基于QFD的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、　　經過近20年的發(fā)展,我國體育產業(yè)取得了長足進步,但是卻始終未能沖破產業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展水平偏低、體制機制性矛盾等焦點問題對體育產業(yè)發(fā)展的制約。解決以上存在的問題,關鍵在于體育產業(yè)相關人才,特別是體育產業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)。本文正是從體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)滿足于社會用人單位需求的視角,將廣泛應用于新產品開發(fā)的質量機能展開理論(quality function deployment,QFD)應用于體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式的研究中。

2、
　　本文系統(tǒng)地論述包含培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)模式的構成要素、國內外人才培養(yǎng)模式的研究現(xiàn)狀及當前我國體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式所存在的問題,提供了在體育產業(yè)迅猛發(fā)展的環(huán)境下應用QFD理論指導體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)的實踐框架,討論了運用QFD理論設計體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式,并構建了基于問卷調查基礎上的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)“顧客需求”最終重要度最優(yōu)化模型；而后,在確定最終重要度的基礎上,運用親和圖法(KJ)提出了體育產業(yè)經營

3、管理人才培養(yǎng)所需的工程技術特性,并建立相應模型對其重要度進行計算；繼而,提出了一種基于“能力+質量”的新的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式構想,并提出了人才培養(yǎng)評價指標體系。
　　本文的研究貢獻與創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下五個方面：
　　(1)利用QFD理論分析體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式各要素與培養(yǎng)質量的關系,并建立相應的模型。開創(chuàng)性地使用廣泛應用于技術創(chuàng)新領域的QFD理論來指導體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式,將QFD理論應用于體

4、育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式的研究中,具有研究視角方面的創(chuàng)新,本文將研究視角由教育學領域拓廣至管理學等多學科領域,具有一定的研究視角新穎性。
　　(2)提出基于QFD理論的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式模型,具有一定的理論創(chuàng)新性。本文在應用QFD中有關確定“顧客需求”的理論,結合調研數(shù)據(jù)分析,在研究過程中找出培養(yǎng)模式各要素與培養(yǎng)質量之間存在的因果關系,使培養(yǎng)單位能夠認識到應從哪些要素入手以達到提高培養(yǎng)質量,滿足社會用人單位對該類人才

5、要求的目的,為有效構建體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式提供依據(jù)。
　　(3)提出體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)質量機能展開模型：體育產業(yè)經營管理人才質量保證模型、體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)質量設計模型、體育產業(yè)經營管理人才管理控制模型。
　　(4)在運用基于QFD的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式模型的基礎上,構建一種新的基于“能力+質量”新的體育產業(yè)經營管理人才培養(yǎng)模式。一方面為 QFD 理論在高等教育研究領域尤其是體育產業(yè)經營管理人