面試，怎樣打動(dòng)招聘者

1、如今，去人才市場找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了?；葜菔械膸状笕瞬攀袌觯硕ㄆ诓欢ㄆ谂e行一些大型招聘會(huì)外，平時(shí)每星期還有雷打不動(dòng)的星期二、四、六三場招聘會(huì)，每場都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場異?；馃?。怎樣打動(dòng)招聘單位讓每個(gè)求職者動(dòng)足了腦筋。求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。何素定是05屆大學(xué)中文系畢

2、業(yè)生，她希望能進(jìn)一家公司。為了面試取勝，她制作了精美的簡歷，而且從頭到腳也做了不錯(cuò)的包裝。而最主要的是她對每一家準(zhǔn)備投遞簡歷的單位，都會(huì)事先作一定的了解，以便在面試的時(shí)候，能自如應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)的提問而獲得他們的好感。學(xué)模具設(shè)計(jì)的羅綺燕，希望能找一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的單位。他除了準(zhǔn)備簡歷外，還重點(diǎn)放在和面試官的交流上。他說，他的專業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以，在面試的時(shí)候，他盡量向單位展示自己的基本知識(shí)和操作能力以及誠實(shí)度，讓公司覺得

3、他的基本功扎實(shí)，而且有培養(yǎng)價(jià)值。從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說，簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。招聘單位：在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對記者說，對于應(yīng)聘者，他們主要通過交流進(jìn)行考察。通過設(shè)計(jì)一些題目，來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力?，F(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡歷上

4、面寫得非常好，其實(shí)實(shí)際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開闊，知識(shí)面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣?；葜菔宣溠沤】诞a(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說，她們在招聘過程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實(shí)際能力。市人才交流中心：應(yīng)聘者在面

5、試時(shí)要注意儀表、資料準(zhǔn)備、精神狀態(tài)等細(xì)節(jié)惠州市人事局人才市場管理中心的唐主任說，大多數(shù)用人單位在面試求職者時(shí)，都會(huì)有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細(xì)節(jié)。首先是儀表，求職者在面試時(shí)一定要穿得大方得體，爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表（注意加上復(fù)印件），推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個(gè)微型記錄本，方便隨時(shí)記下各種信息