第一太平洋戴維斯物業(yè)管理質量手冊（人事行政部分）

1、0FPDFPDQMSQMSMANUALMANUAL第一太平戴維斯物業(yè)管理質量手冊第一太平戴維斯物業(yè)管理質量手冊行政人事部手冊行政人事部手冊21.01.0序言序言行政人事部是通過以下五個職能要素實施的。1.11.1確保確保。這是為了通過實現(xiàn)組織目標而募集與配置能力的過程，是行政人事管理中的先行職能。其主要內容為：職務分析：行政人事計劃：招募、考核、選拔與錄用。1.21.2開發(fā)開發(fā)。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工程，是

2、人事管理中重要職能。其主要內容為：培訓、開發(fā)規(guī)劃；職前培訓、在職培訓及脫產培訓；職業(yè)生涯開發(fā)。1.31.3報償。這是為員工對組織所作出的貢獻而給予報酬的過程。而行政人事管理中的激勵凝聚智能，其主要內容為：激勵工作積極性；工作績效評估；工作薪酬；福利措施。1.41.4整合整合。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調共事、取得群眾認同的過程，是行政人事管理中的人際協(xié)調職能。其主要內容為：新來人員的職前教育與社會化；群體中人際關系之和諧；矛盾沖突的化解

3、與調解。1.51.5控調控調。這是對員工實施合理、公平的動態(tài)管理過程，是行政人事的控制、調整職能。其主要內容為：科學合理的員工績效素質。所以，行政人事管理可以定義為：為了有效地達成組織的目標而進行的組織內行政人事的確保、開發(fā)、報償、整合、控制的活動的過程。2.02.0崗位職責崗位職責2.12.1行政人事部經(jīng)理崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準