9、阿里巴巴年度考核表(非管理崗位)1

1、關(guān)注公眾號(hào)：儒思關(guān)注公眾號(hào)：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）附表二：年度考核表附表二：年度考核表（非管理崗位）（非管理崗位）姓名：部門：崗位：考核年度：年填表日期：年月日第一部分：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估第一部分：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估評(píng)分說(shuō)明評(píng)分說(shuō)明：每單項(xiàng)評(píng)分值為每單項(xiàng)評(píng)分值為0110分，每5分為分為1分?jǐn)?shù)活動(dòng)單位分?jǐn)?shù)活動(dòng)單位，單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)90分或

2、低于分或低于70分的分的，自評(píng)分須以在目標(biāo)達(dá)成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說(shuō)明自評(píng)分須以在目標(biāo)達(dá)成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說(shuō)明，上級(jí)評(píng)分須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：上級(jí)評(píng)分須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：110分創(chuàng)造性的、完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo)100分明顯超越目標(biāo)90分完成目標(biāo)并有所超越80分完成目標(biāo)70分基本達(dá)成目標(biāo)60分基本達(dá)成目標(biāo)，但有很多不足40分與目標(biāo)存在明顯差距0分未進(jìn)行此項(xiàng)工作序號(hào)重點(diǎn)工作項(xiàng)目權(quán)重（%）目標(biāo)達(dá)成情況

3、自評(píng)分初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明12345678得分得分評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)得分=求和（評(píng)分求和（評(píng)分權(quán)重）權(quán)重）=自評(píng)自評(píng)得分得分初評(píng)初評(píng)得分得分復(fù)評(píng)復(fù)評(píng)得分得分關(guān)注公眾號(hào)：儒思關(guān)注公眾號(hào)：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）下載海量名企管理資料（全部免費(fèi)）得分得分評(píng)價(jià)得分=（12345）5自評(píng)得分初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分第三部分第三部分：能力評(píng)估能力評(píng)估評(píng)分說(shuō)明評(píng)分說(shuō)明：每單項(xiàng)評(píng)分值為每單項(xiàng)

4、評(píng)分值為0110分，每5分為一分?jǐn)?shù)活動(dòng)單位分為一分?jǐn)?shù)活動(dòng)單位，單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)90分或低于分或低于70分的分的，必須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明必須在評(píng)價(jià)說(shuō)明欄加注說(shuō)明。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：100110100110分—杰出杰出，此方面的技能十分突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位要求9010090100分—很好很好，此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求80908090分—好，好，此方面工作技能符合職位要求70807080分—需要改進(jìn)

5、，需要改進(jìn)，基本達(dá)到了職位要求，但存在某一方面的缺陷，需要改進(jìn)60706070分—不令人滿意，令人滿意，工作技能達(dá)不到職位要求，必須立即改進(jìn)6060分以下分以下—差，差，工作技能完全達(dá)不到職位要求序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目及權(quán)重指標(biāo)描述自評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明1溝通表達(dá)能力溝通表達(dá)能力15%思路清晰，語(yǔ)言流暢，能準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想文筆能力、呈現(xiàn)能力達(dá)到崗位要求以積極的心態(tài)與人溝通，耐心傾聽(tīng)2協(xié)調(diào)推進(jìn)能力協(xié)調(diào)推進(jìn)能力15%15%能協(xié)調(diào)部門內(nèi)外相關(guān)人

6、員共同推進(jìn)工作能有效推進(jìn)自己負(fù)責(zé)的工作，及時(shí)完成工作目標(biāo)3思考分析能力思考分析能力15%15%善于掌握問(wèn)題的重點(diǎn)、關(guān)鍵，在既定時(shí)間內(nèi)有效解決問(wèn)題對(duì)于變化能做出正確、快速的反映主動(dòng)積極識(shí)別潛在問(wèn)題、提出正確解決問(wèn)題的方案具有多渠道變通解決問(wèn)題的方案，解決難題時(shí)有獨(dú)創(chuàng)性且常有新構(gòu)想4工作情商工作情商15%15%積極進(jìn)取，自我激勵(lì)有效面對(duì)工作壓力，對(duì)工作量及工作難度不抱怨從自身出發(fā)尋求改進(jìn)，有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的困難與障礙5專業(yè)知識(shí)專業(yè)知