酒店和餐飲業(yè)的外包與派遣

1、酒店和餐飲業(yè)的外包與派遣專題培訓(xùn)會(huì)【課程背景和涉及的熱點(diǎn)問題】：課程背景與目標(biāo)：課程背景與目標(biāo)：《勞動(dòng)合同法》修正案已經(jīng)于2013年7月1日起正式實(shí)施，修正案除了大大地提高了派遣行業(yè)的準(zhǔn)入門檻提高以外，也給用工單位帶來了更重的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)上的壓力。在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，又專門規(guī)范了勞務(wù)派遣用工。這些新規(guī)定給我們帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？新政策需要我們關(guān)注哪些方面的問題？有的單位考慮不愿意面對(duì)派遣的連帶責(zé)任，繼而采取一些其它的方法，如民事業(yè)務(wù)外

2、包等其它途徑解決原來的用工問題。是否雙方訂立的合同名稱不是勞動(dòng)合同雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系、不引發(fā)勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議呢？這些爭(zhēng)議在09年以來往往具有相當(dāng)?shù)钠毡樾?，其審理結(jié)果也讓許多單位始料不及，甚至百思不得其解。這些新法規(guī)、新政策實(shí)施后，我們?nèi)绾握_認(rèn)識(shí)這些法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范使用派遣員工？作為HR專業(yè)人員，如何在管理工作中預(yù)防這些爭(zhēng)議？如何在訂立合同時(shí)避免發(fā)生這些問題。一旦發(fā)生，又該正確看待和處理這些爭(zhēng)議？課程目標(biāo)：本課程結(jié)合新的《勞動(dòng)合同法》修正案

3、和《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見》，以及司法實(shí)踐中常見爭(zhēng)議和審理意見，使HR掌握必要的預(yù)防技巧、分析方法和解決思路。課程大綱：課程大綱：一、勞務(wù)派遣新法規(guī)與新政策二、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制三、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)中的新問題【活動(dòng)時(shí)間】：2018年04月26日星期四下午1：304：30【活動(dòng)地點(diǎn)】：上海市虹口區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)路235號(hào)鼎立大廈2407室樂聘網(wǎng)招聘培訓(xùn)中心【參會(huì)回執(zhí)】酒店和餐飲業(yè)的外包與派遣企業(yè)參會(huì)回執(zhí)單單位名稱