基于人才與技術(shù)互動(dòng)的要素市場(chǎng)發(fā)展探析

1、管理觀察?2008年12月217MANAGEMENT綜合管理基于人才與技術(shù)互動(dòng)的要素市場(chǎng)發(fā)展探析□袁兆億（廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院廣東廣州510640）摘要：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)涵變化，使得現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步之間存在著極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，并由此影響著人才市場(chǎng)的偏好。在要素市場(chǎng)活動(dòng)中，人才與技術(shù)互動(dòng)的現(xiàn)象已越來(lái)越明顯，人才市場(chǎng)日益融入技術(shù)市場(chǎng)的功能，為此，人才市場(chǎng)功能須加快提升和拓展，其服務(wù)的面向應(yīng)從單一要素型向復(fù)合要素型轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：人才；技術(shù)；

2、要素市場(chǎng)要素市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不可或缺的重要組成部分，人才市場(chǎng)作為現(xiàn)代要素市場(chǎng)系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其演化和發(fā)展只有適應(yīng)不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求及產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，才能具有持續(xù)的活力。1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)涵變化對(duì)要素市場(chǎng)資源配置偏好的影響20世紀(jì)80年代中期，國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)界興起的新增長(zhǎng)理論（又稱內(nèi)生增長(zhǎng)理論），作為宏觀經(jīng)濟(jì)理論的一個(gè)重要分支，對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)因進(jìn)行了新的詮釋。新增長(zhǎng)理論強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)生要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心作用，把人才資源對(duì)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)

3、發(fā)展的推動(dòng)作用擺在了重要位置，而且具有明顯的不可替代性。按照古典經(jīng)濟(jì)理論，社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)和資本是可相互替代的，即生產(chǎn)同樣數(shù)量的勞動(dòng)產(chǎn)出，既可以用較多的勞動(dòng)和較少的資本，也可以用較少的勞動(dòng)和較多的資本，達(dá)至等量齊觀之成效。按照利益最大化原則，是加大勞動(dòng)投入，抑或加大資本投入，其間的選擇性變化，對(duì)要素市場(chǎng)資源供需狀況產(chǎn)生的是此消彼長(zhǎng)的影響。但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，情況出現(xiàn)了新的變化。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，存在于一般勞動(dòng)與

4、資本之間的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的生產(chǎn)要素相互替代性，相對(duì)于高智力勞動(dòng)與資本而言，這種關(guān)系正逐步弱化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，智力勞動(dòng)的大量存在，以及勞動(dòng)創(chuàng)造力的極大提高，使得人類勞動(dòng)所產(chǎn)生的財(cái)富價(jià)值已遠(yuǎn)非加大資本投入所能代替，盡管其間的互補(bǔ)性依然存在，但是已經(jīng)越來(lái)越不對(duì)等。在此背景下，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)高需求性快速發(fā)展是必然的。一方面源自于新經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求的持續(xù)快速增長(zhǎng)，另一方面在于創(chuàng)新型社會(huì)對(duì)人才需求的偏好具有越來(lái)越明顯的傾向性，因此，在當(dāng)前的人才市場(chǎng)

5、活動(dòng)中，科技人才需求彈性出現(xiàn)明顯的增強(qiáng)趨勢(shì)，這一變化起因于科學(xué)技術(shù)對(duì)現(xiàn)代GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率越高，因此科技人才需求彈性明顯走高，它顯示了現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)模式下，科技人才的市場(chǎng)需求，對(duì)GDP變化的反應(yīng)敏感度日益增強(qiáng)。如果，以cE表示科技人才需求彈性，R?表示科技人才需求量的年均增長(zhǎng)速度，GDP?表示國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總量的年均增長(zhǎng)速度，那么，cE=GDPR??其中，cE曲線隨GDP?的增長(zhǎng)呈持續(xù)上升。大量實(shí)證研究表明，進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，世界上那些

6、資源開(kāi)發(fā)導(dǎo)向型國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)明顯地慢了下來(lái)，相比之下，以知識(shí)和技術(shù)開(kāi)發(fā)導(dǎo)向型國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度日益加速，顯示了新經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的內(nèi)生因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所產(chǎn)生的影響正變得日益強(qiáng)大，而外在力量的推動(dòng)作用退而次之，從而驗(yàn)證了新增長(zhǎng)理論的客觀性。由于新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，物質(zhì)資本的大量投入，對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用已十分有限；而對(duì)知識(shí)、教育、科技等人才資本投資，所產(chǎn)生的作用卻日益明顯。因此，現(xiàn)代生產(chǎn)中的資源開(kāi)發(fā)偏好，正逐步從其它資源轉(zhuǎn)而把焦點(diǎn)投向人才資源。人才

7、資源作為現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素，無(wú)論是從要素的溢出效應(yīng)，還是從要素的積累效應(yīng)而言，其在提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技術(shù)水平方面所起的作用都是極其關(guān)鍵的，尤其是進(jìn)入21世紀(jì)后，這一趨勢(shì)更是有增無(wú)減。由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與技術(shù)進(jìn)步之間存在著極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，因此，科技人才的市場(chǎng)偏好也變得越來(lái)越明顯，故此，對(duì)人才市場(chǎng)的發(fā)展提出了新的要求。2.人才技術(shù)共生特性對(duì)相關(guān)要素市場(chǎng)融合的促進(jìn)作用現(xiàn)代社會(huì)，由于技術(shù)因素對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響越來(lái)越重要，因此，內(nèi)生增長(zhǎng)理論的研究一直處

8、于比較活躍的狀態(tài)，而把人才資源作為內(nèi)生增長(zhǎng)要素進(jìn)行專門研究的工作也一直沒(méi)有停止過(guò)，并且在實(shí)踐中得到越來(lái)越多的應(yīng)用。由于在知識(shí)資源的流動(dòng)中，存在著技術(shù)跟隨人才走的客觀規(guī)律，因此，在要素市場(chǎng)活動(dòng)中，人才與技術(shù)互動(dòng)的現(xiàn)象也越來(lái)越明顯，由此使得要素市場(chǎng)的資源配置內(nèi)涵出現(xiàn)某些變化。一些人才市場(chǎng)正逐步融入技術(shù)市場(chǎng)的部分功能，相應(yīng)地，一些技術(shù)市場(chǎng)也逐步融入了人才市場(chǎng)的某些功能。例如，中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)（深圳高交會(huì)）的海外留學(xué)人員及其技術(shù)的流動(dòng)

9、情況，正越來(lái)越明顯地反映出這種特征（圖1）。深圳高交會(huì)從辦會(huì)之始，就堅(jiān)持“技術(shù)、產(chǎn)品、人才、資金”四大板塊并重，在高新技術(shù)成果交易中強(qiáng)化人才與智力交流的內(nèi)涵，以“人才推動(dòng)科技騰飛，智力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一突出主題，使高交會(huì)既成為展示高新技術(shù)成果的盛會(huì)，也辦成人才智力交流的盛會(huì)。深圳高交會(huì)和廣州留交會(huì)都是我國(guó)的知名品牌，這兩個(gè)高級(jí)別的國(guó)際性交流盛會(huì)，每年發(fā)布的留學(xué)人員需求信息達(dá)上萬(wàn)個(gè)，發(fā)布的科技項(xiàng)目信息也有數(shù)百條之多。為了適應(yīng)人才與科技互動(dòng)

10、的現(xiàn)代人才資源流動(dòng)特征，由國(guó)家人事部等中央部委牽頭的“人才高交會(huì)”于2004年第一次亮相深圳高交會(huì)，并成為深圳高交會(huì)的重要組成部分和固定品牌，從此揭開(kāi)了深圳市每年10月份舉辦全國(guó)性“人才高交會(huì)”的序幕，實(shí)現(xiàn)了人才與技術(shù)兩種要素市場(chǎng)在資源配置上的有效互動(dòng)。圖1、深圳高交會(huì)留學(xué)人員參展人數(shù)及參展項(xiàng)目參展項(xiàng)目趨勢(shì)線參展留學(xué)生趨勢(shì)線0501001502002503003504001999200020012002200320042005(年)(個(gè)

11、)050100150200250300350(人)留學(xué)生參展項(xiàng)目(個(gè))參展留學(xué)生(人)歷屆廣州留交會(huì)和深圳高交會(huì)，不但吸引了來(lái)自全球的留學(xué)人員15000多人，而且吸引科技項(xiàng)目10000多項(xiàng)。在實(shí)現(xiàn)成交的3000多個(gè)科技項(xiàng)目中，已有1000多項(xiàng)成果在全國(guó)各地實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)了人才與科技項(xiàng)目高效對(duì)接的成效，既有效發(fā)揮了廣州留交會(huì)和深圳高交會(huì)的平臺(tái)作用，也為利用好海外人才資源探索出了一條成功之路。廣州留交會(huì)和深圳高交會(huì)所體現(xiàn)的人才與技術(shù)互動(dòng)

12、特征，在各類人才市場(chǎng)也日漸顯現(xiàn)。3.加強(qiáng)人才市場(chǎng)發(fā)展及適應(yīng)性調(diào)整的若干思路現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)水平的要求越來(lái)越高，內(nèi)涵也愈益豐富，為此，人才市場(chǎng)功能急需有相應(yīng)的提升和拓展，要從一般性服務(wù)，向更深層次的系統(tǒng)性開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，其服務(wù)的面向也應(yīng)從單一要素型向復(fù)合要素型轉(zhuǎn)變。3.1以提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為根本，強(qiáng)化宏觀政策引導(dǎo)當(dāng)前，在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮帶來(lái)的雙重挑戰(zhàn)中，人才激烈競(jìng)爭(zhēng)引致的人才流動(dòng)進(jìn)一步加劇，流動(dòng)形式也出現(xiàn)了一系列新變化。

13、面對(duì)新的形勢(shì)，進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)體系建設(shè)，對(duì)于支撐人才競(jìng)爭(zhēng)具有十分顯要的作用。為此，必須從宏觀政策層面加大對(duì)人才市場(chǎng)的引導(dǎo)，以新的角度思考人才市場(chǎng)體系的發(fā)展，尤其要關(guān)注人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平的提升，通過(guò)推動(dòng)市場(chǎng)功能創(chuàng)新，在進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)主體地位的同時(shí)，充分激發(fā)市場(chǎng)活力，使人才市場(chǎng)的發(fā)展提升至更高戰(zhàn)略層次。不但要立足當(dāng)前，更要顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)，要確保人才市場(chǎng)體系建設(shè)與人才戰(zhàn)略體系實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫”對(duì)接，使人才市場(chǎng)的發(fā)展能夠更好地管理觀察?2008年12月2

14、18綜合管理MANAGEMENT為人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、創(chuàng)新型廣東等全局性戰(zhàn)略提供有力支撐。3.2以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)為目標(biāo)，拓展人才市場(chǎng)服務(wù)功能近年來(lái)，廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型速度加快，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步向智力技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，伴隨著新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)，人才資源的供需特點(diǎn)也出現(xiàn)了一些新變化，為此，人才市場(chǎng)也必須相對(duì)做出適應(yīng)性調(diào)整，這也是加快提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的迫切要求。由此必然引出的命題是，如何從戰(zhàn)略層面強(qiáng)化人才市場(chǎng)的服務(wù)功能，使其不斷適

15、應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)的要求，并通過(guò)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才市場(chǎng)支撐體系，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展獲得足夠的動(dòng)力?，F(xiàn)代社會(huì)，人才的帶動(dòng)作用對(duì)其它要素市場(chǎng)的資源配置具有積極影響，因此，要充分利用人才市場(chǎng)的這種輻射性，在現(xiàn)有服務(wù)功能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步向市場(chǎng)產(chǎn)品多元化方向拓展，加強(qiáng)要素市場(chǎng)的戰(zhàn)略互補(bǔ)，提升人才市場(chǎng)的綜合服務(wù)能力。3.3以強(qiáng)化人才與技術(shù)結(jié)合為重點(diǎn)，提高人才資源配置能力人才市場(chǎng)的發(fā)展離不開(kāi)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這個(gè)大局，根據(jù)創(chuàng)新型廣東的發(fā)展目標(biāo)，廣東將依靠自主創(chuàng)新能力做

16、支撐，全力推進(jìn)知識(shí)型經(jīng)濟(jì)比重的穩(wěn)步上升，由此帶來(lái)的人才資源需求結(jié)構(gòu)變化，需要人才市場(chǎng)發(fā)揮更強(qiáng)的配置作用，把加強(qiáng)人才與技術(shù)的高效對(duì)接，作為資源配置過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)，例如，將技術(shù)交流因素更多地引入人才市場(chǎng)，通過(guò)科技項(xiàng)目招賢進(jìn)市場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引才進(jìn)市場(chǎng)，技術(shù)攻關(guān)難題進(jìn)市場(chǎng)等，更好地推動(dòng)人才與技術(shù)結(jié)合。同時(shí)設(shè)法將人才市場(chǎng)的功能嫁接到專業(yè)性、行業(yè)性、國(guó)際性的各類技術(shù)型交流博覽會(huì)中，為人才與技術(shù)結(jié)合創(chuàng)造更廣闊的平臺(tái)。在人才資源的引進(jìn)和配置上，要使人才支撐

17、產(chǎn)業(yè)低端競(jìng)爭(zhēng)的能力，逐步提升為支撐產(chǎn)業(yè)高端競(jìng)爭(zhēng)的能力，努力實(shí)現(xiàn)廣東高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從以加工裝配為主參與全球初級(jí)分工，到以研發(fā)制造為主參與全球中高級(jí)分工的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，以便為廣東參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)提供更有力的支撐。3.4以促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)為亮點(diǎn)，加快人才市場(chǎng)創(chuàng)新步伐人才市場(chǎng)既是吸引海內(nèi)外人才資源的有效渠道，也是推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)的重要平臺(tái)。廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，在2005年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，選擇創(chuàng)業(yè)的僅為2.6％，創(chuàng)業(yè)仍未成為

18、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的主流選擇，這里面既有觀念意識(shí)的因素，也有創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響。針對(duì)這種情況，一方面人才市場(chǎng)可以在加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面開(kāi)展相關(guān)工作，另一方面可以建立人才創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金引入機(jī)制，為人才創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生新創(chuàng)企業(yè)的孵化創(chuàng)造條件，包括，牽線搭橋、信用擔(dān)保、等，有條件的還可以建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。在這方面，廣東的人才市場(chǎng)已取得不少成功經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)年許多攜帶項(xiàng)目和技術(shù)來(lái)粵創(chuàng)業(yè)的科技人才，如今已成為行業(yè)精英。例如，中國(guó)南方人才市場(chǎng)引進(jìn)的天

19、普生化集團(tuán)總裁傅和亮、迪森公司董事長(zhǎng)常厚春、金發(fā)科技總經(jīng)理袁志敏、藍(lán)月亮公司董事長(zhǎng)羅秋平等，如今已是成就卓然的知名高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)頭人。又如，歸國(guó)人員鄧國(guó)順是閃存盤的世界首創(chuàng)者、發(fā)明專利持有者，在參加了1999年第一屆深圳高交會(huì)后，決定來(lái)深圳創(chuàng)辦朗科科技有限公司，目前，擁有我國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的朗科產(chǎn)品，已成為全球閃存儲(chǔ)器件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌?！魠⒖嘉墨I(xiàn)[1]羅伯特J巴羅，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[M]，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2000；[2]袁兆億，人力資源配置的

20、市場(chǎng)動(dòng)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，人才與科技[J]，1995（2）。[3]劉迎秋，論人力資本投資及其對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的意義，管理世界[J]，1999（3）；基金項(xiàng)目：廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：05006348）。作者簡(jiǎn)介：袁兆億，廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院研究員。軍隊(duì)黨員要做遵紀(jì)守法的模范□萬(wàn)方（南京政治學(xué)院，江蘇南京210000）黨要管黨、從嚴(yán)治軍是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要經(jīng)驗(yàn)之一。軍隊(duì)作為維護(hù)國(guó)家政權(quán)的基石，從嚴(yán)治軍、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)是確保軍隊(duì)

21、高度穩(wěn)定、集中統(tǒng)一的根本，所以軍人自覺(jué)地遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律和國(guó)家法律，是當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面落實(shí)“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。1.軍隊(duì)黨員要增強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法觀念在我國(guó)社會(huì)，工人階級(jí)政黨的紀(jì)律和社會(huì)主義國(guó)家的法律，都是工人階級(jí)和人民群眾的意志和利益的體現(xiàn)，它們有著本質(zhì)的同一性。正如鄧小平同志所說(shuō)：“國(guó)有國(guó)法，黨有黨規(guī)黨法，黨章是最根本的黨規(guī)黨法，沒(méi)有黨規(guī)黨法，國(guó)法就很難保障。”維護(hù)黨的紀(jì)律是維護(hù)和實(shí)施國(guó)家法律的重要保證。我們黨是一個(gè)有

22、著嚴(yán)明紀(jì)律的黨。我們軍隊(duì)從成立的第一天起，就要求全體軍人必須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律。黨的紀(jì)律是全體黨員和黨的各級(jí)組織必須共同遵守的言論和行動(dòng)的規(guī)范。黨的紀(jì)律包括黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律、保密紀(jì)律、群眾紀(jì)律、人事紀(jì)律、外事紀(jì)律等。這些紀(jì)律都很重要，其中以黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律更為重要。政治紀(jì)律就是要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，在政治上同黨中央保持高度一致。組織紀(jì)律主要指堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則和其他有關(guān)規(guī)定。有沒(méi)

23、有紀(jì)律觀念，紀(jì)律觀念強(qiáng)不強(qiáng)，實(shí)際上是判斷一個(gè)軍人有沒(méi)有黨性觀念和黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題。因此，每一名軍人都要牢固樹(shù)立黨的紀(jì)律觀念，以黨的紀(jì)律來(lái)規(guī)范自己的言行，真正做到違反黨的紀(jì)律的事不做，違反黨的紀(jì)律的話不說(shuō)。這是因?yàn)椋?.1黨的紀(jì)律是貫徹執(zhí)行黨的基本路線的重要保證為了最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度，黨在各個(gè)時(shí)期不僅要制定正確的路線、方針和政策，而且還必須統(tǒng)一全黨的行動(dòng)，保證黨的路線方針政策有效地貫徹落實(shí)，使黨的任務(wù)能夠勝利完成。這里，黨的紀(jì)

24、律是一項(xiàng)不可缺少的重要武器。如果沒(méi)有紀(jì)律，每個(gè)黨員都按照自己的主張和意愿行事，黨就不可能有統(tǒng)一的意志和行動(dòng)。黨的歷史證明，有了正確的路線，有了嚴(yán)明的紀(jì)律，黨的戰(zhàn)斗力就可以得到有效的發(fā)揮。反之，黨的紀(jì)律遭到破壞，就會(huì)削弱黨的戰(zhàn)斗力，黨的事業(yè)就要遭受挫折。1.2黨的紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要保證實(shí)現(xiàn)黨的路線和任務(wù)，不但要有政治上思想上的一致，還必須有組織上的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，就必須按照民主集中制的組織原則辦事，切實(shí)做到個(gè)人服從

25、組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)服從上級(jí)、全黨服從中央。其中最重要的是全黨服從中央，就是黨的各級(jí)組織和所有黨員，都必須緊緊地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，在政治上同黨中央保持高度一致，并且堅(jiān)決做到在黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的行動(dòng)一致。為此，必須堅(jiān)決反對(duì)黨員在組織上同黨對(duì)立，更不允許一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)。一切瓦解、分裂黨，破壞黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的行為，都要受到黨紀(jì)的嚴(yán)懲。只有堅(jiān)持黨的紀(jì)律，才能有效地維護(hù)黨中央的權(quán)威，保持黨在組織上的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。1.3黨的紀(jì)律是鞏固黨與