年前辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎？年底辭職注意事項(xiàng)匯總

1、年前辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎？年底辭職注意事項(xiàng)匯總年前辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎？年底辭職注意事項(xiàng)匯總【案例】離職一月后公司發(fā)年終獎(jiǎng)2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周某正式離職，2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎(jiǎng)，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎(jiǎng)。公司表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)周某已離職，故不同意他的請(qǐng)求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公

2、司支付其2010年度的年終獎(jiǎng)?！緺幾h】公司稱年終獎(jiǎng)不該給離職者員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒有年終獎(jiǎng)的約定，故對(duì)于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒有為其發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請(qǐng)求。周某認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是公司對(duì)于員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎(jiǎng)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn)，發(fā)放

3、其年終獎(jiǎng)?！静脹Q】年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬一部分用人單位有義務(wù)依法支付仲裁委認(rèn)為，公司在2011年2月發(fā)放的獎(jiǎng)，明確為2010年度的年終獎(jiǎng)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。2010年度，周某一直在崗工作，不能因?yàn)閯趧?dòng)者在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，周某也表示同意。釋疑：年終獎(jiǎng)發(fā)