對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告

1、對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告加強人才培養(yǎng)提高服務(wù)質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的調(diào)研在經(jīng)濟全球化的今天，各個領(lǐng)域的競爭日趨激烈，取勝的關(guān)鍵在于人才。人才戰(zhàn)略是當(dāng)今世界各國科技、經(jīng)濟與社會發(fā)展的核心戰(zhàn)略。人才已經(jīng)成為國民經(jīng)濟高速發(fā)展的重要資源。黨的十七大確立了非公經(jīng)濟在中國市場經(jīng)濟中的重要地位，同時為促進非公經(jīng)濟、中小企業(yè)發(fā)展指明了方向。如果說大企業(yè)體現(xiàn)著經(jīng)濟發(fā)展的實力，則小企業(yè)體現(xiàn)著經(jīng)濟發(fā)展的

2、活力。而人才是企業(yè)的第一資源、更是效益和利益的創(chuàng)造者，所以，人才在企業(yè)中有著舉足輕重的地位。近日，我們采取走訪了解、召開座座會、查找資料、發(fā)放調(diào)查表等形式對西流鎮(zhèn)、甘坪鎮(zhèn)、劉家凹等8鄉(xiāng)鎮(zhèn)的15個企業(yè)進行專題調(diào)研。我們認為，加強人才培養(yǎng)，提高服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。一、基本現(xiàn)狀本次調(diào)研的15家企業(yè)共有職工1149人。其中：中層以上管理人才507人，技術(shù)人才279人，普通員工363人。按照學(xué)歷分：有碩士及以上學(xué)歷的2人

3、，占0.4%。其中4150歲、51歲以上各1人；有本科學(xué)歷的25人，占5%。其中30歲以下的有15人，3140歲的有8人，41501、一般學(xué)歷多，高學(xué)歷少。據(jù)調(diào)研統(tǒng)計，在這15家企業(yè)507名管理人員中，其中：初中及初中以下的有69人，占14%；中專學(xué)歷的有295人，占58%；?？茖W(xué)歷的有116人，占23%；本科學(xué)歷的有25人，占5%；碩士及以上學(xué)歷的有2人，占0.4%。由此可以看出：?？埔韵聦W(xué)歷占95%，本科以上學(xué)歷盡占有5%。2、年齡

4、偏大的多，年紀較輕的少。15家企業(yè)507名管理人員的平均年齡在40左右，雖然30歲以上230人，占45%，而高層管理人員的平均年齡大概在45歲左右。3、學(xué)理科的多，學(xué)經(jīng)營管理的少。15家企業(yè)中，在在大專學(xué)歷以上的當(dāng)中，絕大部分是學(xué)理科的，學(xué)經(jīng)營管理、企業(yè)管理、財會金融的相對較少。4、半路出嫁的多，科班出身的少。大部分企業(yè)管理人員專業(yè)知識比較單一，只是熟悉企業(yè)某一方面的工作，是所謂的土專家、經(jīng)驗性專家，全面管理的經(jīng)驗比較欠缺，難以適應(yīng)新形