我國(guó)現(xiàn)階段人力資源信息化研究

1、Dec2008現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)ModernBusinessTradeIndustry2008年第12期作者簡(jiǎn)介:史樂(lè)峰(1982)男碩士湖北省宜昌市三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院研究方向:人力資源孫達(dá)林(1968)女三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授研究方向:人力資源。我國(guó)現(xiàn)階段人力資源信息化研究史樂(lè)峰孫達(dá)林(三峽大學(xué)湖北宜昌443002)摘要:在對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)實(shí)施人力資源信息化過(guò)程中所暴露出的不足的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決辦法。關(guān)鍵詞:人力資源信息化信息

2、化EHR中圖分類(lèi)號(hào):C96文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):167223198(2008)12203542011國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理整體水平正待提高人力資源管理整體水平不高是限制eHR應(yīng)用的重要原因。不少企業(yè)視對(duì)her歪曲理解認(rèn)為eHR是解決所有人力資源管理問(wèn)題的萬(wàn)驗(yàn)靈藥只要買(mǎi)入一套eHR系統(tǒng)就可萬(wàn)事大吉既未結(jié)合企業(yè)需求認(rèn)真規(guī)劃也沒(méi)有在管理方面加以改善以迎合eHR的要求。沒(méi)有理順eHR與HRM之間手段與目的的關(guān)系對(duì)技術(shù)的迷信超過(guò)了對(duì)業(yè)務(wù)流程的關(guān)注

3、本末倒置、削足適履最后只能適得其反。2人才的匿乏eHR是信息技術(shù)與人力資源管理業(yè)務(wù)相結(jié)合的產(chǎn)物需要一批對(duì)人力資源管理理論和流程有相當(dāng)認(rèn)識(shí)又能通過(guò)軟件形式表達(dá)出來(lái)的從業(yè)者。空有豐富的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)卻無(wú)法物化或者空有高超的技術(shù)能力無(wú)法深刻理解管理的豐富內(nèi)涵將無(wú)法設(shè)計(jì)出優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)。我國(guó)在企業(yè)管理系統(tǒng)研發(fā)這一學(xué)科交又領(lǐng)域的人才缺口是很大的往往只能通過(guò)兩類(lèi)人才的通力合作H尺專(zhuān)家努力描述所要實(shí)現(xiàn)的功能工T專(zhuān)家努力領(lǐng)悟并將領(lǐng)悟到的東西編

4、寫(xiě)出來(lái)而這樣的系統(tǒng)常常難以滿(mǎn)足人力資源管理實(shí)踐的要求。3HR服務(wù)行業(yè)需要整合與重組國(guó)內(nèi)eHR廠商有上百家以SAP、Peplesoft、等為代表的國(guó)外軟件業(yè)巨頭占據(jù)著高端市場(chǎng)也有國(guó)內(nèi)不知名的小軟件廠商為低端市場(chǎng)供應(yīng)功能單一的HR產(chǎn)品形成明顯的二元市場(chǎng)。即使是同一層次的不同廠商在產(chǎn)品理念與技術(shù)手段上也千差萬(wàn)別。一方面造成市場(chǎng)混亂標(biāo)準(zhǔn)不一一些供應(yīng)商過(guò)度夸大產(chǎn)品功能催生更多不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為另一方面使企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)常常不知所措躊躇不前。行業(yè)的無(wú)

5、序?qū)?duì)eHR地發(fā)展和推廣產(chǎn)生極大負(fù)面影響。4缺乏有效工具對(duì)eHR項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)企業(yè)的投資都是要尋求回報(bào)的耗費(fèi)大量資源建立的eHR系統(tǒng)需要有說(shuō)服力的證據(jù)證明自己對(duì)企業(yè)價(jià)值提升的作用而不僅僅是口頭上的描述但目前對(duì)于eHR項(xiàng)目的事后評(píng)價(jià)仍是整個(gè)項(xiàng)目的薄弱環(huán)節(jié)。原因在于關(guān)于人員的投資其收益有一定隱蔽性和延遲性諸如管理效率的提高、信息流通加快、員工滿(mǎn)意度增加等都是較難予以?xún)r(jià)值量化的現(xiàn)有多數(shù)衡量工具只能把eHR的顯性收益管理成本的下降表現(xiàn)出來(lái)。5技術(shù)

6、標(biāo)準(zhǔn)不一可能產(chǎn)生兼容問(wèn)題要提高eHR系統(tǒng)實(shí)施成功率讓eHR更好的發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)為企業(yè)服務(wù)同時(shí)滿(mǎn)足eHR自身的不斷發(fā)展應(yīng)重視以下方面的工作:5.1改善企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀好的eHR系統(tǒng)本身蘊(yùn)含了先進(jìn)的人力資源管理理念但并不是所有的企業(yè)都可以成功實(shí)施eHR項(xiàng)目必須具備一定的條件。我國(guó)企業(yè)在人力資源管理觀念、內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程上仍然比較落后能本管理的理念仍未貫徹到HR管理者的思想和行動(dòng)中勢(shì)必使eHR水土不服。企業(yè)應(yīng)把eHR項(xiàng)目的實(shí)施視為一次理順

7、HR業(yè)務(wù)流程變革管理思想建立良好企業(yè)文化的難得機(jī)會(huì)從根本上重新審視和再造企業(yè)的人力資源管理。5.2培養(yǎng)既熟悉人力資源管理流程又精通軟件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才在eHR人才缺乏培養(yǎng)渠道單一的情況下應(yīng)重點(diǎn)依托eHR產(chǎn)品供應(yīng)商的資源優(yōu)勢(shì)加大人才培養(yǎng)力度?？陕?lián)合軟件廠商、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程體系甚至在高校的計(jì)算機(jī)工程或軟件工程專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)管理軟件培養(yǎng)方向拓寬人才培養(yǎng)渠道為蓬勃發(fā)展的eHR產(chǎn)業(yè)和其他企業(yè)管理信息化產(chǎn)業(yè)輸送更多優(yōu)

8、秀人才。5.3引導(dǎo)企業(yè)文化向重視信息和知識(shí)的方向變革企業(yè)文化是eHR成功的重要保障沒(méi)有員工對(duì)系統(tǒng)的信任和重視即使購(gòu)入最昂貴的產(chǎn)品也只能是自我安慰的擺設(shè)。以客戶(hù)為中心不是一句口號(hào)而是一個(gè)企業(yè)潛移默化的各個(gè)部門(mén)和員工都認(rèn)可、遵循的經(jīng)營(yíng)信念圍繞這一信念不同部門(mén)就不是在爭(zhēng)論誰(shuí)贏得客戶(hù)而是都一致的去想一個(gè)共同的目標(biāo):如何更好的服務(wù)客戶(hù)。5.4長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、分步實(shí)施是eHR的成功法寶對(duì)人的管理往往比其他管理更為微妙復(fù)雜企業(yè)突然更換一套與原體系完全不同的

9、新HR系統(tǒng)這樣的體克式療法容易招來(lái)員工的抵觸還有可能使管理陷入混亂。長(zhǎng)—453—Dec2008現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)ModernBusinessTradeIndustry2008年第12期作者簡(jiǎn)介:答元(1982)女陜西西安人西安工業(yè)大學(xué)數(shù)理系教師。遠(yuǎn)規(guī)劃、分步實(shí)施是由實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的在目前eHR尚未成熟的條件下企業(yè)實(shí)施e朋的理想途徑。企業(yè)有一個(gè)接受的過(guò)程也利于減少風(fēng)險(xiǎn)和過(guò)程控制同時(shí)所需投入的人力財(cái)力資源也更能為企業(yè)所接受。5.5開(kāi)發(fā)eHR實(shí)施效果

10、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系重規(guī)劃與實(shí)施、輕應(yīng)用與反饋是eHR的軟肋。國(guó)內(nèi)的eHR項(xiàng)目大多數(shù)是在實(shí)施產(chǎn)品而不是在實(shí)施一種以客戶(hù)為中心的圍繞用戶(hù)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。研究制定一套科學(xué)的、具有一定普遍意義的項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系將有助于消除企業(yè)疑慮提高投資eHR的積極性同時(shí)對(duì)規(guī)范eHR市場(chǎng)、促進(jìn)eHR產(chǎn)業(yè)整合具有重要意義。這樣的體系應(yīng)該注意包含更多非財(cái)務(wù)性的間接指標(biāo)如員工滿(mǎn)意度指標(biāo)、企業(yè)文化改善指標(biāo)等。5.6逐步建立國(guó)內(nèi)人力資源管理行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系隨著電子

11、商務(wù)與ASp應(yīng)用服務(wù)的發(fā)展人力資源管理職能正在從企業(yè)內(nèi)部走向企業(yè)外部形成一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)。越來(lái)越多的企業(yè)將人力資源管理中的招聘模塊外包給人才網(wǎng)站(如中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和中國(guó)人才熱線)把員工培訓(xùn)模塊外包給專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如北京人眾人、上海時(shí)代光華、九州方圓)把薪酬設(shè)計(jì)模塊外包給咨詢(xún)公司(如韜睿咨詢(xún)TowerSperrin、美世人力資源咨詢(xún)Wi11iamMe:Cer、翰威特咨詢(xún)Hewitt和華信惠悅咨詢(xún)Wat、onWyatt)企業(yè)本身只保留

12、一部分管理職能。分包的模塊如何能夠?qū)崿F(xiàn)很好地整合使各個(gè)模塊重新統(tǒng)一到一個(gè)企業(yè)之中這就需要不同的供應(yīng)商采用統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)通力合作才一能保證人力資源管理的協(xié)調(diào)一致。參考文獻(xiàn)[1]陳維政余凱成程文文.人力資源管理與開(kāi)發(fā)高級(jí)教程[M].北京:高等教育出版社2004(3).[2]甘利人.企業(yè)信自北建設(shè)與管理[M].北京:比京大學(xué)出版社2001(12).[3]霍國(guó)慶.企業(yè)信息資源集成管理戰(zhàn)略理論與案例[M].北京:清華大學(xué)出版社2004(10)

13、.壓電鐵電材料的研究答元(西安工業(yè)大學(xué)數(shù)理系陜西西安710032)摘要:介紹了壓電鐵電材料及其特點(diǎn)探討了壓電鐵電材料的制備方法。關(guān)鍵詞:壓電材料鐵電材料中圖分類(lèi)號(hào):TG文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):167223198(2008)12203552021引言壓電材料最早由Jacques和PierreCurie兄弟于1880年發(fā)現(xiàn)的居里兄弟在研究熱電現(xiàn)象和晶體對(duì)稱(chēng)性的時(shí)候在α石英晶體上最先發(fā)現(xiàn)了壓電效應(yīng)。1881年居里兄弟用實(shí)驗(yàn)證實(shí)了壓電晶體在外加

14、電場(chǎng)作用下會(huì)發(fā)生形變。絕大部分壓電體來(lái)源于鐵電體。一般認(rèn)為鐵電性的研究始于1920年是法國(guó)人Valasek發(fā)現(xiàn)的鐵電現(xiàn)象他觀察到羅息鹽(酒石酸鉀鈉NaKC4H4O64H2O)的極化可以在施加外電場(chǎng)的情況下反向。19351938年蘇聯(lián)的G.Busch和P.Schemer研制出水溶性壓電晶體磷酸二氫鉀(KH2PO4簡(jiǎn)稱(chēng)KDP)和磷酸二氫氨((NH4)H2PO4簡(jiǎn)稱(chēng)ADP)在四十年代得到了廣泛應(yīng)用對(duì)壓電鐵電材料的發(fā)展起了很大的推動(dòng)作用。目前世

15、界上的鐵電元件的年產(chǎn)值己達(dá)數(shù)百億美元。鐵電材料是一個(gè)比較龐大的家族目前應(yīng)用得最好的是陶瓷系列。但是由于鉛的有毒性及此類(lèi)鐵電材料居里溫度低、耐疲勞性能差等原因應(yīng)用范圍受到了限制。開(kāi)發(fā)新一代鐵電材料己成為當(dāng)今的熱門(mén)問(wèn)題。2壓電鐵電材料的特點(diǎn)壓電材料是實(shí)現(xiàn)機(jī)械能與電能相互轉(zhuǎn)換的功能材料在電、磁、聲、光、熱、濕、氣、力等功能轉(zhuǎn)換器件中發(fā)揮著重要的作用具有廣闊的應(yīng)用前景。壓電材料按其化學(xué)組成和形態(tài)分為壓電單晶、壓電陶瓷、壓電聚合物及復(fù)合壓電材料四

16、類(lèi)。其中壓電陶瓷系列品種眾多應(yīng)用廣泛。壓電效應(yīng)是一種機(jī)電耦合效應(yīng)可將機(jī)械能轉(zhuǎn)換為電能這種效應(yīng)稱(chēng)為正壓電效應(yīng)。反之如果將一塊壓電晶體置于外電場(chǎng)中由于外電場(chǎng)的作用會(huì)引起晶體內(nèi)部正負(fù)電荷中心的位移這一極化位移又會(huì)導(dǎo)致晶體發(fā)生形變稱(chēng)為逆壓電效應(yīng)。這兩種效應(yīng)統(tǒng)稱(chēng)為壓電效應(yīng)具有壓電效應(yīng)的材料稱(chēng)為壓電材料。在具有壓電效應(yīng)的材料中具有自發(fā)極化而且其自發(fā)極化強(qiáng)度可以因外電場(chǎng)反向而反向或者在電場(chǎng)作用下不可反向但可以重取向的晶體稱(chēng)之為鐵電體(ferroele