物業(yè)管理企業(yè)人力資源探討

1、物業(yè)管理企業(yè)人力資源探討一引言我國物業(yè)管理從20世紀(jì)80年代初起步，經(jīng)過20多年的磨礪，今天已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)擁有2萬多家企業(yè)，230多萬從業(yè)人員，在大、中城市占GDP總值2％左右的一個(gè)生氣勃勃的朝陽行業(yè)。可以毫不夸張地說，今天生活在大、中城市的人們，已經(jīng)離不開物業(yè)管理了。行業(yè)的發(fā)展引發(fā)對物業(yè)管理專門人才的強(qiáng)烈需求，高素質(zhì)物業(yè)管理人才的缺乏成為今后制約物業(yè)管理企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸。人才對企業(yè)來說起著至關(guān)重要的作用。物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低

2、，不僅影響到物業(yè)管理的質(zhì)量水平，而且事關(guān)整個(gè)企業(yè)的興衰成敗。對于物業(yè)管理這樣的服務(wù)性行業(yè)來說，好的管理人員就是企業(yè)的旗幟。所以，好的物業(yè)管理公司都在進(jìn)行對物業(yè)管理人才的激烈爭奪。未來的物業(yè)管理市場競爭中，消費(fèi)者要選擇品牌好的物業(yè)管理公司進(jìn)行管理，享受高質(zhì)量的服務(wù)，高質(zhì)量服務(wù)的品牌是企業(yè)競爭實(shí)力的象征。而要在市場競爭中成為具有實(shí)力的、品牌好的物業(yè)管理公司，就必須要有一批具有專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的物業(yè)管理人員。二物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員的主要來源

3、分析(一)原房屋管理部門90年代末，在物業(yè)管理市場發(fā)展的成功推動(dòng)下，沿海大城市的房管部門紛紛轉(zhuǎn)變體制，由原來從屬于國家管理機(jī)構(gòu)變成了企業(yè)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)行自負(fù)盈虧。于是房管所長一躍而變成了物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理，相關(guān)的員工也就成了物業(yè)管理員了。在有的地方，目前還處于房管所與物業(yè)管理企業(yè)兩塊牌子一套班子的過度情況。其優(yōu)點(diǎn)是這一類管理人員具有原房產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所管物業(yè)的情況，對各類法規(guī)制度比較熟悉。他們的缺點(diǎn)是管理方法上留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，服務(wù)文／戴

4、鳳微意識(shí)和市場意識(shí)不夠強(qiáng)，有的房管人的存有太多的優(yōu)越感，多次“跳槽”，工員的文化程度偏低，年齡也較大，這作不夠塌實(shí)。些都將制約著公司的發(fā)展，也很難適(五)其他途徑改行進(jìn)入物業(yè)管理應(yīng)新時(shí)期的要求。他們都在各個(gè)行業(yè)從事相關(guān)的服(二)賓館行業(yè)改行進(jìn)入物業(yè)管務(wù)，他們帶來了各行各業(yè)的思想文化，理這些人員的優(yōu)勢是具有較高的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)理念比較先進(jìn)，管理高檔樓宇常常成為他們的拿手之作。雖然一開始先介入商業(yè)辦公大樓的管理，但這些管理者一開始

5、并不知道這叫物業(yè)管理，并且對對小區(qū)管理的特性缺乏了解。他們中的大多數(shù)經(jīng)過學(xué)習(xí)和適應(yīng)，可以克服原有的不足，成為優(yōu)秀的物業(yè)管理人員。(三)科班出身的管理人員所謂科班是指在大學(xué)或中等專業(yè)學(xué)校的物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，其中甚至具有研究生學(xué)歷。現(xiàn)在許多大中專學(xué)校紛紛開設(shè)物業(yè)管理專業(yè)，有不少學(xué)生畢業(yè)后加入了物業(yè)管理行業(yè)。這些人的長處是具有比較系統(tǒng)的物業(yè)管理知識(shí)，接受新事物比較快，是新世紀(jì)物業(yè)管理的中堅(jiān)力量。當(dāng)然這里的許多人還是比較年輕，還需要在實(shí)際

6、崗位上進(jìn)行磨練。(四)境外或國內(nèi)早期物業(yè)管理企業(yè)帶出來的管理人員物業(yè)管理從境外進(jìn)入內(nèi)地城市，如香港特別行政區(qū)的第一太平戴維斯，怡高物業(yè)，新加坡的怡安物業(yè)等。他們最早打開了中國物業(yè)管理的大門，為我們帶來了物業(yè)管理思想和服務(wù)理念。他們在國內(nèi)管理過的物業(yè)中，相當(dāng)一部分人成為后來其他物業(yè)管理企業(yè)的管理骨干。這種情況包括國內(nèi)最早的物業(yè)管理企業(yè)，如深圳的萬科物業(yè)、中海物業(yè)等，他們是中國物業(yè)管理的先頭軍。他們培養(yǎng)了一批批物業(yè)管理骨干，如今活躍在其他物

7、業(yè)管理企業(yè)中。這些骨干大多具有較高的業(yè)務(wù)水平和管理能力，一般都是這些企業(yè)的領(lǐng)軍人物。但是其中也有對物業(yè)管理的發(fā)展起了積極作用。當(dāng)然他們的轉(zhuǎn)行有一個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程。三物業(yè)管理企業(yè)高素質(zhì)人才緊缺的主要原因(一)行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)急劇擴(kuò)容，人才培養(yǎng)無法跟上物業(yè)管理對于我國是一個(gè)全新的行業(yè)，其發(fā)展速度又是如此迅速——20多年2萬多家企業(yè)230多萬從業(yè)人員，而高等院校(主要是高職院校)對專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，20世紀(jì)90年代中期廣州、深圳、重

8、慶等地才開始陸續(xù)開設(shè)物業(yè)管理專業(yè)，高等院校培養(yǎng)人才有23年的培養(yǎng)過程，所以人才培養(yǎng)的發(fā)展速度無法跟上人才需求的增長速度是行業(yè)人才緊缺的主要原因之一，但這個(gè)矛盾從理論上分析將隨著人才培養(yǎng)力度的不斷加大以及物業(yè)管理企業(yè)從量變到質(zhì)變的逐步開展而有所緩解。(二)行業(yè)薪酬仍處于中下層，且缺乏激勵(lì)機(jī)制筆者從事物業(yè)管理專業(yè)教育多年，與從事物業(yè)管理工作的歷年畢業(yè)生交流中也不難發(fā)現(xiàn)待遇偏低是動(dòng)搖他們從業(yè)信心的關(guān)鍵因素。行業(yè)內(nèi)企業(yè)眾多，規(guī)模參差不齊，經(jīng)營體

9、制不一，人員流動(dòng)速度比較快；其中有些企業(yè)自培人才流失過快，甚至有成為人職培訓(xùn)地的可能。行業(yè)內(nèi)人力資源管理信息閉塞，導(dǎo)致很多需要市場化信息管理的方面管理盲目。物管行業(yè)屬于微利行業(yè)影響工資收入，近日北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司發(fā)布了北京物業(yè)管理行業(yè)薪酬報(bào)告。報(bào)告指出，自1995年以來北京市的物業(yè)管理行業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20071中旬月刊(總第218期)萬方數(shù)據(jù)IHitill!I~~翩翩人30資爆二明1:物業(yè)管理企業(yè)

10、人jJ資漂探討文戴鳳微.51盲意識(shí)和市場意識(shí)不夠強(qiáng)，有的房管人的存有太多的優(yōu)越感，多次“跳槽工我國物業(yè)管理從20世紀(jì)80年員的文化程度偏低，年齡也較大，這作不夠塌實(shí)。代初起步，經(jīng)過20多年的磨珊，今天些都將制約著公司的發(fā)展，也很難適(五)其他途徑改行進(jìn)入物業(yè)管理已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)擁有2萬多家企應(yīng)新時(shí)期的要求。他們都在各個(gè)行業(yè)從事相關(guān)的服業(yè)，230多萬從業(yè)人員，在大、中城市(二)賓館行業(yè)改行進(jìn)入物業(yè)管務(wù)，他們帶來了各行各業(yè)的思想文化，占GD

11、P總值2%左右的一個(gè)生氣勃理對物業(yè)管理的發(fā)展起了積極作用。當(dāng)勃的朝陽行業(yè)。可以毫不夸張地說，這些人員的優(yōu)勢是具有較高的然他們的轉(zhuǎn)行有一個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過今天生活在大、中城市的人們，已經(jīng)文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)理念比較程。離不開物業(yè)管理了。行業(yè)的發(fā)展引發(fā)先進(jìn)，管理高檔樓宇常常成為他們的三.物業(yè)管理企業(yè)高素質(zhì)人才緊對物業(yè)管理專門人才的強(qiáng)烈需求，高拿手之作。雖然一開始先介入商業(yè)辦缺的主要原因素質(zhì)物業(yè)管理人才的缺乏成為今后公大樓的管理，但這些管理

12、者一開始(一)行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)急劇擴(kuò)制約物業(yè)管理企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的并不知道這叫物業(yè)管理，并且對對小容，人才培養(yǎng)無法眼上瓶頸。人才對企業(yè)來說起著至關(guān)重要區(qū)管理的特性缺乏了解。他們中的大物業(yè)管理對于我國是一個(gè)全新的的作用。物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，多數(shù)經(jīng)過學(xué)習(xí)和適應(yīng)，可以克服原有行業(yè)，其發(fā)展速度又是如此迅速不僅影響到物業(yè)管理的質(zhì)量水平，而的不足，成為優(yōu)秀的物業(yè)管理人員。20多年2萬多家企業(yè)230多萬從業(yè)且事關(guān)整個(gè)企業(yè)的興衰成敗。對于物(三)

13、科班出身的管理人員人員，而高等院校(主要是高職院校)業(yè)管理這樣的服務(wù)性行業(yè)來說，好的所謂科班是指在大學(xué)或中等專對專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，20世紀(jì)管理人員就是企業(yè)的旗幟。所以，好業(yè)學(xué)校的物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，90年代中期廣州|、深圳、重慶等地才的物業(yè)管理公司都在進(jìn)行對物業(yè)管其中甚至具有研究生學(xué)歷?，F(xiàn)在許多開始陸續(xù)開設(shè)物業(yè)管理專業(yè)，高等院理人才的激烈爭奪。未來的物業(yè)管理大中專學(xué)校紛紛開設(shè)物業(yè)管理專業(yè)，校培養(yǎng)人才有23年的培養(yǎng)過程，所市場競

14、爭中，消費(fèi)者要選擇品牌好的有不少學(xué)生畢業(yè)后加入了物業(yè)管理以人才培養(yǎng)的發(fā)展速度無法跟上人才物業(yè)管理公司進(jìn)行管理，享受高質(zhì)量行業(yè)。這些人的長處是具有比較系統(tǒng)需求的增長速度是行業(yè)人才緊缺的主的服務(wù)，高質(zhì)量服務(wù)的品牌是企業(yè)競的物業(yè)管理，知識(shí)，接受新事物比較要原因之一，但這個(gè)矛盾從理論上分爭實(shí)力的象征。而要在市場競爭中成快，是新世紀(jì)物業(yè)管理的中堅(jiān)力量。析將隨著人才培養(yǎng)力度的不斷加大以為具有實(shí)力的、品牌好的物業(yè)管理公當(dāng)然這里的許多人還是比較年輕，還

15、及物業(yè)管理企業(yè)從量變到質(zhì)變的逐步司，就必須要有一批具有專業(yè)知識(shí)和需要在實(shí)際崗位上進(jìn)行磨練。開展而有所緩解。專業(yè)技能的物業(yè)管理人員。(四)境外或國內(nèi)早期物業(yè)管理(二)行業(yè)薪酬仍處于中下層，且二.物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員的企業(yè)帶出來的管理人員缺乏激勵(lì)機(jī)制主要來潭分析物業(yè)管理從境外進(jìn)入內(nèi)地城市，筆者從事物業(yè)管理專業(yè)教育多(一)原房屋管理部門如香港特別行政區(qū)的第一太平戴維年，與從事物業(yè)管理工作的歷年畢業(yè)90年代末，在物業(yè)管理市場發(fā)展斯，怕高物業(yè)，新

16、加坡的怡安物業(yè)等。生交流中也不難發(fā)現(xiàn)待遇偏低是動(dòng)搖的成功推動(dòng)下，沿海大城市的房管部他們最早打開了中國物業(yè)管理的大他們從業(yè)信心的關(guān)鍵因素。行業(yè)內(nèi)企門紛紛轉(zhuǎn)變體制，由原來從屬于國家門，為我們帶來了物業(yè)管理思想和服業(yè)眾多，規(guī)模參差不齊，經(jīng)營體制不管理機(jī)構(gòu)變成了企業(yè)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)行自務(wù)理念。他們在國內(nèi)管理過的物業(yè)一，人員流動(dòng)速度比較快:其中有些企負(fù)盈虧。于是房管所辰一躍而變成了中，相當(dāng)一部分人成為后來其他物業(yè)業(yè)自培人才流失過快，甚至有成為人物業(yè)管理

17、企業(yè)經(jīng)理，相關(guān)的員工也就管理企業(yè)的管理骨干。這種情況包括職培訓(xùn)地的可能。行業(yè)內(nèi)人力資源管成了物業(yè)管理員了。在有的地方，目國內(nèi)最早的物業(yè)管理企業(yè)，如深圳的理信息閉塞，導(dǎo)致很多需要市場化信前還處于房管所與物業(yè)管理企業(yè)兩萬科物業(yè)、中海物業(yè)等，他們是中國息管理的方面管理盲目。物管行業(yè)屬塊牌子一套班子的過度情況。其優(yōu)點(diǎn)物業(yè)管理的先頭軍。他們培養(yǎng)了一批于微利行業(yè)影響工資收入，近日北京是這一類管理人員具有原房產(chǎn)管理批物業(yè)管理骨干，如今活躍在其他物外企

18、太和企業(yè)管理顧問有限公司發(fā)布的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所管物業(yè)的情況，對各業(yè)管理企業(yè)中。這些骨干大多具有較了北京物業(yè)管理行業(yè)薪酬報(bào)告。報(bào)告類法規(guī)制度比較熟悉。他們的缺點(diǎn)是高的業(yè)務(wù)水平和管理能力，一般都是指出，自1995年以來北京市的物業(yè)管管理方法上留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，服務(wù)這些企業(yè)的領(lǐng)軍人物。但是其中也有理行業(yè)獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究2007.1申甸月刊(總第21日期)行業(yè)的飛速發(fā)展相反，其薪酬情況雖有所提高，但仍處中下層。報(bào)告中顯示在物業(yè)

19、管理行業(yè)，經(jīng)理層、主管層、專業(yè)人員層和助理層四個(gè)層面的年度基本現(xiàn)金收入總額都占到了所有收入的60％以上，經(jīng)理層甚至接近于70％，而年度變動(dòng)收入總額所占比例則少得可憐。員工變動(dòng)收入占總收人的比例過小說明物管行業(yè)企業(yè)對于員工的激勵(lì)和績效考核基本上很少，薪酬杠桿中激勵(lì)員工的效應(yīng)沒有被發(fā)揮出來。基本現(xiàn)金收入所占比重偏高，這樣雖然能夠起到比較好的保留人才的作用，但對于人才在崗位上的再發(fā)展卻起到了一定的限制作用，不利于發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。薪酬低下

20、，且缺乏激勵(lì)機(jī)制是造成高層次管理人才流動(dòng)性大的主要原因。三解決人才缺乏的主要途徑：對于物業(yè)管理企業(yè)來說要在未來的市場競爭中保持一定的優(yōu)勢解決人才缺乏的問題必須得到足夠的重視，主要可以通過以下幾種途徑保持人才競爭優(yōu)勢。(一)與地方院校聯(lián)姻共同培養(yǎng)合適人才一些人才意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)借著地方高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)的產(chǎn)、學(xué)、研需要與之聯(lián)手共同打造物業(yè)管理人才建立定單式培養(yǎng)模式。企業(yè)參與學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置等制定工作，學(xué)校把物業(yè)專業(yè)的實(shí)務(wù)課交給

21、企業(yè)一線管理者來講，在教學(xué)當(dāng)中就讓學(xué)生了解了市場，接觸了實(shí)際。然后學(xué)生在學(xué)習(xí)期間參加企業(yè)的實(shí)習(xí)工作，到公司后就開始經(jīng)常的定時(shí)崗位并且輪換，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)接觸一下辦公室、客服、工程、保安、保潔這些實(shí)務(wù)，同時(shí)在整個(gè)培養(yǎng)過程中建立了學(xué)生和企業(yè)之間的感情，有利于培養(yǎng)學(xué)生對物業(yè)管理工作的實(shí)際認(rèn)識(shí)，走上管理崗位后學(xué)生就能挑大梁。如深圳萬科物業(yè)與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，杭州坤和社區(qū)服務(wù)有限公司與杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)聯(lián)手合作培

22、養(yǎng)學(xué)生為企業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究20071中旬月刊(總第218期)貯備人才，浙江綠城物業(yè)與浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)合作成立“綠城班”，北京銘維成物業(yè)管理公司與北京農(nóng)業(yè)職業(yè)管理學(xué)院聯(lián)姻等等。這種做法已讓企業(yè)嘗到在人才緊缺的市場狀態(tài)下保持人才聘用優(yōu)勢的甜頭。(二)企業(yè)注重內(nèi)部培訓(xùn)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制如果說進(jìn)得來人才是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，那么留得住人才就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。物業(yè)管理企業(yè)在人才競爭方面，必須樹立起自己獨(dú)特的企業(yè)人才觀，使人才既進(jìn)得來，也留得住，還

23、不斷有進(jìn)步。應(yīng)堅(jiān)持以德聘人、以德育人、以德治企，致力構(gòu)筑企業(yè)的人才基地。同時(shí)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，始終把員工培訓(xùn)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來對待。這種激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括5種：榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、參與企業(yè)民主管理活動(dòng)的激勵(lì)、升職激勵(lì)和提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)的激勵(lì)。員工培訓(xùn)方面重點(diǎn)抓好物業(yè)管理法規(guī)知識(shí)、崗位技能、消防知識(shí)、服務(wù)意識(shí)、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、電腦操作以及文化科技知識(shí)等方面的培訓(xùn)。通過運(yùn)用各種手段，造就一支具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開拓創(chuàng)新精神的物業(yè)管理新

24、軍。物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，物業(yè)管理人才大多是從別的專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的人員，這中間有搞建筑的，有搞設(shè)備的，有搞管理的，有其他各行各業(yè)的，這些人缺乏專門的知識(shí)和系統(tǒng)的培訓(xùn)。從物業(yè)管理的實(shí)踐中大家越來越深刻地認(rèn)識(shí)到物業(yè)管理除了專業(yè)技術(shù)知識(shí)之外，還需要學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法律、經(jīng)營等多門學(xué)科，為了能使得行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)是必不可少的。企業(yè)中員工知識(shí)層次越來越高，年齡也越來越趨向年輕化，他們對工作的期望值也越來越高，工作并非只是謀

25、生的手段，而更是人生價(jià)值的體現(xiàn)，因此，企業(yè)除了關(guān)懷、尊重員工之外，更要讓員工參與領(lǐng)導(dǎo)和管理計(jì)劃，豐富其工作內(nèi)容，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)效益。推行ISO質(zhì)量管理體系，會(huì)使住戶覺得是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證，可惜現(xiàn)時(shí)有些管理公司將ISO作為市場推廣策略，而沒有貫徹和有系統(tǒng)地推行，使管理運(yùn)作與ISO的精神脫節(jié)，影響了質(zhì)素。透過提升組織內(nèi)所有工作的質(zhì)素來滿足住戶的需要，在公司營造和諧氣氛及團(tuán)隊(duì)精神，由各階層職員共同不斷努力改進(jìn)以達(dá)

26、到向住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)。專業(yè)化管理必然導(dǎo)致物業(yè)管理人員職業(yè)化水平的提高。就目前的物業(yè)管理人才培訓(xùn)而言，不是以職業(yè)化為目的，持證上崗只是物業(yè)管理的普及教育，而不是職業(yè)化隊(duì)伍的培養(yǎng)。隨著物業(yè)管理專業(yè)化時(shí)代的到來，物業(yè)管理從業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)化才能執(zhí)證上崗。只有這些經(jīng)過專業(yè)化系統(tǒng)培訓(xùn)的人員走上物業(yè)管理崗位，才能夠有效地組織、協(xié)調(diào)和指揮各專業(yè)公司規(guī)范化的工作，并最終使物業(yè)管理真正成為千家萬戶信任、依賴的具有一定社會(huì)地位的整體行業(yè)。不斷接納優(yōu)

27、秀人才、建立系統(tǒng)化的人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和深造制度，提高人員的綜合素質(zhì)；投入大量的人才、物力和時(shí)間等資源，從企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、員工管理政策、服務(wù)方法、各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作程序、培訓(xùn)教材等進(jìn)行系統(tǒng)化的、文字化的規(guī)范。四結(jié)束語我毫不懷疑物業(yè)管理的光明前景，它一定會(huì)跟隨著時(shí)代的步伐，走向一個(gè)更美好的明天。但是物業(yè)管理春天的到來，需要廣大的物業(yè)管理工作者的不懈努力，也需要方方面面的關(guān)心和支持?？梢钥隙ǖ氖?，隨著住宅的商品化，業(yè)主對物業(yè)管理要求

28、日益提高，物業(yè)管理企業(yè)競爭日益激烈，沒有一定數(shù)量高素質(zhì)的人才隊(duì)伍、缺乏競爭意識(shí)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)將被逐漸淘汰，高素質(zhì)的物業(yè)管理人才因此將日漸走俏。注重高素質(zhì)物業(yè)管理人才的培養(yǎng)和開發(fā)將是社會(huì)、企業(yè)長期的任務(wù)(f乍者單位：浙江大學(xué)建筑工程學(xué)院)■萬方數(shù)據(jù)路人~資爆ltlJITIJIIfDlJQ]川行業(yè)的飛速發(fā)展相反，其薪酬情況雖貯備人才，浙江綠城物業(yè)與浙江育英放率及經(jīng)濟(jì)效益。推行ISO質(zhì)量管理有所提高，但仍處中下層。報(bào)告中顯職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理

29、專業(yè)合作成立體系，會(huì)使住戶覺得是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保示在物業(yè)管理行業(yè)，經(jīng)理層、主管層、“綠城班北京銘維成物業(yè)管理公司證，可惜現(xiàn)時(shí)有些管理公司將ISO作專業(yè)人員層和助理層四個(gè)層面的年度與北京農(nóng)業(yè)職業(yè)管理學(xué)院聯(lián)姻等等。為市場推廣策略，而沒有貫徹和有系基本現(xiàn)金收入總額都占到了所有收入這種做法已讓企業(yè)嘗到在人才緊缺的統(tǒng)地推行，使管理運(yùn)作與ISO的精神的60%以上，經(jīng)理層甚至接近于70%，市場狀態(tài)下保持人才聘用優(yōu)勢的甜脫節(jié)，影響了質(zhì)素。透過提升組織內(nèi)所而

30、年度變動(dòng)收入總額所占比例則少得頭。有工作的質(zhì)素來滿足住戶的需要，在可憐。員工變動(dòng)收入占總收入的比例(二)企業(yè)注重內(nèi)部培訓(xùn)，建立有公司營造和諧氣氛及團(tuán)隊(duì)精神，由各過小說明物管行業(yè)企業(yè)對于員工的激效的激勵(lì)機(jī)制階層職員共同不斷努力改進(jìn)以達(dá)到向勵(lì)和績效考核基本上很少，薪酬杠桿如果說進(jìn)得來人才是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，住戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目標(biāo)。中激勵(lì)員工的效應(yīng)沒有被發(fā)揮出來。那么留得佳人才就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。物業(yè)專業(yè)化管理必然導(dǎo)致物業(yè)管理人基本現(xiàn)金收入所占比重偏離，這

31、樣雖管理企業(yè)在人才競爭方面，必須樹立員職業(yè)化水平的提高。就目前的物業(yè)然能夠起到比較好的保留人才的作起自己獨(dú)特的企業(yè)人才觀，使人才既管理人才培訓(xùn)而言，不是以職業(yè)化為用，但對于人才在崗位上的再發(fā)展卻進(jìn)得來，也留得住，還不斷有進(jìn)步。應(yīng)目的，持證上崗只是物業(yè)管理的普及起到了定的限制作用，不利于發(fā)揮堅(jiān)持以德聘人、以德育人、以德治企，教育，而不是職業(yè)化隊(duì)伍的培養(yǎng)。隨著員工的主觀能動(dòng)性。薪酬低下，且缺致力構(gòu)筑企業(yè)的人才基地。同時(shí)建立物業(yè)管理專業(yè)化時(shí)代

32、的到來，物業(yè)管乏激勵(lì)機(jī)制是造成高層次管理人才流有效的激勵(lì)機(jī)制，始終把員工培訓(xùn)|放理從業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)化才能執(zhí)證動(dòng)性大的主要原因。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來對待。這種上崗。只有這些經(jīng)過專業(yè)化系統(tǒng)培訓(xùn)三.解決人才缺乏的主要途徑:激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括5種:榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)的人員走上物業(yè)管理崗位，才能夠有對于物業(yè)管理企業(yè)來說要在未來激勵(lì)、參與企業(yè)民主管理活動(dòng)的激勵(lì)、效地組織、協(xié)調(diào)和指揮各專業(yè)公司規(guī)的市場競爭中保持定的優(yōu)勢解決人升職激勵(lì)和提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)的

33、激范化的工作，并最終使物業(yè)管理真正才缺乏的問題必須得到足夠的重視，勵(lì)。員工培訓(xùn)方面重點(diǎn)抓好物業(yè)管理成為千家萬戶信任、依賴的具有一定主要可以通過以下幾種途徑保持人才法規(guī)知識(shí)、崗位技能、消防知識(shí)、服務(wù)社會(huì)地位的整體行業(yè)。不斷接納優(yōu)秀競爭優(yōu)勢。意識(shí)、禮儀禮節(jié)、職業(yè)道德、電腦操作人才、建立系統(tǒng)化的人員培訓(xùn)iI、學(xué)習(xí)、(一)與地方院校聯(lián)姻共同培養(yǎng)以及文化科技知識(shí)等方面的培訓(xùn)。通進(jìn)修和深造制度，提高人員的綜合素合適人才過運(yùn)用各種手段，造就一支具有豐

34、富質(zhì)g投入大量的人才、物力和時(shí)間等資一些人才意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)借著地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開拓創(chuàng)新精神的物業(yè)管理源，從企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、員方高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)的產(chǎn)、新軍。工管理政策、服務(wù)方法、各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操學(xué)、研需要與之聯(lián)手共同打造物業(yè)管物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，物作程序、培訓(xùn)教材等進(jìn)行系統(tǒng)化的、文理人才建立定單式培養(yǎng)模式。企業(yè)參業(yè)管理人才大多是從別的專業(yè)轉(zhuǎn)行過字化的規(guī)范。與學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置等制定來的人員，這中間有搞建筑的，有搞設(shè)四

35、、結(jié)束語工作，學(xué)校把物業(yè)專業(yè)的實(shí)務(wù)課交給備的，有搞管理的，有其他各行各業(yè)我毫不懷疑物業(yè)管理的光明前企業(yè)一線管理者來講，在教學(xué)當(dāng)中就的，這些人缺乏專門的知識(shí)和系統(tǒng)的景，它一定會(huì)眼隨著時(shí)代的步伐，走向讓學(xué)生了解了市場，接觸了實(shí)際。然培訓(xùn)。從物業(yè)管理的實(shí)踐中大家越來一個(gè)更美好的明天。但是物業(yè)管理春后學(xué)生在學(xué)習(xí)期間參加企業(yè)的實(shí)習(xí)工越深刻地認(rèn)識(shí)到物業(yè)管理除了專業(yè)技天的到來，需要廣大的物業(yè)管理工作作，至IJ公司后就開始經(jīng)常的定時(shí)崗位術(shù)知識(shí)之外，還需

36、要學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)、心理者的不懈努力，也需要方方面面的關(guān)并且輪換，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)接觸一下學(xué)、法律、經(jīng)營等多門學(xué)科，為了能使心和支持?？梢钥隙ǖ氖?，隨著住宅的辦公室、客服、工程、保安、保潔這些實(shí)得行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，人才的培訓(xùn)和商品化，業(yè)主對物業(yè)管理要求日益提務(wù)，同時(shí)在整個(gè)培養(yǎng)過程中建立了學(xué)培養(yǎng)是必不可少的。企業(yè)中員工知識(shí)高，物業(yè)管理企業(yè)競爭日益激烈，沒有生和企業(yè)之間的感情，有利于培養(yǎng)學(xué)層次越來越高，年齡也越來越趨向年一定數(shù)量高素質(zhì)的人才隊(duì)伍、缺

37、乏競生對物業(yè)管理工作的實(shí)際認(rèn)識(shí)，走上輕化，他們對工作的期望值也越來越爭意識(shí)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)將被逐漸淘管理崗位后學(xué)生就能挑大粱。如深圳高，工作并非只是謀生的手段，而更是汰，高素質(zhì)的物業(yè)管理人才因此將日萬科物業(yè)與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管人生價(jià)值的體現(xiàn)，因此，企業(yè)除了關(guān)漸走俏。注重高素質(zhì)物業(yè)管理人才的理專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，杭州坤和社區(qū)懷、尊重員工之外，更要讓員工參與領(lǐng)培養(yǎng)和開發(fā)將是社會(huì)、企業(yè)長期的任服務(wù)有限公司與杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院物導(dǎo)和管理計(jì)劃，豐富