公司獎懲管理制度(新)

1、佛山市南海寶島墻紙制造有限公司第1頁共7頁公司獎懲制度草案公司獎懲制度草案一、目地目地1、為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。二、分類及適用范圍二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度

2、運(yùn)行）3、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人；（獎：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、獎懲原則三、獎懲原則1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本

3、要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置（一）1、行政類：行政獎懲：通報表揚(yáng)、記小功、記大功、晉升。行政處罰：警告、通報批評、記小過、記大過、降級、解除勞動合同。佛山市南海寶島墻紙制造有限公司第3頁共7頁五、懲罰措施五、

4、懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：、行為規(guī)范類：1、著裝儀表：、著裝儀表：2、辦公環(huán)境：、辦公環(huán)境：懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲明示禁煙區(qū)吸煙罰XX元次上班時間身帶酒氣罰XX元次晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器），空調(diào)、風(fēng)扇等罰XX元次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作罰XX元次下班后，辦公桌面、桌下不整潔罰XX元次辦公環(huán)境重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰XX元次扣XX分次3、車輛使用：、車輛使用：懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟(jì)