畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬_第1頁
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文檔簡介

1、畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬?畢業(yè)生在面試中怎樣談薪酬?在面試中薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題也是面試雙方必然會談及的一個問題。隨著社會的發(fā)展和催勢畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化但面對酬薪問題大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。從本質(zhì)上說討論薪酬是人才供求雙

2、方的討價還價但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說如何把握分寸和技巧對求職的成功與否有著非常大的影響。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對此自然特別關(guān)心。但是在面試過程中把握討論薪酬的時機(jī)非常重要。在這個方面求職者要特別注意:首先不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題但是求職者一開始就直奔這個話題容易給人過于斤斤計較金錢的印象使面試者對你的第一印象大打折扣。其次最好讓面試者先談及這個問題。

3、按照一般的招聘程序面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個位”的底線。如果求職者對應(yīng)聘的工作非常在乎那么在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因為即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意他們可能會問你:“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時無法滿足我們給你你是否接受。”如果你表示接受你也許馬上就能得到這份工作。還要特別注意的是———認(rèn)真對照:根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何將你的要求詳細(xì)列出來如薪酬、保險、職銜

4、、休假等只說范圍:譬如說要求薪水在3000~5000元之間瞄準(zhǔn)中位數(shù)戰(zhàn)略考慮:如果第一次面試未能獲取所需在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備積極主動:一開始就把所有要點拿上桌面記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果從容鎮(zhèn)定:為自己爭取詳加考慮的時間向人顯示你的興趣告訴對方你會在一天時間給出答復(fù)薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請的條款———基本責(zé)任、薪水

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