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文檔簡介
1、“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。絕大多數(shù)的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題
2、稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的,所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平,有時畢業(yè)生獲知社會消費水平的信息是片面的,只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數(shù)簡單相加,得出個人工資預期價位的做法并不科學,沒有考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì),所以在沒有很詳細地了解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比
3、較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬范圍。當然,主動談薪酬是顯得有些不太合適,尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司,但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應聘者談薪酬的,如果沒有,一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,讓自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者
4、就可問:“像我們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體
5、系中大約能達到怎么樣的水平?”如果對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些:比如“結合我的情況,我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%30%,不知道是否與您的薪酬標準相吻合,您看這個工資是不是可以有一些提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的縮短,比如“把3個月的試用期縮短為1個月?”另外很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會產(chǎn)
6、生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者還要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例后,到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等??傊玫男剿且米约旱膶嵙θサ玫降?,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作,更重要的是談薪水關鍵在于
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