學(xué)、思、做、恒——沈飛開展企業(yè)文化示范單位創(chuàng)建認(rèn)證

1、麟●■●蘭|F沈飛開展企中航工業(yè)沈飛在開展“中航工業(yè)沈飛企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點(diǎn)”創(chuàng)建認(rèn)證工作中，選樹出在文化建設(shè)上特色鮮明、成效顯著的基層單位作為企業(yè)文化建設(shè)示范單位，掀起了新～輪企業(yè)文化建設(shè)的熱潮。通過創(chuàng)建認(rèn)證工作，也為沈飛公司基層單位繼續(xù)開展企業(yè)文化建設(shè)提供了有益參考和啟示。一、學(xué)——深捌領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)示范單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中逐步形成的并為全體員工所認(rèn)同的文化傳統(tǒng)，是企業(yè)員工所共有的價(jià)值

2、觀、思想信念、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營理念、道德規(guī)范的總和。企業(yè)基層單位在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，必須明確何為企業(yè)文化，通過深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)，領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，組織開展文化建設(shè)研討，強(qiáng)化全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)，增加員工企業(yè)文化積累，從而發(fā)揮有效企業(yè)文化指導(dǎo)員工行為，提高企業(yè)凝聚力的作用。同時(shí)，各基層單位要深入學(xué)習(xí)《企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點(diǎn)創(chuàng)建認(rèn)證工作標(biāo)準(zhǔn)》，參照公司文化建設(shè)相關(guān)文件，以標(biāo)準(zhǔn)和文件為指導(dǎo)，全面開展企業(yè)文化建設(shè)。

3、此外還應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)各示范單位在企業(yè)文化建設(shè)上取得的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織成立文化建設(shè)管理隊(duì)伍到各示范單位學(xué)習(xí)調(diào)研，創(chuàng)新形式、轉(zhuǎn)變方式，結(jié)合本單位實(shí)際，從而形成特色鮮明的文化建設(shè)模式和表現(xiàn)形式，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的開展和本單位發(fā)展。沈飛公司機(jī)械設(shè)備廠自接到公司文件以來，高度重視企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點(diǎn)的創(chuàng)建認(rèn)證工囡作，組織干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》，理解和掌握標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)要求，進(jìn)～步提高了廣大干部員工踐行集團(tuán)文化和公司文化的認(rèn)同度和自覺性

4、，為有效開展示范單位的創(chuàng)建認(rèn)證工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、恩——積極找尋自身差距不足，理清企業(yè)文化建設(shè)工作思路隨著沈飛公司企業(yè)文化建設(shè)“示范單位、示范點(diǎn)”創(chuàng)建認(rèn)證工作的持續(xù)深入開展，必將從物質(zhì)文化、精神文化、行為文化等多個(gè)層面帶動(dòng)公司文化發(fā)展，這也將導(dǎo)致那些原本文化基礎(chǔ)薄弱，文化建設(shè)觀念落后、積極性不高的單位和部門與公司文化發(fā)展的差距越拉越大，無法跟上公司文化發(fā)展的步伐。為此，各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度認(rèn)同、深刻理解集團(tuán)文化和公司文化內(nèi)涵，應(yīng)充

5、分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，在充分認(rèn)識(shí)、分析和體會(huì)文化建設(shè)工作重要，I生的基礎(chǔ)上，通過自查和思考來認(rèn)清本部門文化建設(shè)存在的差距與不足，形成問題清單，從而理順本單位企業(yè)文化工作思路。同時(shí)依據(jù)既定工作思路，結(jié)合實(shí)際編制切實(shí)可行的本單位企業(yè)文化工作計(jì)劃，針對(duì)在文化建設(shè)過程中遇到的關(guān)鍵問題，明確改進(jìn)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)期限，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合理有序地開展企業(yè)文化建設(shè)。沈飛公司十三廠有計(jì)劃、有目標(biāo)、有組織地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建認(rèn)證工作，設(shè)置專職企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，

6、負(fù)責(zé)本單位企業(yè)文化建設(shè)的開展及與公司主管部門的協(xié)調(diào)工作；同時(shí)在單位干部例會(huì)上采取頭腦風(fēng)暴的方式，對(duì)未來文化建設(shè)進(jìn)行思考，制定工作方案及發(fā)展路線；同時(shí)創(chuàng)新性地提出本單位“善思、勤奮、誠實(shí)、守則”的十三廠文化理念，有效推動(dòng)了本單位企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建認(rèn)證工作的開展。三、做——多措并舉開晨各項(xiàng)工作。全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作開展開展企業(yè)文化建設(shè)，思想引領(lǐng)是基礎(chǔ)，落實(shí)到做是關(guān)鍵。各基層單位在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，首先要強(qiáng)化集團(tuán)文化培訓(xùn)，對(duì)全

7、體員工進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)地企業(yè)文化培訓(xùn)l，通過班組培訓(xùn)l，書記講文化等文化課培訓(xùn)l形式，有效提高本單位員工對(duì)公司文化的認(rèn)識(shí)度，提高員工文化素養(yǎng)；其次要大力貫徹落實(shí)文化要素“六統(tǒng)～”要求，嚴(yán)格按照《中航XIANDAIBANZUI現(xiàn)代班組工業(yè)沈飛視覺識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)(2012版)》標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)制作的各類辦公用品、文化展板等進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合要求的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和改進(jìn)，確保體現(xiàn)規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)形象；再次要多措并舉地開展各項(xiàng)文化活動(dòng)，通過組織開展司歌比賽、企業(yè)文

8、化知識(shí)答題等活動(dòng)形式，推動(dòng)集團(tuán)文化在員工中的學(xué)習(xí)與傳播；此外還要注重企業(yè)文化建設(shè)與科研的融合，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與各項(xiàng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，進(jìn)而推動(dòng)集團(tuán)文化在本單位的貫徹落實(shí)。沈飛公司數(shù)控加工廠在開展企業(yè)文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建認(rèn)證工作過程中，有效落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)“三位一體組織領(lǐng)導(dǎo)體制；引導(dǎo)全體黨員及廠大員工樹立“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化學(xué)習(xí)理念；組織成立了數(shù)控加廠羽毛球、游泳、文學(xué)社等協(xié)會(huì)，每月利用中午或晚上業(yè)余時(shí)

9、間組織女工沙龍活動(dòng)，開展籃球賽、乒乓球賽、撲克比賽、臺(tái)球賽等活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活；此外大力選樹先進(jìn)個(gè)人及班組典型，通過先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，在員工中樹立起學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的先進(jìn)文化。四、恒——采取切實(shí)可行的舉措方法。持續(xù)保持企業(yè)文化建設(shè)新成果企業(yè)文化建設(shè)過程中最重要的一點(diǎn)，就是要將企業(yè)文化建設(shè)取得的成果持久地保持下去，通過持續(xù)推進(jìn)、不斷總結(jié)，及時(shí)固化好的流程和標(biāo)準(zhǔn)，最終形成文化發(fā)展的長效機(jī)制。為此，各基層單位應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的組

10、織管理和文化引領(lǐng)作用，在加強(qiáng)工作協(xié)同、突出抓好思想政治工作上狠下功夫，以不斷提升文化建設(shè)質(zhì)量和水平。同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，通過采取定期交流、集中研討、培訓(xùn)J學(xué)習(xí)等方式，從思想、工具、方法等方面加強(qiáng)干部員工的文化素養(yǎng)，從整體上培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、能打硬仗的文化建設(shè)隊(duì)伍。此外要強(qiáng)化文化宣傳，充分利用電視、廣播、報(bào)紙等媒體平臺(tái)，積極撰寫稿件在公司內(nèi)外媒體投稿，將自身企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳推廣，從而提升自身文化建設(shè)影響力和號(hào)召力，鞏固

11、文化建設(shè)取得的成果。沈飛公司可靠性試驗(yàn)中心高度重視思想引領(lǐng)及文化宣傳工作，提出“堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、堅(jiān)持全員參與、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)率先垂范的四個(gè)堅(jiān)持文化建設(shè)理念；在本單位顯著位置設(shè)置宣傳陣地，系統(tǒng)宣傳公司先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用；此外還尤為注重文化建設(shè)的對(duì)外宣傳工作，每月撰寫文化宣傳稿件向公司企業(yè)文化網(wǎng)、《今日沈飛》報(bào)進(jìn)行投稿，有力促進(jìn)本單位文化建設(shè)的持久發(fā)展傳承。開展“企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點(diǎn)”創(chuàng)建認(rèn)證工作，

12、是沈飛公司的一項(xiàng)長期工作，各基層單位只有充分利用這個(gè)平臺(tái)，從“學(xué)～思～做～恒四方面循環(huán)往復(fù)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，形成更加突出的企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮公司文化的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，才能為公司實(shí)現(xiàn)高效、快速、可持續(xù)發(fā)展提供重要而堅(jiān)實(shí)的文化保障，推動(dòng)公司科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)的全面完成。(作者單位：中航工業(yè)沈飛)新疆鐵通“暖人心”活動(dòng)讓員工受益鐵通新疆分公司把關(guān)心員工冷暖作為提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工工作動(dòng)力的有力舉措，特別是“暖人心”活動(dòng)

13、更是讓員工受益。組織在職員工進(jìn)行健康體檢，按照每年一次健康體檢的原則，新疆鐵通工會(huì)聯(lián)合行政共同出資體檢費(fèi)用及時(shí)組織全體在職合同制員工和勞務(wù)派遣制員工的健康體檢，并下發(fā)通知督促體檢患病員工去醫(yī)院復(fù)查或治療。做好“女工關(guān)愛月”工作。新疆鐵通工會(huì)首次將每年三月份定為“女工關(guān)愛月”，省地兩級(jí)工會(huì)組織高度重視，通過多種形式開展女工關(guān)愛活動(dòng)，分別以“茶話會(huì)、發(fā)放電影票、心＼理健康講座、發(fā)放慰問信、祝福短信、贈(zèng)送綠色桌面小植物、配備女性健康書籍”等不

14、同形式緩解女工壓力、放松心情?！拔逡弧蔽繂栂冗M(jìn)勞模。研究確定省分工會(huì)及各所屬各單位工會(huì)每?jī)赡?逢單)利用“五一”節(jié)前組織開展對(duì)先進(jìn)人物的慰問。開展送溫暖、送清涼。在春節(jié)、元旦以及穆斯林群眾傳統(tǒng)節(jié)日等重大節(jié)假日期間及時(shí)慰問員工；署夏季節(jié)，撥?？罘朗钯M(fèi)為在崗員工(含定編內(nèi)勞務(wù)派遣員工)開展送清涼活動(dòng)。完善困難員工助學(xué)。按照《鐵通新疆分公司困難職工救助實(shí)施辦法》、《鐵通新疆分公司困難職工子女助學(xué)實(shí)施辦法》以及《關(guān)于對(duì)補(bǔ)充的有關(guān)事宜》等有關(guān)規(guī)定