互聯(lián)網(wǎng) 在企業(yè)招聘中的應(yīng)用思考

1、191互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用思考周慧娟寧波市北侖環(huán)保固廢處置有限公司摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅是商品與市場之間的競爭，更是人才的競爭，哪家公司在人在這一關(guān)上搶占了先機(jī)，就意味著在競爭中占據(jù)了極大的優(yōu)勢地位。能否高效快速地選拔出有利于企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才直接決定了企業(yè)的興衰成敗。人力資源招聘選拔在人力資源工作中是一項基礎(chǔ)性的工作，它是人力資源管理、開發(fā)、激勵等工作的基礎(chǔ)。近幾年來，國外很多企業(yè)涌向國內(nèi)，促進(jìn)了

2、中外合資企業(yè)以及外企的蓬勃發(fā)展。而中國的招聘也進(jìn)入了一個全新的發(fā)展領(lǐng)域，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的便利以及信息化的高度集約，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場也進(jìn)入了一個高速發(fā)展的階段。在許多跨國企業(yè)、以及國內(nèi)許多優(yōu)秀企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為一個有效的招聘手段。利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)招聘成為越來越多的企業(yè)招聘途徑的選擇，而如何迅速、便捷、有效地利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘則成為了各企業(yè)在招聘過程中最為關(guān)心的問題。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)應(yīng)用。一、企業(yè)招聘應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀1.隨

3、著市場的開放以及技術(shù)門檻的降低，越來越多的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開始占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，當(dāng)然各大網(wǎng)站的信息可靠程度良莠不齊，從整體上來看競爭越來越激烈。而當(dāng)前我國的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)大體上可以按照三個層次來進(jìn)行劃分。第一個層次是，在全國范圍內(nèi)有較強(qiáng)的影響力，在綜合實力方面以及信息的可靠程度方面是最強(qiáng)的，因此占據(jù)了較大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額。縱觀全國，處于第一層次的網(wǎng)站主要有前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。第二層次是，在區(qū)域內(nèi)部有較強(qiáng)的影響力，規(guī)模一般，沒

4、有達(dá)到輻射區(qū)域間地程度。而像這一層次的網(wǎng)站就包括中國人才熱線、南方人才網(wǎng)。第三層次是，網(wǎng)站的影響力較小，只能輻射較小的范圍。比如二、三級城市人才市場以及人才機(jī)構(gòu)建立的網(wǎng)站。2.眾所周知的是，我國大大小小的企業(yè)都有自己獨立運行的網(wǎng)站，主要用于商務(wù)、信息傳播、樹立形象等用途。人力資源部門也通常會將企業(yè)內(nèi)部的空缺崗位貼在企業(yè)官網(wǎng)上，期待合適的求職人員來面試。然而一般很少有人知道公司的網(wǎng)址，因此信息流通情況也會大打折扣。二、互聯(lián)網(wǎng)招聘與傳統(tǒng)招聘

5、的比較1.傳統(tǒng)招聘的類型。1.1現(xiàn)場招聘會：參加現(xiàn)場招聘會，企業(yè)不需要有大量的資金投入，一般規(guī)模的招聘會大約300——800元就可以申請到一個攤位。現(xiàn)場招聘會的方式的特點是雙方可以面對面的交流，能夠快速地進(jìn)行初步招聘，但是由于交流的時間短，問題不夠深入，因此質(zhì)量較低。1.2報紙廣告：采用這種方式進(jìn)行招聘會花費較高的費用，費用的最終支出取決于版面大小、地理位置、色彩豐富度等情況。這種招聘方式的特點是覆蓋面廣、影響力強(qiáng)，但是篩選過程復(fù)雜，效

6、果不佳。1.3人才獵頭：這種招聘方式在不久之前才出現(xiàn)，主要在大城市的大型企業(yè)針對于高技術(shù)人才的招聘。它的特點是招聘費用很高，有很強(qiáng)的針對性，招聘獲得的人員質(zhì)量很好。2.網(wǎng)絡(luò)招聘及其特點。2.1網(wǎng)絡(luò)招聘：是一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的外部招聘方式。不同的企業(yè)可以根據(jù)自身情況的不同，來設(shè)計不同的招聘方案，進(jìn)而在互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站平臺上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘。2.2網(wǎng)絡(luò)招聘的特點：（1）、招聘地點靈活，招聘覆蓋面積廣。互聯(lián)網(wǎng)招聘極大程度的擴(kuò)大了招聘的輻射范圍，使得

7、千里之外的人也能獲得招聘信息來進(jìn)行應(yīng)聘，并且招聘不受時間和空間的限制，非常靈活。（2）、招聘成本低。企業(yè)都希望降低招聘成本的同時達(dá)到最好的招聘效果，而互聯(lián)網(wǎng)招聘恰恰滿足了這個要求。對于求職者來說，他們只需要向網(wǎng)站上的意向職位投放電子簡歷，而不需要另外打印復(fù)印，從整體上來看也節(jié)省了一筆開銷。（3）、信息量大。招聘網(wǎng)站具有非常大的信息量，一般招聘網(wǎng)站都能同時提供上萬個崗位，而傳統(tǒng)招聘受到各種因素的影響，信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能比的上網(wǎng)絡(luò)招聘。而且互聯(lián)

8、網(wǎng)招聘網(wǎng)站具有檢索功能，能夠快速地將意向職位與網(wǎng)站有的職位進(jìn)行匹配，方便快捷。三、互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)招聘中有效性的影響因素分析1.企業(yè)因素對互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)的招聘的影響。1.1工作分析，招聘規(guī)劃。在很大程度上，企業(yè)文化決定了什么樣的員工適合在這個企業(yè)里工作。每個企業(yè)會根據(jù)自身經(jīng)營方向、工作的目標(biāo)、工作的重點，來制定符合公司的招聘要求。招聘的過程會伴隨著很多相關(guān)事務(wù)的產(chǎn)生，諸如企業(yè)每年的離職率、人員需求較大的月份以及項目、明年的招聘計劃人數(shù)、適合網(wǎng)

9、絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的崗位分別有哪些等。為了使企業(yè)的招聘合理有效，就應(yīng)該對招聘做出詳盡的計劃。1.2招聘經(jīng)費，招聘流程。招聘工作會涉及到組織的經(jīng)濟(jì)行為，最終會在經(jīng)濟(jì)核算中體現(xiàn)出來，目標(biāo)是以最低的經(jīng)濟(jì)成本招聘到最多的合適的工作者。網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、地域選擇靈活、針對性強(qiáng)、成本低等特點，因此很多企業(yè)紛紛選擇采用這種招聘方式。2.應(yīng)聘者因素對企業(yè)招聘有效性的影響。2.1基本素質(zhì)與技能。求職者在找工作之前必須明確自己想要找一個什么樣的工作，有些

10、企業(yè)會根據(jù)求職者面試時的反應(yīng)，來判斷他們找工作的心態(tài)。因此求職者在面試之前應(yīng)該充分了解企業(yè)的方方面面，根據(jù)自身的興趣來確定應(yīng)聘崗位，這樣使得應(yīng)聘者有足夠的信心來面對面試人員，也有利于降低企業(yè)的離職率。2.2適應(yīng)能力。面對時刻變化著的世界，企業(yè)包括每一個員工都要不斷適應(yīng)這種變化，新員工對企業(yè)的接受程度以及適應(yīng)時間直接影響著工作效率。一個有著較快適應(yīng)能力的員工，主要從適應(yīng)新企業(yè)的環(huán)境、完成工作的正確率、處理同事之間的人際關(guān)系等方面體現(xiàn)出來。

11、3.招聘網(wǎng)站對企業(yè)招聘有效性的影響。3.1信息內(nèi)容。對于招聘網(wǎng)站來說，信息內(nèi)容是一個重要因素。為求職者提供他們想要的信息是招聘網(wǎng)站存在的意義之一。企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候，應(yīng)該本著全面具體的原則，力求信息的準(zhǔn)確性，并注意對信息及時更新。3.2個性化與定制化。對于企業(yè)來說，招聘不同的崗位會選擇不同的網(wǎng)站進(jìn)行招聘。而對于求職者來說，不同的人選擇的簡歷格式也五花八門。因此，招聘網(wǎng)站應(yīng)該針對不同的群體，設(shè)計出不同的簡歷模板，也開設(shè)不同的板塊應(yīng)對

12、不同企業(yè)、不同崗位的需求。四、對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的建議目前，越來越多的企事業(yè)單位選擇通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，這種招聘方式有利也有弊，而現(xiàn)階段我們應(yīng)該客觀的看待，不應(yīng)該只看到弊端而將網(wǎng)絡(luò)招聘摒棄，也不應(yīng)該一味夸大網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。最好的作坊式揚長避短，讓它更好地為廣大求職者和企業(yè)服務(wù)。參考文獻(xiàn)：[1]閆芳芳，陸琴燕.《現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用》.信息傳媒.2016（03）.[2]唐麗均.《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素分析》.新疆財經(jīng)大學(xué).2010

13、.（05）.2017年2月上期經(jīng)營管理者學(xué)術(shù)理論經(jīng)營管理者M(jìn)anagerJournal191互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用思考周慧娟寧波市北侖環(huán)保固廢處置有限公司摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅是商品與市場之間的競爭，更是人才的競爭，哪家公司在人在這一關(guān)上搶占了先機(jī)，就意味著在競爭中占據(jù)了極大的優(yōu)勢地位。能否高效快速地選拔出有利于企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才直接決定了企業(yè)的興衰成敗。人力資源招聘選拔在人力資源工作中是一項基礎(chǔ)性的

14、工作，它是人力資源管理、開發(fā)、激勵等工作的基礎(chǔ)。近幾年來，國外很多企業(yè)涌向國內(nèi)，促進(jìn)了中外合資企業(yè)以及外企的蓬勃發(fā)展。而中國的招聘也進(jìn)入了一個全新的發(fā)展領(lǐng)域，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的便利以及信息化的高度集約，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場也進(jìn)入了一個高速發(fā)展的階段。在許多跨國企業(yè)、以及國內(nèi)許多優(yōu)秀企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為一個有效的招聘手段。利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行企業(yè)招聘成為越來越多的企業(yè)招聘途徑的選擇，而如何迅速、便捷、有效地利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘則成為了各企業(yè)在招聘過

15、程中最為關(guān)心的問題。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)應(yīng)用。一、企業(yè)招聘應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀1.隨著市場的開放以及技術(shù)門檻的降低，越來越多的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開始占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，當(dāng)然各大網(wǎng)站的信息可靠程度良莠不齊，從整體上來看競爭越來越激烈。而當(dāng)前我國的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)大體上可以按照三個層次來進(jìn)行劃分。第一個層次是，在全國范圍內(nèi)有較強(qiáng)的影響力，在綜合實力方面以及信息的可靠程度方面是最強(qiáng)的，因此占據(jù)了較大的網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額。縱觀全國，處于第一層次的網(wǎng)站主要有

16、前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。第二層次是，在區(qū)域內(nèi)部有較強(qiáng)的影響力，規(guī)模一般，沒有達(dá)到輻射區(qū)域間地程度。而像這一層次的網(wǎng)站就包括中國人才熱線、南方人才網(wǎng)。第三層次是，網(wǎng)站的影響力較小，只能輻射較小的范圍。比如二、三級城市人才市場以及人才機(jī)構(gòu)建立的網(wǎng)站。2.眾所周知的是，我國大大小小的企業(yè)都有自己獨立運行的網(wǎng)站，主要用于商務(wù)、信息傳播、樹立形象等用途。人力資源部門也通常會將企業(yè)內(nèi)部的空缺崗位貼在企業(yè)官網(wǎng)上，期待合適的求職人員來面試。

17、然而一般很少有人知道公司的網(wǎng)址，因此信息流通情況也會大打折扣。二、互聯(lián)網(wǎng)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較1.傳統(tǒng)招聘的類型。1.1現(xiàn)場招聘會：參加現(xiàn)場招聘會，企業(yè)不需要有大量的資金投入，一般規(guī)模的招聘會大約300——800元就可以申請到一個攤位?，F(xiàn)場招聘會的方式的特點是雙方可以面對面的交流，能夠快速地進(jìn)行初步招聘，但是由于交流的時間短，問題不夠深入，因此質(zhì)量較低。1.2報紙廣告：采用這種方式進(jìn)行招聘會花費較高的費用，費用的最終支出取決于版面大小、地

18、理位置、色彩豐富度等情況。這種招聘方式的特點是覆蓋面廣、影響力強(qiáng)，但是篩選過程復(fù)雜，效果不佳。1.3人才獵頭：這種招聘方式在不久之前才出現(xiàn)，主要在大城市的大型企業(yè)針對于高技術(shù)人才的招聘。它的特點是招聘費用很高，有很強(qiáng)的針對性，招聘獲得的人員質(zhì)量很好。2.網(wǎng)絡(luò)招聘及其特點。2.1網(wǎng)絡(luò)招聘：是一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的外部招聘方式。不同的企業(yè)可以根據(jù)自身情況的不同，來設(shè)計不同的招聘方案，進(jìn)而在互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站平臺上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘。2.2網(wǎng)絡(luò)招聘的特點

19、：（1）、招聘地點靈活，招聘覆蓋面積廣?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘極大程度的擴(kuò)大了招聘的輻射范圍，使得千里之外的人也能獲得招聘信息來進(jìn)行應(yīng)聘，并且招聘不受時間和空間的限制，非常靈活。（2）、招聘成本低。企業(yè)都希望降低招聘成本的同時達(dá)到最好的招聘效果，而互聯(lián)網(wǎng)招聘恰恰滿足了這個要求。對于求職者來說，他們只需要向網(wǎng)站上的意向職位投放電子簡歷，而不需要另外打印復(fù)印，從整體上來看也節(jié)省了一筆開銷。（3）、信息量大。招聘網(wǎng)站具有非常大的信息量，一般招聘網(wǎng)站都能同

20、時提供上萬個崗位，而傳統(tǒng)招聘受到各種因素的影響，信息量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能比的上網(wǎng)絡(luò)招聘。而且互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站具有檢索功能，能夠快速地將意向職位與網(wǎng)站有的職位進(jìn)行匹配，方便快捷。三、互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)招聘中有效性的影響因素分析1.企業(yè)因素對互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)的招聘的影響。1.1工作分析，招聘規(guī)劃。在很大程度上，企業(yè)文化決定了什么樣的員工適合在這個企業(yè)里工作。每個企業(yè)會根據(jù)自身經(jīng)營方向、工作的目標(biāo)、工作的重點，來制定符合公司的招聘要求。招聘的過程會伴隨著很多相關(guān)事

21、務(wù)的產(chǎn)生，諸如企業(yè)每年的離職率、人員需求較大的月份以及項目、明年的招聘計劃人數(shù)、適合網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的崗位分別有哪些等。為了使企業(yè)的招聘合理有效，就應(yīng)該對招聘做出詳盡的計劃。1.2招聘經(jīng)費，招聘流程。招聘工作會涉及到組織的經(jīng)濟(jì)行為，最終會在經(jīng)濟(jì)核算中體現(xiàn)出來，目標(biāo)是以最低的經(jīng)濟(jì)成本招聘到最多的合適的工作者。網(wǎng)絡(luò)招聘具有覆蓋面廣、地域選擇靈活、針對性強(qiáng)、成本低等特點，因此很多企業(yè)紛紛選擇采用這種招聘方式。2.應(yīng)聘者因素對企業(yè)招聘有效性的

22、影響。2.1基本素質(zhì)與技能。求職者在找工作之前必須明確自己想要找一個什么樣的工作，有些企業(yè)會根據(jù)求職者面試時的反應(yīng)，來判斷他們找工作的心態(tài)。因此求職者在面試之前應(yīng)該充分了解企業(yè)的方方面面，根據(jù)自身的興趣來確定應(yīng)聘崗位，這樣使得應(yīng)聘者有足夠的信心來面對面試人員，也有利于降低企業(yè)的離職率。2.2適應(yīng)能力。面對時刻變化著的世界，企業(yè)包括每一個員工都要不斷適應(yīng)這種變化，新員工對企業(yè)的接受程度以及適應(yīng)時間直接影響著工作效率。一個有著較快適應(yīng)能力的

23、員工，主要從適應(yīng)新企業(yè)的環(huán)境、完成工作的正確率、處理同事之間的人際關(guān)系等方面體現(xiàn)出來。3.招聘網(wǎng)站對企業(yè)招聘有效性的影響。3.1信息內(nèi)容。對于招聘網(wǎng)站來說，信息內(nèi)容是一個重要因素。為求職者提供他們想要的信息是招聘網(wǎng)站存在的意義之一。企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候，應(yīng)該本著全面具體的原則，力求信息的準(zhǔn)確性，并注意對信息及時更新。3.2個性化與定制化。對于企業(yè)來說，招聘不同的崗位會選擇不同的網(wǎng)站進(jìn)行招聘。而對于求職者來說，不同的人選擇的簡歷格式也

24、五花八門。因此，招聘網(wǎng)站應(yīng)該針對不同的群體，設(shè)計出不同的簡歷模板，也開設(shè)不同的板塊應(yīng)對不同企業(yè)、不同崗位的需求。四、對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的建議目前，越來越多的企事業(yè)單位選擇通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，這種招聘方式有利也有弊，而現(xiàn)階段我們應(yīng)該客觀的看待，不應(yīng)該只看到弊端而將網(wǎng)絡(luò)招聘摒棄，也不應(yīng)該一味夸大網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。最好的作坊式揚長避短，讓它更好地為廣大求職者和企業(yè)服務(wù)。參考文獻(xiàn)：[1]閆芳芳，陸琴燕.《現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用》.信息傳媒.20