基于經(jīng)濟(jì)管理的作用和管理創(chuàng)新的探討

1、經(jīng)濟(jì)市場基于經(jīng)濟(jì)管理的作用和管理創(chuàng)新的探討劉煥州(河南省地礦局第四地質(zhì)勘查院，河南鄭州450000)摘要：面對著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，各行各業(yè)也帶來了發(fā)展的契機(jī)，也給政府部門和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作提出了嶄新的要求。經(jīng)濟(jì)管理就是經(jīng)濟(jì)管理者對經(jīng)濟(jì)活動的管理，是指管理者為了實現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)，所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等社會經(jīng)濟(jì)活動或生產(chǎn)經(jīng)營活動。本文首先闡述了經(jīng)濟(jì)管理的作用，隨后對經(jīng)濟(jì)管理信息化和經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新進(jìn)行了分析

2、。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理；作用；管理方法。國情決定了我國的發(fā)展，我國上個世紀(jì)由于歷史原因很多的方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落后發(fā)達(dá)國家。改革開放以來，我國在不斷地進(jìn)行追趕，整體的經(jīng)濟(jì)實力在不斷地提升，正逐漸縮小與發(fā)達(dá)國家的差距。隨著我國的經(jīng)濟(jì)在高速的發(fā)展，也涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的企業(yè)并得到了很好地發(fā)展，在我們是看到成績的同時，由于自身的經(jīng)濟(jì)管理的原因，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的階段面臨各式各樣的問題，給發(fā)展帶來了很大的阻礙。1經(jīng)濟(jì)管理的作用(一)管理是我們進(jìn)行活動的一個

3、重要的特征。千百年來就是因為活動的過程有組織管理，人類才能夠不斷地進(jìn)步，能夠很好的團(tuán)結(jié)在一起。而想要成功的做成某件事就應(yīng)當(dāng)有組織、有計劃，在實行的過程中就會更加的合理科學(xué)，做事的過程中彼此之間的協(xié)調(diào)等等，整個的工作的步驟都是應(yīng)當(dāng)有完整的計劃，這樣我們才能提高事件的成功率。(二)管理是當(dāng)代人類社會加速進(jìn)步的杠桿。經(jīng)濟(jì)管理水平的提高和具有一定勞動技能的勞動者和生產(chǎn)資料決定了人們征服自然、改造自然的能力。經(jīng)濟(jì)管理水平愈高，生產(chǎn)力諸要素愈能形成

4、現(xiàn)實的生產(chǎn)力，人與人、人與物、物與物結(jié)合得愈科學(xué)，征服和改造自然的能力也就愈強(qiáng)，愈能形成一個綜合的力量，從而提高工作效率，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益。的監(jiān)管，建立專業(yè)化的電子商務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。針對我國電子商務(wù)中存在的問題進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，嚴(yán)格打擊違法犯罪行為。只有建立健全的機(jī)制，我國的電子商務(wù)才能朝著健康，穩(wěn)固的方向發(fā)展。(2)加快對電子商務(wù)相關(guān)法律的制定雖然我國近年來逐步頒布了針對電子商務(wù)的基本法律條文，但是隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，新的問題在不斷地產(chǎn)生。

5、例如，電子商務(wù)的數(shù)字合同以及數(shù)字簽名的相關(guān)法律問題；交易人的身份認(rèn)證問題；數(shù)據(jù)電文的證據(jù)力和可接受問題；消費者的隱私保護(hù)和權(quán)益保護(hù)問題；市場準(zhǔn)入問題；商務(wù)數(shù)據(jù)庫的保護(hù)問題等都需要有針對性的法律文件來加以明確和規(guī)范。(3)政府加強(qiáng)對電子商務(wù)帶動產(chǎn)業(yè)的支持電子商務(wù)的興起，充分帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但是電子商務(wù)所帶動的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模較小，需要政府的扶持。例如，隨著電子商務(wù)覆蓋面的不斷擴(kuò)大，物流也蓬勃發(fā)展起來了。但是我國的物流公司規(guī)模較小，不足以

6、覆蓋全國各地，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不在覆蓋面內(nèi)。要想達(dá)到覆蓋全國的每一個角落是需要巨大的資金支持的，所以這方面只能依靠政府的扶持來改變現(xiàn)狀了。當(dāng)然，這只是電子商務(wù)帶動的一個面，而方方面面都需要政府的支持和鼓勵。(4)加強(qiáng)人才培養(yǎng)電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵始終是人。從整個社會來看，電子商務(wù)是一個社會系統(tǒng)，社會系統(tǒng)的中心是在其中活動的人；從行業(yè)的角度來看，商務(wù)系統(tǒng)實際上是由圍繞商品交易的各方代表和各方利益人所組成的關(guān)系網(wǎng)；從電子商務(wù)本身來看，雖然我們充分強(qiáng)調(diào)

7、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對電子商務(wù)活動的促進(jìn)作用，但是起關(guān)鍵作用的仍舊是人。因為技術(shù)的發(fā)明、制造、應(yīng)用和效果的2014年第11期實現(xiàn)都是靠人來完成的。電子商務(wù)是信息現(xiàn)代化與商務(wù)的有機(jī)結(jié)合，需要大量的掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代商貿(mào)理論與實務(wù)的復(fù)合型人才。而一個國家、一個地區(qū)能否培養(yǎng)出大批這樣的復(fù)合人才，就成為該國、該地區(qū)發(fā)展電子商務(wù)的最關(guān)鍵因素。政府應(yīng)充分利用各種途徑和手段培養(yǎng)、引進(jìn)并合理使用好一批素質(zhì)較高、層次合理、專業(yè)配套的網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)及經(jīng)營管理等

8、方面的專業(yè)人才，以加快中國電子商務(wù)建設(shè)步伐。國家應(yīng)該鼓勵教育部門向?qū)W生普及網(wǎng)絡(luò)知識，在有條件的學(xué)校，特別是一些大專院校經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、計算機(jī)等專業(yè)院系開設(shè)Internet、電子商務(wù)等選修課程，甚至可以考慮開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，以適應(yīng)社會的需要。4結(jié)束語電子商務(wù)給中國的貿(mào)易注入了新的活力，卻也帶來了不少問題。我們要充分把握好這次機(jī)遇，努力應(yīng)對挑戰(zhàn)，讓中國的電子商務(wù)有更好的發(fā)展。有了中國政府的全力支持以及時代的推進(jìn)，我們始終

9、相信我國的電子商務(wù)在國際上不僅僅因為數(shù)量而存在，也要有質(zhì)量方面的保證。我們只要具備戰(zhàn)略性和前瞻性的眼光，適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢，努力發(fā)展社和我國國情的電子商務(wù)，才能讓我國的電子商務(wù)立于不敗之地，才能讓全世界人民看到，中國貿(mào)易的發(fā)展是快速卻有穩(wěn)健向前的。參考文獻(xiàn)：王洪我國電子商務(wù)國際化進(jìn)程中存在的問題及對策研究Ⅱ】l開發(fā)研究2014(04)[2]Y鵬朱蘇加韓憲生電子商務(wù)區(qū)域化進(jìn)程中經(jīng)營模式的發(fā)展趨勢分析U】河北省科學(xué)院學(xué)報2013，(0

10、3)『31楊堅爭段元萍_我國國際電子商務(wù)發(fā)展策略研究嘰世界經(jīng)濟(jì)研究2008。(1O)0技經(jīng)濟(jì)市場(三)管理工作制約著生產(chǎn)力的發(fā)揮?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五個生產(chǎn)要素包括勞動工具、勞動者、勞動對象、技術(shù)和管理，它們是以勞動者為主體，并非是簡單地相加，這五個要素通過管理形成一個生產(chǎn)力動態(tài)系統(tǒng)，而有機(jī)地結(jié)合在一起。因此，不同的生產(chǎn)能力會因管理組織水平的高低而變化。(四)管理可以最充分的發(fā)揮科學(xué)技術(shù)這一生產(chǎn)力。將潛在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力因素變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力體

11、系，只有通過科學(xué)的管理措施可以轉(zhuǎn)化。生產(chǎn)力不會自動形成，科學(xué)技術(shù)無論是本國發(fā)明的還是引進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，要想真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，只有通過有效的管理，將他們有機(jī)的結(jié)合在一起，才能使科學(xué)技術(shù)真正轉(zhuǎn)化，才會變?yōu)橛袃r值的生產(chǎn)力系統(tǒng)。而且技術(shù)越是進(jìn)步，越需要高水平的管理，管理為采用更先進(jìn)的技術(shù)準(zhǔn)備了條件。2經(jīng)濟(jì)管理信息化(一)經(jīng)濟(jì)管理信息化的內(nèi)容。(1)人員管理的規(guī)范化。不論怎樣的管理制度，如果員工不能真正理解管理規(guī)范之下的真正含義，那么規(guī)則條令，也只

12、會流于形式。不斷強(qiáng)化和優(yōu)化日常財務(wù)基礎(chǔ)管理，不只是從形式上掌握科學(xué)規(guī)范化的行為準(zhǔn)則，可以幫助管理者從本質(zhì)上學(xué)會做到人員行為的規(guī)范化，使得管理有足夠的深度和更容易取得實質(zhì)的效果。并能夠提高內(nèi)部人員素質(zhì)基礎(chǔ)來應(yīng)對高層科學(xué)規(guī)范的管理方法的學(xué)習(xí)、理解和掌握，使工作事半功倍。(2)財務(wù)數(shù)據(jù)的信息化。財務(wù)收支狀況和管理成果的第一手資料需要通過財務(wù)數(shù)據(jù)管理來反映，管理和決策效率的提高需要構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺，并是以財務(wù)數(shù)據(jù)信息化為基礎(chǔ)，這也是經(jīng)濟(jì)信息化

13、管理工作的重要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行戰(zhàn)略決策的基本依據(jù)。(3)基本財務(wù)流程的規(guī)范化和信息化。財務(wù)一體化是經(jīng)濟(jì)管理信息化的重要內(nèi)容，通過整合財務(wù)流程和業(yè)務(wù)處理流程管理以及記錄管理，這樣不僅能使公司各業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門得到良好的溝通，保證信息在部門內(nèi)部得到及時的共享和傳遞，還能使各個程序得到有效的協(xié)調(diào)管控，實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)的一體化管理，同時也能保證決策過程的透明化和科學(xué)性。(二)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的意義。經(jīng)濟(jì)管理只有信息化才能提高整體管理水平，才能真正體現(xiàn)

14、出信息化對經(jīng)濟(jì)管理整體管理水平提升的促進(jìn)作用。計算機(jī)管理體系是網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和計算機(jī)財務(wù)信息系統(tǒng)的整合，除此之外，經(jīng)濟(jì)管理信息化為信息化決策提供了信息庫和全面而靈活的規(guī)劃框架，也減小了可能帶來潛在成本的投資風(fēng)險，而財務(wù)信息化體系的建設(shè)更是建立和健全現(xiàn)代管理體系。同一個信息管理，實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求，數(shù)字化的信息統(tǒng)籌具有靈活便捷的特點，提高了經(jīng)濟(jì)管理工作的工作效率。(三)經(jīng)濟(jì)管理信息化的應(yīng)用。如何做好經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)，需要

15、將信息化建設(shè)輻射多個方面的每一個環(huán)節(jié)都做好。另外，財務(wù)、進(jìn)銷、庫存、生產(chǎn)等不同的業(yè)務(wù)流程也都有不同的重點，在不同的經(jīng)濟(jì)管理模式下有不同的需求，只有將每一個環(huán)節(jié)都做好，對整體和各部門的業(yè)績進(jìn)行評價也需要軟件的支持，統(tǒng)一快捷的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和深入分析數(shù)據(jù)的智能報表系統(tǒng)必不可少，而財務(wù)管理信息化都需要這些數(shù)據(jù)的完整性與及時l生作為堅實的保障。3經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新(一)管理理念的創(chuàng)新管理理念關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。貫徹落實內(nèi)部先進(jìn)的管理理念是在經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)

16、新發(fā)展中不斷更新思想的關(guān)鍵。作。為經(jīng)濟(jì)管理者首先應(yīng)該加強(qiáng)自身工作素養(yǎng)，要堅持與時俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理新理念，堅持正確的競爭意識，貫徹于整個企業(yè)，在生產(chǎn)運營中將全新的思想觀念形成強(qiáng)烈的危機(jī)意識。因此，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理的重要前提需要內(nèi)部觀念性理念的創(chuàng)新，以全新的視角指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)管理的改革與發(fā)展，糾正落后的思想觀念，不斷建立與時代相符合的思想模式，才能推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。其次在經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新發(fā)展中，是要落實以人為本的思想?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該采取以人為本

17、思想作為出發(fā)點，對人力資源的重要作用形成充分的認(rèn)識與重視，維持經(jīng)濟(jì)管理的高效發(fā)展。(二)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新在變化多端的全球化競爭環(huán)境中，企業(yè)首先要不斷加強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略的創(chuàng)新，制定符合企業(yè)發(fā)展的實施戰(zhàn)略，及時準(zhǔn)確捕捉有利的外部環(huán)境機(jī)遇。切實提高核心競爭力是企業(yè)競爭的工作重點，在新時代的發(fā)展中不斷擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營模式，以正確的強(qiáng)勢姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)與風(fēng)險，切實追求可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，確定符合實際的發(fā)展戰(zhàn)略，以落實經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。企業(yè)先進(jìn)

18、的生產(chǎn)力與長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)保持一致，創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)該具備良好的全局性、前瞻性，加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略的多種渠道，引進(jìn)各種全新的科學(xué)信息技術(shù)，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)市場的重要的一席之地。(三)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新在強(qiáng)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新中，貫徹實施經(jīng)營戰(zhàn)略的組織需要精干高效的組織結(jié)構(gòu)為保證，傳統(tǒng)的企業(yè)管理大都分散的組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代化企業(yè)管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要合理與精簡高效，首先應(yīng)采取多層垂直的組織結(jié)構(gòu)，在最大限度上增加企業(yè)管理幅度，以減少管理層次，不斷

19、精簡職能機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)信息反饋的時效性，形成快速的傳達(dá)信息的速度，使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的建立更具有橫向性、扁平化的特征，提高反饋和傳達(dá)信息的速度。其次是在現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)不斷更新的外部環(huán)境發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)管理工作應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)的束縛，建立與完善柔性化的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，形成多樣化、靈活化的組織結(jié)構(gòu)。(四)人本管理的創(chuàng)新”人本管理”是企業(yè)管理理論強(qiáng)調(diào)把人視為企業(yè)管理的核心和重要資源，其核心是確定人在管理過程中的主導(dǎo)地位，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造

20、性，相對于早期的”以物為中心”的管理而提出的一種。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，充分運用人本管理，大膽創(chuàng)新人本管理，迫切要求我們要高度重視人本管理，創(chuàng)新對人本管理。這就要求企業(yè)在管理中樹立以人為本的新理念，必須克服”見物不見人”的觀念，要轉(zhuǎn)變勞資對立的觀念，確立和諧一體的新理念。人本管理思想也就是要求企業(yè)要厚愛員工，充分重視員工的發(fā)展，把員工作為企業(yè)發(fā)展的基石，尊重員工的工作價值，把”愛”作為企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，給予員工人文主義關(guān)懷。而貫穿人