中國西部人才開發(fā)與管理問題探討

1、中國西部人才開發(fā)與管理問題探討!張運清摘要：中國西部大開發(fā)人才是關鍵，而制約西部人才開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)又是如何“引人”、“留人”、“育人”、“用人”的問題。所以只有把這幾個環(huán)節(jié)都搞好了，西部的人才資源才會被充分開發(fā)出來。關鍵詞：中國西部人才開發(fā)管理中圖分類號：!“#$文獻標識碼：%文章編號：$88:8:C80）首先提出，指的是“那些掌握和運用符號或概念，利用知識或信息工作的人”。中層經理、管理者以及專業(yè)技術人員都屬于知識工作者。弗朗西斯赫瑞

2、比（D0=8E6:0@F8）在其著作《管理知識工作者》中對知識工作者作出如下闡述：知識工作者就是那些運用他們的智慧創(chuàng)造價值要高于其動手所創(chuàng)造的價值的員工。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計等給產品帶來附加價值。他還指出知識工作者是組織中最重要的財富資源，智力資本必須轉化為真正的競爭優(yōu)勢。比爾蓋茨在他的《數(shù)位神經系統(tǒng)》一書中指出，在信息時代知識工作者是那些能善用信息技術的人，他們必須方便取得資料，駕輕就熟地使用提供這些資料的工具。

3、并指出“你的未來將更加有賴于你如何使用知識型員工”，強調了知識工作者在數(shù)碼時代的重要性。國內一些學者普遍認為，知識工作者具有自主性、創(chuàng)造性、成就動機強烈、復雜性、不盲目崇拜權威和流動意愿強等特點。筆者認為，今天的知識工作者，不僅包括經理和執(zhí)行經理，而且已擴展到大多數(shù)白領或者職業(yè)工作者，即所有掌握、運用符號或概念，并利用知識對企業(yè)的生存與發(fā)展起核心和關鍵作用的員工集合體。三、知識工作者是企業(yè)核心競爭力之源根據(jù)以資源為基礎的觀點，核心競爭力

4、僅僅在其他公司沒有能力復制競爭優(yōu)勢的收益時存在。因此，一項競爭優(yōu)勢不能被看作是核心競爭力，除非競爭對手復制該優(yōu)勢的所有努力都已終止。從這個角度看，能提供核心競爭力的資源需符合四個標準：即價值優(yōu)越性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。&G知識工作者的價值優(yōu)越性。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)獨有的競爭能力，是企業(yè)優(yōu)于其他競爭對手的能力。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在外部環(huán)境中發(fā)現(xiàn)機會、降低成本、創(chuàng)造價值、提供不斷創(chuàng)新的產品和服務，滿足客戶需求，為用戶帶來獨特

5、價值和效益的能力。知識工作者要成為核心競爭力之源，必須為企業(yè)提供價值。首先，是提供企業(yè)核心能力知識體系：企業(yè)員工的知識和技能；企業(yè)的管理和生產經營能力；企業(yè)的技術開發(fā)和創(chuàng)新能力；企業(yè)創(chuàng)造品牌和運用品（下轉第&$’頁）招；破除各種論資排輩的歪風，建立以能力為本位的科學考評制度。只有這些，才能確保教育的公平，才能使培養(yǎng)的人才名副其實。四、用好各類人才建立西部大開發(fā)合理的用人機制，也至關重要。人才被留下來了，卻不會用，人不能盡其用，才不能盡其

6、施，而在西部現(xiàn)有的人才本來就有限的條件下，那對西部來說是更大的缺失、更大的人才浪費。怎樣將人才的利用率達到最大化？這里就涉及到一個用什么樣人、怎樣用人的問題。那種高才低用、低才高用、學非所用，都是對人才資源的極大浪費。要用好的作風去選作風好的人。不僅僅要有千里馬，更要有發(fā)現(xiàn)并敢于使用千里馬的伯樂。要努力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用、用其所能、能盡所施的寬松環(huán)境和機制。要使各級各類人才在西部大開發(fā)中有更大作為，就必須為西部建立一套科學合理健全的

7、人才評價制度、人才激勵制度、人才考評制度、人才晉升制度、人才獎懲制度、用人失察追究制度、用人失誤的法律追究制度，以避免人才的浪費。為此，筆者認為必須從制度入手，規(guī)范用人行為。要建立部門領導用人責任制和投訴舉報制以及用人公示監(jiān)督制；抓緊出臺《人才法》，從法律制度上確保用人的客觀、公正、合理、透明，對于那些小才大用、大才小用、庸才重用、賢才不用的用人單位和個人必須予以法律制裁，并追究有關領導的刑事責任。從而為各級各類人才充分施展才華提供廣闊

8、的空間，使各類英才活躍在西部這塊國土，為西部大開發(fā)貢獻自己的青春和聰明才智，為西部大開發(fā)提供重要的人才支撐和保證。綜上所述，針對中國西部面臨的諸如人才結構不合理、人才培養(yǎng)模式落后、人才公平競爭機制遠未形成、人才的綜合素質和創(chuàng)新能力差、人才的國際化水平低等問題，在日益激烈的人才競爭中如何立于不敗之“““““““““““““““““““““““地，努力搞好西部人才開發(fā)并采取正確對策也就成為當務之急。參考文獻：&G林志遠G轉變政府職能，加快教