戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)江西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究.pdf

1、人力資源管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究一直是學(xué)術(shù)研究的重點(diǎn)，戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理的一個(gè)新的發(fā)展階段，隨著對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理研究的深入，戰(zhàn)略人力資源管理不再局限于對(duì)一個(gè)小型組織進(jìn)行研究，轉(zhuǎn)而研究宏觀層面的組織問(wèn)題，我們可以把一個(gè)地區(qū)看作是在一定的管理架構(gòu)下被放大的組織，江西省是中部六省的重要組成之一，對(duì)江西省戰(zhàn)略人力資源管理的研究是江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是中部省份發(fā)展問(wèn)題研究的一個(gè)重要的實(shí)證分析。
　　本文從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)

2、展的宏觀角度，以江西省、湖北省、湖南省三個(gè)省份1995年至2012年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，采用對(duì)數(shù)回歸模型和逐步回歸方法，研究了戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。文章大量的參考和分析了戰(zhàn)略人力資源管理和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一方面的文獻(xiàn)，建立了人均GDP和三個(gè)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員配置、財(cái)政用于教育事業(yè)支出、固定資產(chǎn)投資、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員這六個(gè)因素的回歸模型。從結(jié)果來(lái)看，江西省從1995年到2012年，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)對(duì)人均GDP的貢獻(xiàn)率最大；第一