百萬薪酬君安否

1、_[公司與產業(yè)]Industry其中零售將受限制，最高年薪不得超過50萬美元?？蛻羰杖霝?5.43億元，而預算是75億國企嗣薪帆風波在國內外企業(yè)紛紛降薪裁員以降低元，完成率達61%。而國泰君安證券投近日，一份從公司內部流傳出來戚本度過危機之時，國泰君安這份“百萬資部收入最慘2008年虧損1.44億元，的((2009年國泰君安證券總裁陳耿工作年薪“的天價薪酬確實讓人難以接受。完成率為9%。此外，國泰君安銷售交報告》曝出，國泰君安證券200

2、8年的薪再加上同處上海的國企高管也紛紛易部、香港公司資產管理總部也都沒有酬及福利費用高達32億元，較年初預算加入降薪隊伍，國泰君安的“特立獨行“完成年初制定的目標。20.41億元的大幅增長57%。顯得尤為扎眼。經營目標沒有完成，公司卻逆勢大資料顯示，國泰君安員工數大約在幅提升薪酬和福利待遇這豈不是咄3000人左右，按照報告中32億元的總天價薪酬咄怪事。如果國泰君安只是一家私人公薪酬及福利費用計算，平均每個員工去就常理而言，薪酬與業(yè)績掛勾

3、，如司，高管拿高額工資倒也無可非議。年獲得的總收入約百萬之巨。果國泰君安在2008年取得了足夠的經然而，國泰民安卻是一家不折不扣盡管國泰君安很快給予回應:薪酬營業(yè)績，高營們愿意拿高薪，或許也“不的國有控股證券公司。資料顯示，國泰君總額由歷年節(jié)余.當年計提和當年發(fā)放足為外人道也安排名前三的股東分別為上海國有資產三部分組成，而非全部當年發(fā)放。但是如從報告中“2008年公司各項收支預經營有限公司‘中央匯金公司和深圳市此高的額度仍然難以服眾。算

4、完成情況“來看，國泰君安2008各項投資管理公司，持股比例分別為23.81%.2008年全球金融危機爆發(fā)，各國經實際收入情況較年初預算的完成率普遍21.28%、11.15%。濟均出現明顯衰退，其始作俑者正是金不高，主要項目都低于年初預算數，特據《上海國資》記者了解，早在2001融行業(yè)。別是數額較大的業(yè)務，年初預算收入超年，國泰君安以賬面價值31.25億.評2月4日.為平息外界對一些金融企過3億元的業(yè)務均未完成。估價值18億元的逾期債權打

5、包，與大股業(yè)高霄“自肥“的憤怒，美國新任總統奧報告顯示.國泰君安2008年實現經東上海國資公司進行了一次資產置換。巴馬宣布對華爾街高曹限薪計劃，得到紀業(yè)務凈收入49.77億元，而年初預算后者則向國泰君安注入3億元現金及估18.t商國窩.2【陽軍第二期值11億元申能股份，大眾交通的法人股權；同年，華融資產管理公司還注入了中石化法人股587億股，每股價格僅低至25元。事實上國泰君安2008年盈利的主要來源，正是法人股減持收益。陳耿在報告也特

6、別指出：公司在2008年初果斷減持部分法人股，實現近45億元盈利，一舉奠定了全年的業(yè)績基礎。一位業(yè)內人士對《上海國資》表示，很多國有企業(yè)的經營業(yè)績與經營能力不Industry同年，華融資產營理公司還洼入了統內領導和職工收入分配提出明確意在2008年12月15日召開的央企負中石化法人股5.87億股，每股價格僅低見，要求領導與職工同甘共苦，職工不責人會議上，國資委主任李榮融表示，至2.5元。增加工資，則領導不增加工資，職工藏“無論是企業(yè)負責

7、人薪酬還是職工薪酬，事實上，國泰君安2008年盈利的主工資，領導首先就工資。都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產品競爭能力要來源，正是法人股減持收益Q陳耿在此外，這些大型國企還提出嚴格控相適應?！八瑫r還強調，如果企業(yè)要降報告也特別指出公司在2008年初果斷制差旅費和會務費開支，勤儉辦企、增薪，首先就應該降負責人的薪酬，然后威持部分法人股，實現近45億元盈利，收節(jié)支，來應對這場金融危機。上海電才能開始考慮降職工的薪酬。舉奠定了全年的業(yè)績基礎。氣集團

8、提出過“緊日子“的十條措施，要1月24日，財政部下發(fā)通知，要求一位業(yè)內人士對《上海國資》表示，求2009年度壓縮管理費用10%.銷售金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管很多國有企業(yè)的經營業(yè)績與經營能力不費用占銷售收入的比例下降到3%以內。理，合理控制各級機構負責人薪酬。通“在經濟危機中，高管要以這種薪資計劃稿勞自己，是極為不負責任的“成正比，更多的是靠壟斷地位與優(yōu)惠政“美國的金融危機對于中國企業(yè)的知中尤其強調要堅決防止脫離國情.策謀取利潤

9、，而不是靠市場化的運作或影響是前所未有的。國企此時降薪是承當前經濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際者高管超高的盈利能力。“從國泰君安擔社會責任的一種決心和表現，值得贊發(fā)放過高薪酬。“的兩大塊收入來看，無論是法人股減持賞?！爸袊鴦趧訉W會薪酬專業(yè)委員會會“盡管國資委對國企降薪有一些指收益，還是傭金收入，都是制度性紅利長蘇海南對《上海國資》表示。示文件，但是沒有明確的規(guī)定，具體監(jiān)的象征，而非經營能力的體現。“營，操作起來仍有困難?！耙晃粐Y委內如此

10、巨額的薪酬及福利費用支出，全球限黯行動部人士對《上海國資》表示。有假公肥私、瓜分國有資產之嫌。特別隨著金融危機的不斷升級，全球掀“國企薪酬監(jiān)管的難題在于，很難是在經濟不景氣的時候，如此作為的確起限制高管高薪潮。將業(yè)績與薪酬掛勾，國企或多或少都有讓人心寒?！吧鲜鋈耸糠Q。美國新任總統奧巴馬在限制金融高壟斷優(yōu)勢和政策扶持，國有企業(yè)的市場營薪酬的同時激烈宣稱為了重振金融體競爭能力和它從行政那兒得到的優(yōu)惠，罔城國企主動降薪系，我們要恢復信任，為此

11、我們要保證納這兩塊是無法分清的，國有企業(yè)的市場莫實，經濟遇冷，更多的企業(yè)選擇稅人的錢不會用來補助華爾街高薪計劃。盈利中競爭盈利和制度紅利也是無法分主動降薪來應對寒冬。在經濟危機中，高管要以這種薪資計劃稿清的，進而國企離營的業(yè)績中哪些是因1月31日《上海國資》記者從上海市勞自己，是極為不負責任的，是無恥的?！盀榻洜I管理有方，哪些是因為體制給予國資委獲悉，上汽集團‘電氣集團‘百聯2月6日，歐盟委員會鼓勵歐盟成員的利益也是無法分清的?！柏斀浽u

12、論員集團.錦江國際、東方國際集團、國際港國效仿美國，對接受政府救助的金融機構葉檀分析。務集團、廣電集團、紡織集團.中鋁上銅高管薪酬設限。德國政府隨即出臺了與美韜睿咨詢全球合伙人柴敏剛則認公司等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶國類似的規(guī)定，救市方案中曼益的銀行高為，如何保證國企離營定薪的合理性，頭減薪，并采取縮減差旅費.會務費開支管薪酬不得超過50萬歐元，只要銀行負有治本的方法是建立真正專業(yè)盡職、有效等措施應對金融危機，確保經濟平穩(wěn)健政府債務