考勤管理流程

1、考勤管理考勤管理1范圍范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行2.2確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性3主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)3.1部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)3.2員工請(qǐng)假單按管理權(quán)

2、限進(jìn)行審批3.3人力資源部對(duì)部門考勤情況組織不定期抽查3.4人力資源部對(duì)部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查3.5人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎(jiǎng)懲處理意見4特定政策特定政策4.1考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開做4.2考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整4.3請(qǐng)假手續(xù)要按《員工請(qǐng)假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本