畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬

1、畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬？畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬？在面試中薪酬問題是一個(gè)十分重要和敏感的問題也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。隨著社會(huì)的發(fā)展和催勢(shì)畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化但面對(duì)酬薪問題大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場化和普遍化人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬這對(duì)新人面試來說是一個(gè)必須顧忌的問題。從本質(zhì)上說討論薪酬是人才供求雙

2、方的討價(jià)還價(jià)但與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來說如何把握分寸和技巧對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是在面試過程中把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面求職者要特別注意:首先不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。其次最好讓面試者先談及這個(gè)問題。

3、按照一般的招聘程序面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)位”的底線。如果求職者對(duì)應(yīng)聘的工作非常在乎那么在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)榧词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意他們可能會(huì)問你:“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無法滿足我們給你你是否接受。”如果你表示接受你也許馬上就能得到這份工作。還要特別注意的是———認(rèn)真對(duì)照:根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何將你的要求詳細(xì)列出來如薪酬、保險(xiǎn)、職銜

4、、休假等只說范圍:譬如說要求薪水在3000~5000元之間瞄準(zhǔn)中位數(shù)戰(zhàn)略考慮:如果第一次面試未能獲取所需在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備積極主動(dòng):一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果從容鎮(zhèn)定:為自己爭取詳加考慮的時(shí)間向人顯示你的興趣告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù)薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款———基本責(zé)任、薪水