是做好各項稅收工作的基礎(chǔ)和保障，也是新時期賦予國稅部門的一項重要使

2、命。一、國稅系統(tǒng)人才資源管理的內(nèi)涵（一）全新的人才內(nèi)涵人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，對社會進(jìn)步有一定貢獻(xiàn)的個體。狹義的人才是指具有積極的人生觀、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進(jìn)取心、飽滿的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個體。根據(jù)實際工作需要，國稅系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才三種類型。一

3、般人才是指擁有崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)知識和能力，能夠完成工作任務(wù)的人員。此類人才構(gòu)建國稅大廈“金字塔”的“塔基”。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專業(yè)人才兩個方面。領(lǐng)導(dǎo)管理人才主要是指擔(dān)任中高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，善于獨立思考問題，思想素質(zhì)過硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較人、激勵人、感染人，堅持從嚴(yán)治隊與熱情帶隊緊密結(jié)合，優(yōu)化配置，使其能發(fā)揮最大潛能和創(chuàng)造性，為國稅事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）樹立“人才強隊”理念。溫家寶總理在全國稅務(wù)系統(tǒng)基層建設(shè)工作會議

4、上作出批示，要把基層稅務(wù)部門真正建設(shè)成為政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的堅強集體。為此，應(yīng)從戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識人事人才，把人事人才工作擺在突出位置，制定目標(biāo)，明確任務(wù)，拿出過硬的工作舉措，為國稅事業(yè)發(fā)展提供強大的人才隊伍保障。（三）樹立“人才興稅”理念。事業(yè)靠人才支撐，政績靠人才創(chuàng)造，發(fā)展靠人才落實。人才是國稅部門發(fā)展的生產(chǎn)力，大力培育管理型、業(yè)務(wù)型、技能型、復(fù)合型人才，通過對人才資源的聚集整合、優(yōu)化管理和深度開發(fā)，改善