（3500）年終獎個稅自動計算表

1、3500起點(diǎn):年終獎個稅計算示例表姓名當(dāng)月工資年終獎金年終獎12適用稅率扣除數(shù)應(yīng)交年終獎個稅張三5000.001.000.083.00%0.03李四1800.0019000.001441.673.00%519.00王五1000.0060000.004791.6720.00%555.0010945.00劉六1350.0024000.001820.8310.00%105.002080.00趙七3000.00800.0025.003.00%9

2、.00王八3500.0018000.001500.003.00%540.00錢九50000.003875.0010.00%105.004545.00老石3500.0018001.001500.0810.00%105.001695.10無名啦15433.00120000.0010000.0025.00%1005.0028995.001501.00500.000.00%合計36084.00310302.0049328.13說明:1.在上表中

3、只要輸入了年終獎金額其個稅會自動計算出來2.上表中，只有當(dāng)月工資與年終獎兩欄數(shù)據(jù)需要輸入，其他單元格中的公式不可改動；3本公式適用于年終獎金應(yīng)交個稅計算，當(dāng)月工資一般為扣除社保與公積金之后的應(yīng)稅工資金額4、有關(guān)政策文件：關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全

4、年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一

5、次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額“后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)2.如果雇

6、員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。四、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅

7、法規(guī)定繳納個人所得稅。5.如有其他相關(guān)疑難問題請直接聯(lián)系“沙河“QQ:1075038411當(dāng)前單元格：O6行高:8.47毫米列寬:19.05毫米當(dāng)月工資個稅應(yīng)交個稅合計45.0045.03519.0010945.002080.009.00540.004545.001695.101155.101978.2530973.252023.2551351.38表格中有幾個綠色字體的數(shù)據(jù)從中你能看出點(diǎn)什么“門道”么？哈哈有疑問請點(diǎn)擊為了合理解決個人

8、取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取

9、得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額“后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適