上海企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展

1、上海企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展蔡璐璐趙洋上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院2O0444【文章摘要】上海作為中國經(jīng)濟的前沿陣地，要想取得“天時地利人和”的極大成就，離不開人力資源的支持。上海也不斷推出吸引高端人才的政策制度，且仍然有很大的空間可以改進。本文對上海市人才發(fā)展的現(xiàn)狀進行了分析，并就當(dāng)前上海市人才發(fā)展機制提出了幾點建議。【關(guān)鍵詞】上海；經(jīng)營管理；人才發(fā)展一、上海人才發(fā)展現(xiàn)狀隨著我國市場化改革的不斷推進，無論是生產(chǎn)性組織還是非生產(chǎn)性組織，對人

2、才資源，特別是高層次人才的需求日益迫切。為鼓勵海外經(jīng)營管理人才回國發(fā)展，上海制定了《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見》(人發(fā)f2000]63號)。2005年，上海市人事局和上海市科學(xué)技術(shù)委員會聯(lián)合啟動“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學(xué)人員來滬工作創(chuàng)業(yè)的政府專項資助，“海歸”最高可獲50萬元資助。對于國內(nèi)的高層次經(jīng)營管理人才，上海市制定了上海市人事局關(guān)于印發(fā)的通知(滬人[1999]51號)吸引高層次經(jīng)營管理人

3、才。2008年，上海市又出臺了浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見及相關(guān)配套實施辦法，目的就是為浦東攬才。針對高層次經(jīng)營管理人才還提出了如《上海市加強高科技產(chǎn)[1997]42號)第六條指出，高科技企業(yè)可以率先試行經(jīng)營者年薪制。近年來，上海出臺的人才激勵政策見表。二、上海人才發(fā)展的幾點建議(一)樹立“以人為本”的管理理念傳統(tǒng)的人事管理是以工作為中心的，而現(xiàn)代人力資源管理則是以人為中心，力圖根據(jù)人的特點和特長設(shè)計工作，從而使得人力資源的能量得到最大

4、的發(fā)揮。隨著“以人為本”的管理理念的不斷滲透，那種以權(quán)力為中心，以行政調(diào)配任命和人才無條件服從為前提的人才政策必須得到及時的變革。(二)把握產(chǎn)業(yè)帶動規(guī)律。依托產(chǎn)業(yè)和項目集聚人才勞動力在產(chǎn)業(yè)間的移動規(guī)律是：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力會由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)移動，再向第三產(chǎn)業(yè)移動。當(dāng)一個地方的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，特別是新的經(jīng)濟增長點的形成，必然要帶來各生產(chǎn)要素包括人力資本要素的流動、重組。按照產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才集聚的規(guī)律，加速推進人才集聚工程，必須立

5、足區(qū)域產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級。形成一批主業(yè)突出，核心競爭力強，具有一定國內(nèi)、國際競爭力的大公司和企業(yè)集團，以擴大對人才的需求，為人才集聚創(chuàng)造前提條件。(三)把握洼地效應(yīng)規(guī)律，營造良好的人才環(huán)境在市場經(jīng)濟條件下，人才流動就像水流一樣，由一般地區(qū)流向具有環(huán)境優(yōu)勢的“洼地”。所謂“洼地”，是相對于周邊其他地區(qū)而言，是因為政策、環(huán)境、機業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》(滬發(fā)制等的優(yōu)勢而導(dǎo)致流入門檻降低、流動人才激勵政策序號政策文件

6、時間1《上海市實施政府特殊津貼工作暫行辦法》1995年7月3Et2《關(guān)于深化奉市事業(yè)單位分配制度改革進一步發(fā)揮分配激勵作用的意見》1999年5月20號3《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人員回國工作的意見》2000年7月8口4《上海市關(guān)于繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的暫行辦法》2001年8月27日5《關(guān)于本市實施“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”的意見》2003年8月l6日6《鼓勵留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》2005年11月24日7《上海市吸引國內(nèi)

7、優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》1999年5月2O日8《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》2008年6月26日壩代商業(yè)MODERNBUSINESS成本降低，從而吸引人才大量流入的地區(qū)。營造集聚人才的“洼地”，首先是要通過政策和機制的創(chuàng)新，營造良好的人才環(huán)境；其次是要強化軟環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、流動、保障激勵和引才饑制，著力營造良好的體制環(huán)境政策環(huán)境、制度環(huán)境、法制環(huán)境、人文環(huán)境、市場環(huán)境等，形成尊重人才的社會氖圍。(四)把握需求驅(qū)動規(guī)律，搭建集

8、聚人才平臺追求自身需求的滿足是人才流動的內(nèi)在動因。從低層需求講，影響人才集聚的動因，是物質(zhì)需要導(dǎo)致的利益驅(qū)動。從高層需求上，影響人才集聚的動因是精神需要產(chǎn)生的實現(xiàn)自身價值的驅(qū)動。正是人才需求的驅(qū)動力，決定了人才必然向既能提供豐厚的物質(zhì)待遇，又能實現(xiàn)自身價值的地方集聚。因此，推進人才集聚工程，既要大力發(fā)展經(jīng)濟，著力提高優(yōu)秀人才的薪酬待遇，又要大力發(fā)展科技、教育和文化，加強聚才的載體建設(shè)。特別是要“筑巢引風(fēng)”，為留學(xué)人員和海外人員提供更好的

9、發(fā)展機會，要搭建集聚高層次人才的平臺，為優(yōu)秀人才提供施展才華、實現(xiàn)自身價值的機會。圃【參考文獻】1、胡建績上海推動自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型城市的人才政策研究【上海：上海社會科學(xué)院出版社2007年5月2、汪懌，徐琿新加坡吸引國際人才的政策[J】人才開發(fā)2004年5月5、劉雪梅，孫昌增發(fā)達國家及地區(qū)人才政策比較研列J】時代經(jīng)貿(mào)2007年7月4、李興文我國企業(yè)經(jīng)營管理人才的激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢【J】人才資源開發(fā)。2006年5月5、李偉平國外企業(yè)經(jīng)營

10、管理人才培養(yǎng)選拔機制[J】中國人才2007年12月【作者簡介】、蔡璐璐(1985一)，女，江西贛州，漢族，上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2008級在讀碩士，研究方向：人力資源管理2、趙洋(1987一)，女，河南南陽，漢族，上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2008級在讀碩士，研究方向：人力資源管理上海企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展蔡璐璐趙洋上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院2O0444【文章摘要】上海作為中國經(jīng)濟的前沿陣地，要想取得“天時地

11、利人和”的極大成就，離不開人力資源的支持。上海也不斷推出吸引高端人才的政策制度，且仍然有很大的空間可以改進。本文對上海市人才發(fā)展的現(xiàn)狀進行了分析，并就當(dāng)前上海市人才發(fā)展機制提出了幾點建議。【關(guān)鍵詞】上海；經(jīng)營管理；人才發(fā)展一、上海人才發(fā)展現(xiàn)狀隨著我國市場化改革的不斷推進，無論是生產(chǎn)性組織還是非生產(chǎn)性組織，對人才資源，特別是高層次人才的需求日益迫切。為鼓勵海外經(jīng)營管理人才回國發(fā)展，上海制定了《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見》(人

12、發(fā)f2000]63號)。2005年，上海市人事局和上海市科學(xué)技術(shù)委員會聯(lián)合啟動“上海市浦江人才計劃”，每年投入4000萬元作為支持留學(xué)人員來滬工作創(chuàng)業(yè)的政府專項資助，“海歸”最高可獲50萬元資助。對于國內(nèi)的高層次經(jīng)營管理人才，上海市制定了上海市人事局關(guān)于印發(fā)的通知(滬人[1999]51號)吸引高層次經(jīng)營管理人才。2008年，上海市又出臺了浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見及相關(guān)配套實施辦法，目的就是為浦東攬才。針對高層次經(jīng)營管理人才還提出了如

13、《上海市加強高科技產(chǎn)[1997]42號)第六條指出，高科技企業(yè)可以率先試行經(jīng)營者年薪制。近年來，上海出臺的人才激勵政策見表。二、上海人才發(fā)展的幾點建議(一)樹立“以人為本”的管理理念傳統(tǒng)的人事管理是以工作為中心的，而現(xiàn)代人力資源管理則是以人為中心，力圖根據(jù)人的特點和特長設(shè)計工作，從而使得人力資源的能量得到最大的發(fā)揮。隨著“以人為本”的管理理念的不斷滲透，那種以權(quán)力為中心，以行政調(diào)配任命和人才無條件服從為前提的人才政策必須得到及時的變革。

14、(二)把握產(chǎn)業(yè)帶動規(guī)律。依托產(chǎn)業(yè)和項目集聚人才勞動力在產(chǎn)業(yè)間的移動規(guī)律是：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力會由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)移動，再向第三產(chǎn)業(yè)移動。當(dāng)一個地方的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，特別是新的經(jīng)濟增長點的形成，必然要帶來各生產(chǎn)要素包括人力資本要素的流動、重組。按照產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才集聚的規(guī)律，加速推進人才集聚工程，必須立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化升級。形成一批主業(yè)突出，核心競爭力強，具有一定國內(nèi)、國際競爭力的大公司和企業(yè)集團，以擴

15、大對人才的需求，為人才集聚創(chuàng)造前提條件。(三)把握洼地效應(yīng)規(guī)律，營造良好的人才環(huán)境在市場經(jīng)濟條件下，人才流動就像水流一樣，由一般地區(qū)流向具有環(huán)境優(yōu)勢的“洼地”。所謂“洼地”，是相對于周邊其他地區(qū)而言，是因為政策、環(huán)境、機業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》(滬發(fā)制等的優(yōu)勢而導(dǎo)致流入門檻降低、流動人才激勵政策序號政策文件時間1《上海市實施政府特殊津貼工作暫行辦法》1995年7月3Et2《關(guān)于深化奉市事業(yè)單位分配制度改革進一步發(fā)揮分配激勵作用的意見》

16、1999年5月20號3《關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人員回國工作的意見》2000年7月8口4《上海市關(guān)于繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的暫行辦法》2001年8月27日5《關(guān)于本市實施“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”的意見》2003年8月l6日6《鼓勵留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》2005年11月24日7《上海市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》1999年5月2O日8《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》2008年6月26日壩代商業(yè)MODERNBUSIN

17、ESS成本降低，從而吸引人才大量流入的地區(qū)。營造集聚人才的“洼地”，首先是要通過政策和機制的創(chuàng)新，營造良好的人才環(huán)境；其次是要強化軟環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、流動、保障激勵和引才饑制，著力營造良好的體制環(huán)境政策環(huán)境、制度環(huán)境、法制環(huán)境、人文環(huán)境、市場環(huán)境等，形成尊重人才的社會氖圍。(四)把握需求驅(qū)動規(guī)律，搭建集聚人才平臺追求自身需求的滿足是人才流動的內(nèi)在動因。從低層需求講，影響人才集聚的動因，是物質(zhì)需要導(dǎo)致的利益驅(qū)動。從高層需求上，影響人

18、才集聚的動因是精神需要產(chǎn)生的實現(xiàn)自身價值的驅(qū)動。正是人才需求的驅(qū)動力，決定了人才必然向既能提供豐厚的物質(zhì)待遇，又能實現(xiàn)自身價值的地方集聚。因此，推進人才集聚工程，既要大力發(fā)展經(jīng)濟，著力提高優(yōu)秀人才的薪酬待遇，又要大力發(fā)展科技、教育和文化，加強聚才的載體建設(shè)。特別是要“筑巢引風(fēng)”，為留學(xué)人員和海外人員提供更好的發(fā)展機會，要搭建集聚高層次人才的平臺，為優(yōu)秀人才提供施展才華、實現(xiàn)自身價值的機會。圃【參考文獻】1、胡建績上海推動自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)

19、新型城市的人才政策研究【上海：上海社會科學(xué)院出版社2007年5月2、汪懌，徐琿新加坡吸引國際人才的政策[J】人才開發(fā)2004年5月5、劉雪梅，孫昌增發(fā)達國家及地區(qū)人才政策比較研列J】時代經(jīng)貿(mào)2007年7月4、李興文我國企業(yè)經(jīng)營管理人才的激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢【J】人才資源開發(fā)。2006年5月5、李偉平國外企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)選拔機制[J】中國人才2007年12月【作者簡介】、蔡璐璐(1985一)，女，江西贛州，漢族，上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)