關(guān)于完善殘疾員工崗位培訓(xùn)的對策

1、人力資源關(guān)于完善殘疾員工崗位培訓(xùn)的對策高紅梅(中國石油遼河油田測井福利廠，遼寧盤錦124010)【摘要】企業(yè)競爭的核心是人才競爭，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。但目前殘疾員工培訓(xùn)工作中存在諸多問題，影響到人才培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展?；诖?，從測井福利廠培訓(xùn)的現(xiàn)狀入手，提出完善殘疾員工的相關(guān)建議?！娟P(guān)鍵詞】殘?zhí)祮T工；崗位培訓(xùn)；建議一、公司殘疾員工崗位培訓(xùn)的現(xiàn)狀2011年4月，為確保殘疾員工培訓(xùn)工作順利開展，測井福利廠成立以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長，主要

2、部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織殘疾員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。開展殘疾員工培訓(xùn)基地的建設(shè)，積極提升基地集中進(jìn)行崗位培訓(xùn)的規(guī)模和水平。根據(jù)公司殘疾員工集中的特點(diǎn)，依托福利型單位，先后舉辦愛心手工編藝培訓(xùn)、金屬加工培訓(xùn)、花草養(yǎng)護(hù)等培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)t制定工作職責(zé)，集服務(wù)、培訓(xùn)于一體，及時(shí)向殘疾員工宣傳新型福利政策和社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容。截止2011年4月，崗位培訓(xùn)基地共舉辦培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)殘疾員工60人次，接受培訓(xùn)殘疾員工全部在公司基地就業(yè)。

3、、=、完善殘疾員工崗位培訓(xùn)的建議(一)科學(xué)規(guī)劃殘疾員工崗位培訕體系從源頭上解決培訓(xùn)與崗位脫節(jié)的問題，制定《測井福利廠殘疾員工培訓(xùn)細(xì)則》，做到從組織、參與、回訪等各環(huán)節(jié)有章可循，使殘疾員工培訓(xùn)工作初具規(guī)范化，制度化；制定《殘疾員工崗位培訓(xùn)實(shí)施方案》，初步建立起適應(yīng)不同殘疾員工群體的培訓(xùn)就業(yè)基地和形式多樣的崗位培訓(xùn)模式，構(gòu)建符合公司為殘疾員工服務(wù)的培訓(xùn)平臺(tái)和長效機(jī)制。以崗位培訓(xùn)調(diào)動(dòng)殘疾員工的工作積極性；建立良好的崗位培訓(xùn)體系，配套運(yùn)行有效監(jiān)

4、督機(jī)制加以保障。(二)多種形式并舉的培訓(xùn)崗位模式多種形式并舉，殘疾員工崗位培訓(xùn)工作全面推進(jìn)。(1)積極推薦到市、區(qū)殘疾員工培訓(xùn)基地，學(xué)習(xí)西點(diǎn)制作、書畫裝裱、足療按摩等知識(shí)。(2)積極開展科普宣傳活動(dòng)。從送科技到殘疾員工家中開始，先后為殘疾員工發(fā)送科技資料1000余份，使30多個(gè)殘疾員工家庭受惠。(3)充分發(fā)揮社區(qū)殘聯(lián)培訓(xùn)的職能作用，依托社區(qū)成教中心、黨校舉辦殘疾員工培訓(xùn)班。四是完善公司殘疾員工的檔案管理工作，提高服務(wù)能力，建立殘疾員工人

5、才庫。(三)對殘疾員工崗位培訓(xùn)給予資金保障公司要把殘疾員工崗位培訓(xùn)事業(yè)當(dāng)作生產(chǎn)事業(yè)來抓，在工作開展的前期，要給予一定的資金傾斜。通過給予資金支持，并188企業(yè)導(dǎo)報(bào)2011年第6期以考核的形式來確定傾斜資金額度，來改善殘疾員工的工作技能和生活水平，推動(dòng)殘疾員工事業(yè)發(fā)展，提高殘疾員工工作效率。建立較大的社會(huì)資金支持體系，可以是有償?shù)模部梢允歉＠偷?，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司各部門的職能作用，科學(xué)規(guī)劃殘疾員工崗位培訓(xùn)體系，并嚴(yán)格按照規(guī)劃體系進(jìn)行實(shí)

6、施，以良好的體系來引導(dǎo)，以充足的資金作保障。只要?dú)埣矄T工崗位培訓(xùn)形成一個(gè)有機(jī)體系，有一個(gè)良好的資金循環(huán)制度，公司殘疾員工崗位培訓(xùn)工作一定可以邁出大步，并蓬勃發(fā)展起來。(四)因地制宜發(fā)展殘疾員工崗位培訓(xùn)加強(qiáng)殘疾員工的崗位培訓(xùn)工作，通過開展定向、定崗、崗前和在崗培訓(xùn)，提高殘疾員工的就業(yè)能力、穩(wěn)定就業(yè)能力和轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力，通過職業(yè)指導(dǎo)、建立殘疾員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)基地等形式，將殘疾員工納入培訓(xùn)計(jì)劃隨班培訓(xùn)?？筛鶕?jù)公司需要和殘疾員工的具體情況單獨(dú)開設(shè)培訓(xùn)

7、班，殘疾員工職業(yè)教育培訓(xùn)應(yīng)具備特殊的培訓(xùn)手段和條件，為在普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中難以接受培訓(xùn)的殘疾員工提供培訓(xùn)。不斷提高新生殘疾員工勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場的競爭力，積極開發(fā)適合殘疾員工的就業(yè)崗位。推進(jìn)殘疾員工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)和當(dāng)?shù)貧埣矄T工就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，協(xié)助政府重點(diǎn)解決特殊殘疾員工的培訓(xùn)工作。加大殘疾員工的崗位培訓(xùn)力度和范圍，并動(dòng)員社會(huì)各界力量，采取各種形式的崗位培訓(xùn)模式，不斷提高殘疾員工的工作能力、穩(wěn)定就業(yè)能力和轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力，讓更多的殘疾員工能

8、夠在自己熱愛的工作崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，構(gòu)建更全面的和諧社會(huì)。。參考文獻(xiàn)【1】郭京生，張立興，潘立人員培訓(xùn)實(shí)務(wù)手冊機(jī)械工業(yè)出版社D叫2003【2】王俊知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)培訓(xùn)成人教育【J】2001(5)【3】段艷紅，王大力，岳貴貞對人才培訓(xùn)的幾點(diǎn)再認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)師【J】2001(1)【4】李橋，曲軍培訓(xùn)經(jīng)理全書海天出版社【l蜘2005萬方數(shù)據(jù)人力資源關(guān)于完善殘疾員工崗位培訓(xùn)的對策高紅梅(中國石油遼河油田測井福利廠，遼寧盤錦124010)【摘要】企業(yè)

9、競爭的核心是人才競爭，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。但目前殘疾員工培訓(xùn)工作中存在諸多問題，影響到人才培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展。基于此，從測井福利廠培訓(xùn)的現(xiàn)狀入手，提出完善殘疾員工的相關(guān)建議。【關(guān)鍵詞】殘?zhí)祮T工；崗位培訓(xùn)；建議一、公司殘疾員工崗位培訓(xùn)的現(xiàn)狀2011年4月，為確保殘疾員工培訓(xùn)工作順利開展，測井福利廠成立以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長，主要部門負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織殘疾員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。開展殘疾員工培訓(xùn)基地的建設(shè)，積極提升基地集中進(jìn)行崗

10、位培訓(xùn)的規(guī)模和水平。根據(jù)公司殘疾員工集中的特點(diǎn)，依托福利型單位，先后舉辦愛心手工編藝培訓(xùn)、金屬加工培訓(xùn)、花草養(yǎng)護(hù)等培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)t制定工作職責(zé)，集服務(wù)、培訓(xùn)于一體，及時(shí)向殘疾員工宣傳新型福利政策和社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容。截止2011年4月，崗位培訓(xùn)基地共舉辦培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)殘疾員工60人次，接受培訓(xùn)殘疾員工全部在公司基地就業(yè)。、=、完善殘疾員工崗位培訓(xùn)的建議(一)科學(xué)規(guī)劃殘疾員工崗位培訕體系從源頭上解決培訓(xùn)與崗位脫節(jié)的問題，制定《測

11、井福利廠殘疾員工培訓(xùn)細(xì)則》，做到從組織、參與、回訪等各環(huán)節(jié)有章可循，使殘疾員工培訓(xùn)工作初具規(guī)范化，制度化；制定《殘疾員工崗位培訓(xùn)實(shí)施方案》，初步建立起適應(yīng)不同殘疾員工群體的培訓(xùn)就業(yè)基地和形式多樣的崗位培訓(xùn)模式，構(gòu)建符合公司為殘疾員工服務(wù)的培訓(xùn)平臺(tái)和長效機(jī)制。以崗位培訓(xùn)調(diào)動(dòng)殘疾員工的工作積極性；建立良好的崗位培訓(xùn)體系，配套運(yùn)行有效監(jiān)督機(jī)制加以保障。(二)多種形式并舉的培訓(xùn)崗位模式多種形式并舉，殘疾員工崗位培訓(xùn)工作全面推進(jìn)。(1)積極推薦到

12、市、區(qū)殘疾員工培訓(xùn)基地，學(xué)習(xí)西點(diǎn)制作、書畫裝裱、足療按摩等知識(shí)。(2)積極開展科普宣傳活動(dòng)。從送科技到殘疾員工家中開始，先后為殘疾員工發(fā)送科技資料1000余份，使30多個(gè)殘疾員工家庭受惠。(3)充分發(fā)揮社區(qū)殘聯(lián)培訓(xùn)的職能作用，依托社區(qū)成教中心、黨校舉辦殘疾員工培訓(xùn)班。四是完善公司殘疾員工的檔案管理工作，提高服務(wù)能力，建立殘疾員工人才庫。(三)對殘疾員工崗位培訓(xùn)給予資金保障公司要把殘疾員工崗位培訓(xùn)事業(yè)當(dāng)作生產(chǎn)事業(yè)來抓，在工作開展的前期，要

13、給予一定的資金傾斜。通過給予資金支持，并188企業(yè)導(dǎo)報(bào)2011年第6期以考核的形式來確定傾斜資金額度，來改善殘疾員工的工作技能和生活水平，推動(dòng)殘疾員工事業(yè)發(fā)展，提高殘疾員工工作效率。建立較大的社會(huì)資金支持體系，可以是有償?shù)模部梢允歉＠偷?，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公司各部門的職能作用，科學(xué)規(guī)劃殘疾員工崗位培訓(xùn)體系，并嚴(yán)格按照規(guī)劃體系進(jìn)行實(shí)施，以良好的體系來引導(dǎo)，以充足的資金作保障。只要?dú)埣矄T工崗位培訓(xùn)形成一個(gè)有機(jī)體系，有一個(gè)良好的資金循環(huán)制度，

14、公司殘疾員工崗位培訓(xùn)工作一定可以邁出大步，并蓬勃發(fā)展起來。(四)因地制宜發(fā)展殘疾員工崗位培訓(xùn)加強(qiáng)殘疾員工的崗位培訓(xùn)工作，通過開展定向、定崗、崗前和在崗培訓(xùn)，提高殘疾員工的就業(yè)能力、穩(wěn)定就業(yè)能力和轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力，通過職業(yè)指導(dǎo)、建立殘疾員工實(shí)習(xí)培訓(xùn)基地等形式，將殘疾員工納入培訓(xùn)計(jì)劃隨班培訓(xùn)?？筛鶕?jù)公司需要和殘疾員工的具體情況單獨(dú)開設(shè)培訓(xùn)班，殘疾員工職業(yè)教育培訓(xùn)應(yīng)具備特殊的培訓(xùn)手段和條件，為在普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中難以接受培訓(xùn)的殘疾員工提供培訓(xùn)。不斷提

15、高新生殘疾員工勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場的競爭力，積極開發(fā)適合殘疾員工的就業(yè)崗位。推進(jìn)殘疾員工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)和當(dāng)?shù)貧埣矄T工就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，協(xié)助政府重點(diǎn)解決特殊殘疾員工的培訓(xùn)工作。加大殘疾員工的崗位培訓(xùn)力度和范圍，并動(dòng)員社會(huì)各界力量，采取各種形式的崗位培訓(xùn)模式，不斷提高殘疾員工的工作能力、穩(wěn)定就業(yè)能力和轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力，讓更多的殘疾員工能夠在自己熱愛的工作崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，構(gòu)建更全面的和諧社會(huì)。。參考文獻(xiàn)【1】郭京生，張立興，潘立人員培訓(xùn)實(shí)務(wù)手