如何制定薪酬戰(zhàn)略（附帶案例詳解）

1、【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費領(lǐng)資料?。?，免費領(lǐng)資料??！如何制定薪酬戰(zhàn)略如何制定薪酬戰(zhàn)略一、公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略一、公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)的發(fā)展中，公司戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略在劃分上可以分為三個類型：高薪酬戰(zhàn)略、平均薪酬戰(zhàn)略和低薪酬戰(zhàn)略。1.1.高薪酬戰(zhàn)略高薪酬戰(zhàn)略高薪酬戰(zhàn)略，即企業(yè)薪酬高于同行業(yè)平均水平。一般來說，在兩種情況下企業(yè)可以實行高薪酬戰(zhàn)略：一是企業(yè)盈利狀況良好，效益外溢；二

2、是企業(yè)希望吸引和留住優(yōu)秀人才。2.2.平均薪酬戰(zhàn)略平均薪酬戰(zhàn)略平均薪酬戰(zhàn)略即企業(yè)薪酬與市場平均水平基本持平。實行平均薪酬戰(zhàn)略可以實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。中國的長江三角洲、珠江三角洲的制造業(yè)大多采用這種戰(zhàn)略。3.3.低薪酬戰(zhàn)略低薪酬戰(zhàn)略低薪酬戰(zhàn)略即企業(yè)薪酬低于市場平均水平。實行低薪酬戰(zhàn)略可以降低企業(yè)成本，提高產(chǎn)品的競爭力。低薪酬戰(zhàn)略多用于勞動密集型企業(yè)。二、薪酬定位二、薪酬定位1.1.什么是薪酬定位什么是薪酬定位【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號

3、zjzc625，免費領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號zjzc625，免費領(lǐng)資料！！【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費領(lǐng)資料?。?，免費領(lǐng)資料！！要點提示要點提示實行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因：實行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因：①戰(zhàn)略、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)不同；②避免盈利水平平均享有。結(jié)合工資水平和人工成本結(jié)合工資水平和人工成本工資水平和人工成本是兩個相互作用和影響的不同概念。高工資對成本的確有影

4、響，但不能片面認為工資高，成本就一定高。企業(yè)設(shè)計薪酬方案時，不僅應(yīng)考慮員工的工資水平高低，還要結(jié)合員工的生產(chǎn)效率綜合評判?！景咐俊景咐扛吖べY，低成本高工資，低成本甲公司從事動畫業(yè)務(wù)，這項工作不太復(fù)雜，但要求出活快、效率高。其中，軟件制造工序是動畫制作的重要程序之一，平均下來，該公司每件作品完成這道程序要2個工作日，員工一天的薪水是350元，即人工成本是700元。乙企業(yè)的員工工資水平較低，一天薪水200元，但是完成同樣的程序卻需要4個