公司獎(jiǎng)懲管理制度(整合版)

1、公司獎(jiǎng)懲管理制度公司獎(jiǎng)懲管理制度一、目一、目的：的：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度。二、制定原則：二、制定原則：遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。三、適用范圍：三、適用范圍：全體員工四、內(nèi)四、內(nèi)容：容：獎(jiǎng)勵(lì)管理制度獎(jiǎng)勵(lì)

2、管理制度第一條第一條獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)：獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)：1、對個(gè)人做出超越本職工作的杰出貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、對優(yōu)秀工作及時(shí)加以宣傳及贊揚(yáng)。3、對于業(yè)務(wù)目標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的有效連接。4、提高公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的透明度。5、加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)過程的公證性、目標(biāo)性。第二條第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件：獎(jiǎng)勵(lì)條件：員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、對改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；2、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的；3、在發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化

3、建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益；4、為公司節(jié)約資金和能源的；5、防止或挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；9、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條第三條獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)勵(lì)形式：1、精神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5

4、）授予榮譽(yù)稱號。2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；2）晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整。第四條第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者（除口頭表揚(yáng)外），由所在部門主管將事跡填寫在《優(yōu)秀員工提名表》，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。第五條第五條獎(jiǎng)項(xiàng)的分類：獎(jiǎng)項(xiàng)的分類：公司的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立為綜合獎(jiǎng)項(xiàng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。1、綜合獎(jiǎng)分別是：1）龍騎天際金獎(jiǎng)(年度)；2）龍旗天際銀獎(jiǎng)（年度）。7）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：每季度評選一次，由各部門提名，列舉突出貢獻(xiàn)事例，以

5、書面形式呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。8）特別獎(jiǎng)（季年度）：與季年度評選同時(shí)進(jìn)行，人力資源部（或行政部）準(zhǔn)備材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。9）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（季度）：由管理委員會(huì)提名及評定。第八條第八條獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)1、龍騎天際金獎(jiǎng)：1）獎(jiǎng)金2000元；2）榮譽(yù)證書。2、龍騎天際銀獎(jiǎng)：1）獎(jiǎng)金1000元；2）榮譽(yù)證書。3、最佳員工獎(jiǎng)：1）獲得最佳員工獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）

6、公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評選。4、最快進(jìn)步獎(jiǎng)：1）獲得最快進(jìn)步獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評選。5、最佳業(yè)績獎(jiǎng)：1）獲得最佳業(yè)績獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）上公司光榮榜；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評選。6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：1）獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)30

7、0元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評選。7、優(yōu)秀作品獎(jiǎng)：1）獲得優(yōu)秀作品獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；2）公司給予表彰。8、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1）獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評選。9、特別獎(jiǎng)：（1）獲獎(jiǎng)證書（2）獎(jiǎng)金300元。10、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：（1）獲獎(jiǎng)證書（2）獎(jiǎng)金300元。懲罰管理制度懲罰管理制度第一條第一

8、條目標(biāo)：目標(biāo)：員工有違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第二條第二條處分：處分：公司訂立了下列可能發(fā)生員工違紀(jì)行為及相應(yīng)所采取的懲罰措施：1、輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；2、行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；3、重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提

9、出書面記過，記大過和解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；4、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第三條第三條處分時(shí)處分時(shí)遵守的原則：遵守的原則：紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：1、處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3、員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；4、員工對紀(jì)律處

10、分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。第四條第四條不同違紀(jì)行為的不同紀(jì)律處分措施，具體如下：不同違紀(jì)行為的不同紀(jì)律處分措施，具體如下：1、如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；2、如屬屢犯（三次以上，含三次）的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理通過人力資源部（或行政部）向員工發(fā)出書面警告，并將復(fù)印件交人力資源部（或行政部）備案。對于較為嚴(yán)重的過失，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給

11、予這種處分的同時(shí)或其后，可以繼續(xù)考慮扣款、降薪和降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)通過人力資源部（或管理）做出這類處分；3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會(huì)接受記過處分、辭退或開除。4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或?qū)曳竷纱我陨希ê瑑纱危┑男袨檫^失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被罰款并立即解聘，其勞動(dòng)合同同時(shí)終止。5、直接經(jīng)理及人力資源部（或管理）在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)，并準(zhǔn)