32_一目了然獎懲管理制度

1、第1頁共6頁獎懲管理是公司對員工進行激勵的重要工具，公司秉持賞罰分明、公平公正的獎懲制度做好獎懲管理。12121.1.獎懲類型獎懲類型：公司獎懲類型分為以下幾種項目項目獎懲種類獎懲種類獎懲備注表揚公開表揚或給予獎狀三次表揚計嘉獎一次嘉獎獎勵50元次三次嘉獎計小功一次小功獎勵100元次三次小功計大功一次大功獎勵300元次獎勵特別貢獻獎根據(jù)員工貢獻程度給予獎勵包括合理化建議獎，參照具體條例執(zhí)行口頭警告不扣分二次口頭警告作書面警告一次處理書面

2、警告扣10分次二次書面警告作嚴重警告一次處理嚴重警告扣50分次二次嚴重警告作小過一次處理小過扣100分次二次小過作大過一次處理大過扣200分次二次大過作無償開除處理處罰無償開除根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟損失違紀行為按情節(jié)輕重分別扣違紀行為按情節(jié)輕重分別扣1010分至分至200200分，月累計扣分達分，月累計扣分達300300分(一年內累計兩次大過一年內累計兩次大過)的，即的，即作無償辭退處理。作無償辭退處理。獎勵項目:本公司給予獎

3、勵的原則，是鼓勵員工積極維護，并用心實踐公司的核心價值:“KKKK，HHHH；締造國際一流的YY企業(yè)，為客戶創(chuàng)造最大價值?！豹剟罱Y果獎勵結果條款條款事實描述事實描述表揚嘉獎嘉獎小功小功大功大功特別特別貢獻貢獻第1條品德端正，工作努力，能及時完成任務者；◆第2條維護團體榮譽，有具體事跡者；◆第3條熱心服務，有具體事跡者；◆第4條檢舉違規(guī)違紀或損壞公司利益者；◆第5條能及時完成各項項目工作者；◆第6條積極參與公司管理，提報各項管理改善提案者

4、；◆第7條在公司年度服務期內，無任何違規(guī)事實記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者；◆第8條拾金不昧，足以作為模范者◆第3頁共6頁第31條集體宿舍未按規(guī)定打掃衛(wèi)生者；◆第32條未經(jīng)允許私自調換門鎖、房間、床位或搬移更換宿舍公共設施者；◆第33條損壞宿舍公共物品者；◆第34條飼養(yǎng)寵物、亂畫亂貼、樓上扔垃圾者；◆第35條未經(jīng)允許，未到下班時間提前就餐者；◆第36條出入廠門不佩戴廠牌者；◆第37條檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；◆第38條非當班時間擅自進入工作車間者

5、；◆第39條故意浪費公共財物或食堂飯菜，情節(jié)輕微者；◆第40條下班離開工作崗位前，未關閉機器、照明或其他電源者；◆第41條開會或培訓經(jīng)常遲到者；◆第42條未經(jīng)批準擅自調換班次者；◆第43條上班時間公話私用，處理私人事情，私自傳真或復印私人物件者；◆第44條無正當理由曠工一天者；◆第45條未經(jīng)許可私自拿工具或公司餐具、飯菜回宿舍者；◆第46條晚上超過23：00后在宿舍大吵大鬧者；◆第47條妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全工作守則者；◆第48條在

6、產品或原材料上攀坐或躺臥者；◆第49條不刷卡或不劃飯卡就餐者；◆第50條在公司范圍內隨地吐痰，亂扔垃圾者；◆第51條未經(jīng)允許，帶食品、飲料到工作場所食用者；◆第52條他人違紀，故作假證者；◆第53條故意不服從工作安排；故意做錯貨或消極怠工者；◆第54條未經(jīng)許可，在工作時間接待親友者；◆第55條上司對其下屬所犯錯誤給予隱瞞庇護者；◆第56條講臟話、吵鬧、破壞公司形象者；◆第57條工作經(jīng)常出錯，經(jīng)教育未能改進者；◆第58條不尊重上級領導，出