“十二五”期間體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才培養(yǎng)模式探析

1、…………………~二……飛‘..十~r.萬二~~.?楊芳摘要:在進入到“十二五“之后，我國體育產(chǎn)業(yè)得到前所未有的發(fā)展機遇，同樣挑戰(zhàn)也是前所未有。為此，對“十二五“期間我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路進行梳理，增強科學性的規(guī)劃，注重人才的培養(yǎng)，對于推動體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著現(xiàn)實意義O文章首先分析體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及人才培養(yǎng)中面臨的困境，然后提出相應的措施，希望能夠幫助我國體育產(chǎn)業(yè)走出困瓏走上結構、規(guī)模、效益與質量相互協(xié)調的創(chuàng)新發(fā)展之路。關鍵詞十二五體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2、培養(yǎng)自從改革開放以來，我國體育產(chǎn)業(yè)邁入高速發(fā)展的快車道，屬于當前最被看好、發(fā)展最快的朝陽性產(chǎn)業(yè)之一。那么，在面對“十二五“時，如何發(fā)展，怎樣培養(yǎng)符1142015年15期(5月)合發(fā)展要求的人才，就成為體育界首先需要解決的問題之一。一、體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才培養(yǎng)中面臨的困境(一)滯后的體育管理體制與市場運行機制的沖擊我國體育管理體制的發(fā)展主要來自于計劃經(jīng)濟體制，但是這樣的管理模式卻無法滿足我國當前的經(jīng)濟體制改革。面對當前的市場經(jīng)濟體制，這種模

3、式存在的缺陷與問題集中在:權力過于集中的體制，使得行政權力出現(xiàn)空前的膨脹體育發(fā)展資源主要來源于政府，但是行政管理因素的過多，卻使得市場因素大量降低地方政府體育行政部門通過計劃經(jīng)濟的方式，將運動員的選擇、訓練、使用等包攬，其負擔沉重體育人才得不到合理的流動運動員在退役之后，就業(yè)問題難以解決運行項目協(xié)會缺少實體化的進程，由于新的運行機制及安全度不足，導致行政化傾向嚴重運動員的薪金、運動水平與職業(yè)化之問不夠適應體育經(jīng)濟人隊伍和體育中介機構發(fā)展

4、過于滯后等問題。落后的體育管理體制，使得體育產(chǎn)業(yè)市場運行嚴重受阻，對體育產(chǎn)業(yè)資源效益的發(fā)揮也帶來不同程度的影響。(二)體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍匱乏隨著體育產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，體育產(chǎn)業(yè)的市場化運行急需大量優(yōu)秀的體育人才的支持。一流的硬件只有一流的人才才能與之相互匹配，才能發(fā)揮出硬件的基本功能。如隨著體育產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，體育人才的短缺和體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的矛盾臼益浮現(xiàn)，這樣對休育產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展產(chǎn)生了重重阻礙。在管理方面，體育市場缺少相應的體育執(zhí)法人員，如2

5、011年上半年的體育產(chǎn)業(yè)工作總結中，部分縣市提出目前，體育市場管理還處于初期的起步階段，體育執(zhí)法人員相對欠缺，目前，還存在諸多縣級空白狀態(tài)，無法將依法行政的工作職能真正履行，對體育市場監(jiān)管規(guī)范程度不足，還有待進一步強化?！霸隗w育產(chǎn)業(yè)品牌的建設以及市場化的運作中，都需要大量的優(yōu)秀體育入才予以支撐，這些人才除對基本素質的掌握之外，還需要對市場運作的各個環(huán)節(jié)都有一個全面了解，對相關的法律與國際規(guī)則能了熟于心。這樣的入才懂得結合實際情況，熟悉體

6、育行業(yè)的發(fā)展需要，并能夠運用到實際的操作環(huán)節(jié)之中O目前各類體育院校還未出現(xiàn)專門的對口畢業(yè)生來從事這項工作。應當鼓勵有條件的院校設立體育產(chǎn)業(yè)專業(yè)，重點培養(yǎng)體育經(jīng)營管理、創(chuàng)意設計、中介服務等專業(yè)人才。鼓勵多種方式的培養(yǎng)，多開展各類職業(yè)教育和培訓，將體育協(xié)會、民營企業(yè)等參與到體育中介服務中，通過與院校之間相互的合作，培訓并造就復合型體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍“逐漸地樹立出體育中介服務品牌，將有利于體育產(chǎn)業(yè)服務體系的建立健全，所以，對于體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，體

7、育人才的培養(yǎng)，并非是單一的運動訓練、體育教育、運動人休學人才，培養(yǎng)全方位技能型人才同樣重要。二、“十二五“期間體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要策略(一)加強法律法規(guī)建設，完善體育市場管理體系由于體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相對滯后，使得體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對相關部門制定政策和法律法規(guī)等提出了更高的要求。第→，在保護體育各種資源的基礎上，要注重合理的利用與開發(fā)，另外，努力發(fā)動多個方面力量予以促進，鼓勵社會各界人士都能夠參與到體育產(chǎn)業(yè)的競爭中來，將各個行業(yè)的聰明才智發(fā)揮出來

8、，吸納更多的資金，實現(xiàn)雙贏。另外，加強省份與省份之間體育產(chǎn)業(yè)工作的交流以及對外體育文化的交流，懂得吸收國外先進的產(chǎn)業(yè)運行經(jīng)驗，發(fā)展新型的，具有開放型的體育產(chǎn)業(yè)。在監(jiān)督與監(jiān)管強化的同時，根據(jù)體育產(chǎn)業(yè)各個層面以及發(fā)展程度的不同，就可以進行分類的指導，但務必要通過法律的形式，固定體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關政策，推動運行機制的轉變，促進體育文化體制得到根本性改革，以此來推動體育文化產(chǎn)業(yè)深層次、大規(guī)模的發(fā)展。對于現(xiàn)行的體育文化產(chǎn)業(yè)管理體系而言，其內容如表

9、1所示。(二)充實管理隊伍，培養(yǎng)專業(yè)化人才在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，培育體育市場過程中，最重要的資源是人力資源，國際方面的競爭，歸根到底也是人才的競爭，體育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營以及管理人才，應該牢牢的樹立出人才第(的觀念，能夠貫徹并實施《體育產(chǎn)業(yè)“十二五“規(guī)劃，致力于各類體育產(chǎn)業(yè)入才隊伍的建設與強化。體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開一支善于經(jīng)營、懂得專業(yè)知識的入才隊伍的支持，尤其是能夠找準新興產(chǎn)業(yè)文化的根本需求，能夠大力培養(yǎng)文化經(jīng)濟入才、資本運營入才、科技創(chuàng)新人才、

10、數(shù)字技術人才等。在產(chǎn)業(yè)基本特點的基礎上，推動文化領域內用入機制的改革，為體育產(chǎn)業(yè)營造出一種人盡其用的和諧環(huán)境，將各類人才的創(chuàng)造性和積極性充CHIN^COllECTIVEECONOMY晦酬酣攢跚跚跚錦酬酬醋酣跚蛐翩翩翩翩蛐瞄翩翩酬翩翩翩孀翩翩it回回擊臣民刨翻踵而?張春海摘要:隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和科技的不斷進步，社會環(huán)境與經(jīng)濟壞境的變革使得傳統(tǒng)會計的會計原則、會計假設、會計核算內容、會計職能以及會計報告等內容都受到了沖擊和影響。這就需要對

11、傳統(tǒng)會計進行創(chuàng)新與變革，讓會計的各項職能在以知識經(jīng)濟為主導的經(jīng)濟環(huán)境中能夠得到充分發(fā)揮。文章通過分析知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)會計的沖擊與影響，為其在新的環(huán)境下的創(chuàng)新與發(fā)展提出了一些合理化的建議。關鍵詞:知識經(jīng)濟職能轉變會計創(chuàng)新知識經(jīng)濟是以知識和信息的生產(chǎn)、使用以及分配為基礎的經(jīng)濟。隨著21世紀高新技術的快速發(fā)展，知識經(jīng)濟逐漸成為繼自然經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟之后的又一種創(chuàng)造財富的新形式。這就需要對會計理念進行創(chuàng)新以滿足知識經(jīng)濟時代所帶來的改變。一、知識經(jīng)濟

12、對會計的沖擊與影晌在新經(jīng)濟形式的影響下，建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟基礎上的會計管理與核算受到了深遠的影響，隨著經(jīng)濟形態(tài)的變化，傳統(tǒng)會計理論在會計假設、會計核算體系、會計報告等內容上都面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。(一)對會計對象的影響在知識經(jīng)濟出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)會計模式是以企業(yè)的資產(chǎn)、負債和利潤等有形財富為對象，在入們的觀念中只有固定資產(chǎn)才能創(chuàng)造財富。而在新的經(jīng)濟時代，會計的目標以及知識理論都發(fā)生了重大變化，智力、人力資源、知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)在會計系統(tǒng)中所占的

13、份額逐漸加大，并逐漸成為企業(yè)最重要的資源。在近年來發(fā)展迅速的移動設備和電子商務等領域，知識和人力資源所發(fā)揮的作用與產(chǎn)生的價值遠遠超過了機器、設備所起的作用。在如今的知識經(jīng)濟環(huán)境下，會計的對象已經(jīng)更加廣泛，只有改變傳統(tǒng)會計的模式才能適應時代發(fā)展的需要。(二)對會計假設的影響1.知識經(jīng)濟對會計主體假設的影響傳統(tǒng)的企業(yè)會計只對與該企業(yè)相關的經(jīng)濟活動進行核算與監(jiān)督，并向企業(yè)、政府及其所有者提供企業(yè)經(jīng)濟和經(jīng)營狀況的信息。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，

14、會計主體的界限將不再穩(wěn)定明確，而是隨著交易事項的經(jīng)營主體的變化而變化。首先電子商務與移動終端技術的發(fā)展和興起讓網(wǎng)絡商店、網(wǎng)絡銀行、網(wǎng)絡交易平臺等經(jīng)濟形式快速發(fā)展，這使得經(jīng)濟活動的空間越來越小。其次如投資基金等一系列沒有固定資產(chǎn)的經(jīng)營形式的出現(xiàn)，讓會計主體的界限變得.....，事~否~否!....!...........!.......τ4表1體育產(chǎn)業(yè)管理體系的具體內容社會主義市場經(jīng)濟|現(xiàn)代體育制度:管理科學、政企分開產(chǎn)權明晰、權責明確現(xiàn)

15、代化體育市場體系|完善的市場體系、健全的法律法規(guī)、規(guī)范的經(jīng)濟市場社會保障|政府、投融資、中介組織、市場消費主體、相關入才等調控體系|宏觀調控l政府管理系統(tǒng)的政策法規(guī)、經(jīng)濟方法分地發(fā)揮出來，形成一個能夠吸引人才、改革的指導思想、目標任務、重大原則，描培養(yǎng)人才、留住人才的制度體系，以人力繪了全面深化改革的新藍圖、新目標，匯集資本作為體育文化產(chǎn)業(yè)的核心資本要素，了全面深化改革的新思想、新論斷、新舉推動體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。措，為加快休育產(chǎn)業(yè)發(fā)展

16、指明了方向。國務在與高校之間相互合作時，應當鼓勵院辦公廳《關于加快發(fā)展休育產(chǎn)業(yè)的指導高校開設體育產(chǎn)業(yè)專業(yè)課程或者是體育意見》及體育總局有關文件精神，都為完善文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)課程，培養(yǎng)具備體育文化的現(xiàn)代企業(yè)機制、體育產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展體系，形專業(yè)化經(jīng)營人才，支持優(yōu)秀退役運動員培成了系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度訓就業(yè)。另外，以體育文化產(chǎn)業(yè)入才和緊體系，使體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更加成熟。缺的體育經(jīng)紀與中介入才作為重點通過另外政府部門還應該帶動體育文化培養(yǎng)

17、、利用以及引進三方面，提高體育產(chǎn)體制改革的不斷推進，要懂得改革體育領業(yè)相關人才的數(shù)量與質量。域的管理方式，轉變政府部門職能，發(fā)揮(三)充分利用優(yōu)惠政策，引導扶持社政府在市場監(jiān)管、公共服務以及政策調節(jié)會參與等方面的基本職能。對于體育領域之中的黨的十八屆三中全會提出了全面深化不同單位和不同行業(yè)，也要做好區(qū)別化對待，進行科學的分類。積極地支持與扶持公益性文化事業(yè)的發(fā)展，促進經(jīng)營性的體育產(chǎn)業(yè)穩(wěn)妥地、積極地創(chuàng)新轉制，確保其成為體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場競爭

18、的核心主體。三、結語在“十二五“期間，體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展還需要多方努力共同配合。在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，應該保持獨有的特點，找準產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路，促進體育產(chǎn)業(yè)又快又好的發(fā)展。當然，這一切都離不開優(yōu)秀的人才，只有人才，才是發(fā)展的根本。參考文獻:[1]劉兵，鄒溪楠，李抱劊十二五“時期我國體育教育本科專業(yè)培養(yǎng)目標定位研究日]運動，2014(11).[2]馮寶忠.中國邁向體育強國途徑的研究[D].蘇州大學，2012.[3]陸得志.福建省競技體育人才資源優(yōu)化配