面向區(qū)域經(jīng)濟的戰(zhàn)略人力資源管理研究.pdf

1、經(jīng)濟的全球化、知識化構(gòu)成了21世紀(jì)全球經(jīng)濟管理演變的宏觀背景，并直接導(dǎo)致了對人力資源管理的一場深刻、持久的變革。人力資源管理研究領(lǐng)域的一個重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻者，人力資源管理正逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡。從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的角度看，戰(zhàn)略人力資源是保持區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，進行現(xiàn)代化建設(shè)的最關(guān)鍵的核心資源，因此對戰(zhàn)略人力資源區(qū)域存量、投資及效益分析、現(xiàn)狀格局變化趨勢的理性判斷，就顯得十分重要和迫切。在理論上，深入探索區(qū)域戰(zhàn)

2、略人力資源的運行規(guī)律及形成機制，科學(xué)評估區(qū)域戰(zhàn)略人力資源，對提高不同區(qū)域經(jīng)濟、社會、生態(tài)的綜合和可持續(xù)發(fā)展的支撐能力有著極其重要的作用與意義。 本文以山東省戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展為實證基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實踐，通過改進和完善區(qū)域增長模型，將戰(zhàn)略人力資源作為區(qū)域發(fā)展的內(nèi)生變量，系統(tǒng)地研究了戰(zhàn)略人力資源對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻和優(yōu)化問題，主要集中在以下幾個方面： (1)通過對戰(zhàn)略人力資源管理的理論淵源與發(fā)展進行系統(tǒng)分析，研究了

3、戰(zhàn)略人力資源管理的特征及4P管理模式，從知識管理和資源利用角度分析了戰(zhàn)略人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。 (2)從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展角度出發(fā)，對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的特性進行分析，研究了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理投入與產(chǎn)出的關(guān)系，從而得到戰(zhàn)略人力資源管理對區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的促進作用，并建立了區(qū)域戰(zhàn)略人力資源價值定量計算模型。 (3)分析了戰(zhàn)略人力資源變化對區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用，以及戰(zhàn)略人力資源的有效供給與區(qū)域產(chǎn)業(yè)彈性的關(guān)