考勤管理流程

1、考勤管理考勤管理1范圍范圍月度采購計劃包含公司范圍內各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2控制目標控制目標2.1確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展，保證考勤工作的準確性和嚴肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行2.2確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點主要控制點3.1部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息，在職權范圍內處理異常情況，審查員工的請假申請和加班申請3.2員工請假單按管理權

2、限進行審批3.3人力資源部對部門考勤情況組織不定期抽查3.4人力資源部對部門上交的考勤記錄進行數(shù)據(jù)準確性的抽查3.5人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結果的獎懲處理意見4特定政策特定政策4.1考勤的審核與薪資的核算應由兩人分開做4.2考勤記錄要嚴格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準確完整4.3請假手續(xù)要按《員工請假管理規(guī)定》審批各種假期的性質、批準權限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：事假：員工因有急需處理的私事，非本