網(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)站技術(shù)部管理制度

1、三金網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部管理規(guī)章制度三金網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部管理規(guī)章制度一工作制度工作制度為加強(qiáng)公司技術(shù)部的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司技術(shù)為加強(qiáng)公司技術(shù)部的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司技術(shù)部管理制度大綱。部管理制度大綱。一、員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、禁止部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，嚴(yán)重者給

2、予辭退處理。三、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。四、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。五、辦公時(shí)間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。六、嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲、聊QQ(除與客戶和本公司員工溝通外)及任何與工作無關(guān)的事情每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。七、公司其他部門員工在使用計(jì)算機(jī)過程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。八、離職

3、人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令離職人員沒有交接工作者，不予結(jié)算任何工資。八、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未進(jìn)行書面的請假手續(xù)，未請假或請假未準(zhǔn)，均以曠工處理，請假一個(gè)月內(nèi)不能超過二天，每次不能請二天或二天以上。九、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，都給予按公司規(guī)定的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除

4、本月100%全勤獎(jiǎng)遲到一次或以上，扣除本月100%全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)，每月遲到不得超過二次，遲到3分鐘內(nèi)每次罰款10元，當(dāng)場交款，遲到超過半個(gè)小時(shí)，罰款30元，遲到超過一個(gè)小時(shí)，扣半天工資。十、嚴(yán)禁代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。4、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極配合團(tuán)隊(duì)工作。5、按時(shí)并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細(xì)記錄。6、設(shè)計(jì)師在當(dāng)月完成超過9張網(wǎng)站單，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，如果設(shè)計(jì)在當(dāng)月完成單量

5、低于5張，罰款50元。程序開發(fā)員崗位職責(zé)程序開發(fā)員崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部軟件開發(fā)員在主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站項(xiàng)目功能需求分析、技術(shù)可行性分析。2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站項(xiàng)目功能的實(shí)現(xiàn)和內(nèi)部測試的工作。3、負(fù)責(zé)向主管及時(shí)反饋程序開發(fā)中的情況，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。4、參與程序開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決，參與程序安裝調(diào)試、用戶培訓(xùn)。5、不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析研究