日化管理培訓(xùn)師崗位說明書

1、職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%源美國際崗位說明書源美國際崗位說明書其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求a)有管理團隊及培訓(xùn)公司的培訓(xùn)管理經(jīng)驗b)具備化妝品專業(yè)培訓(xùn)技巧和銷售經(jīng)歷c)熟悉日化產(chǎn)品的市場行情和專業(yè)知識職責(zé)3職責(zé)表述：定期進行市場尋訪，對督導(dǎo)及美容顧問進行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問題職責(zé)1職責(zé)3職責(zé)表述：定期進行市場尋訪，對督導(dǎo)及美容顧

2、問進行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問題職責(zé)12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)1、每月執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理安排的出差任務(wù)，對各地督導(dǎo)工作進行指導(dǎo)2、制定督導(dǎo)和美容顧問的日常培訓(xùn)方案并執(zhí)行實施工作條件工作條件□開放辦公區(qū)域□個人辦公室□臺式電腦□手提電腦（出差時需要）手提電腦（出差時需要）常規(guī)工作地點：□辦公室□工廠□省外代理商點出差情況：□經(jīng)?！跖紶枴跖紶枴鯊牟怀霾睢醭Ｒ?guī)日班□常規(guī)日班□三班倒□經(jīng)常加班□偶爾加班2、出差當(dāng)?shù)兀瑢Ω鏖T店銷售情況進行跟進

3、，培訓(xùn)美容顧問，并對其進行實地銷售指導(dǎo)衡量標準：培訓(xùn)后督導(dǎo)及美容顧問對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況（此項日化培訓(xùn)部將電話檢核）；日化銷售部區(qū)域經(jīng)理對其出差工作中的整體評價；市場問題解決能力及反饋的及時性衡量標準：工作任務(wù)完成的質(zhì)量和及時性3、出差過程中發(fā)現(xiàn)終端問題及時與日化銷售部區(qū)域經(jīng)理進行反饋，并共同商討解決辦法；收集競品信息并反饋至培訓(xùn)部或市場部1、按時、按質(zhì)、按量完成各項工作計劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時完成年度、月

4、度、日工作計劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時完成年度、月度、日工作計劃市場營銷、教育管理、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)有培訓(xùn)師或美容師證書者優(yōu)先考慮工作時間辦公設(shè)備工作地點人力資源部核準總經(jīng)理審批工作時間辦公設(shè)備工作地點人力資源部核準總經(jīng)理審批崔冬梅部門負責(zé)人審核撰寫人部門負責(zé)人審核撰寫人1、編寫新品培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)PPT、產(chǎn)品FAB法則、連帶銷售話述）2、針對每一次促銷活動，提煉產(chǎn)品賣點、編寫主推產(chǎn)品銷售話述計算機要求資

5、格證書計算機要求資格證書基本信息基本信息崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負責(zé)人及門店美容顧問職位名稱任職人姓名直屬上級文件編號間接上級提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過對督導(dǎo)及美容顧問的培訓(xùn)，提高終端銷售團隊的銷售能力，從而達到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場推廣的需要，開發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定

6、本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗?zāi)晗迧徫还ぷ麝P(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負責(zé)人及門店美容顧問職位名稱任職人姓名直屬上級文件編號間接上級提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過對督導(dǎo)及美容顧問的培訓(xùn)，提高終端銷售團隊的銷售能力，從而達到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號楊麗星崗位職責(zé)職

7、責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場推廣的需要，開發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗?zāi)晗?年以上的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，知識技能知識技能容貌、皮膚較好，有氣質(zhì)熟練操作辦公軟件語言要求專業(yè)知識和技能語言要求專業(yè)知識和技能3、定期對培訓(xùn)資料進行修訂，根據(jù)市場需要開發(fā)新課程1、對部門年度規(guī)劃可提供參考性意見或建議開朗大方、積

8、極向上的心態(tài)、較好的承壓能力、較強的團隊協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)力和溝通能力衡量標準：所負責(zé)編寫、開發(fā)的課程質(zhì)量及工作完成的及時性衡量標準：方案制定的合理性及方案執(zhí)行過程中的準確性健康無體味標準普通話最低學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷年齡區(qū)間身體要求年齡區(qū)間身體要求28‐‐35歲性別性別女其他要求其他要求職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%職位概要權(quán)重：30%25%權(quán)重：25%20%源美國際崗位說明書源美國際崗位說明書其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理

9、其他要求其他特殊要求日化培訓(xùn)部經(jīng)理其他要求a)有管理團隊及培訓(xùn)公司的培訓(xùn)管理經(jīng)驗b)具備化妝品專業(yè)培訓(xùn)技巧和銷售經(jīng)歷c)熟悉日化產(chǎn)品的市場行情和專業(yè)知識職責(zé)3職責(zé)表述：定期進行市場尋訪，對督導(dǎo)及美容顧問進行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問題職責(zé)1職責(zé)3職責(zé)表述：定期進行市場尋訪，對督導(dǎo)及美容顧問進行巡回培訓(xùn)與指導(dǎo)，并反饋終端問題職責(zé)12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)1、每月執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理安排的出差任務(wù)，對各地督導(dǎo)工作進行指導(dǎo)2、制定督導(dǎo)和美容顧

10、問的日常培訓(xùn)方案并執(zhí)行實施工作條件工作條件□開放辦公區(qū)域□個人辦公室□臺式電腦□手提電腦（出差時需要）手提電腦（出差時需要）常規(guī)工作地點：□辦公室□工廠□省外代理商點出差情況：□經(jīng)?！跖紶枴跖紶枴鯊牟怀霾睢醭Ｒ?guī)日班□常規(guī)日班□三班倒□經(jīng)常加班□偶爾加班2、出差當(dāng)?shù)?，對各門店銷售情況進行跟進，培訓(xùn)美容顧問，并對其進行實地銷售指導(dǎo)衡量標準：培訓(xùn)后督導(dǎo)及美容顧問對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況（此項日化培訓(xùn)部將電話檢核）；日化銷售部區(qū)域經(jīng)理對其出差工作中

11、的整體評價；市場問題解決能力及反饋的及時性衡量標準：工作任務(wù)完成的質(zhì)量和及時性3、出差過程中發(fā)現(xiàn)終端問題及時與日化銷售部區(qū)域經(jīng)理進行反饋，并共同商討解決辦法；收集競品信息并反饋至培訓(xùn)部或市場部1、按時、按質(zhì)、按量完成各項工作計劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時完成年度、月度、日工作計劃性格素質(zhì)職責(zé)表述：嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時完成年度、月度、日工作計劃市場營銷、教育管理、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)有培訓(xùn)師或美容師證書

12、者優(yōu)先考慮工作時間辦公設(shè)備工作地點人力資源部核準總經(jīng)理審批工作時間辦公設(shè)備工作地點人力資源部核準總經(jīng)理審批崔冬梅部門負責(zé)人審核撰寫人部門負責(zé)人審核撰寫人1、編寫新品培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)PPT、產(chǎn)品FAB法則、連帶銷售話述）2、針對每一次促銷活動，提煉產(chǎn)品賣點、編寫主推產(chǎn)品銷售話述計算機要求資格證書計算機要求資格證書基本信息基本信息崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負責(zé)人及門店美容

13、顧問職位名稱任職人姓名直屬上級文件編號間接上級提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過對督導(dǎo)及美容顧問的培訓(xùn)，提高終端銷售團隊的銷售能力，從而達到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場推廣的需要，開發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場推廣需要，參與制定本部門月度工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗?zāi)晗迧徫还ぷ麝P(guān)系內(nèi)部關(guān)系：日

14、化銷售部各區(qū)域經(jīng)理及督導(dǎo)、日化市場部外部關(guān)系：各經(jīng)銷商處的晳泉日化品牌負責(zé)人及門店美容顧問職位名稱任職人姓名直屬上級文件編號間接上級提高督導(dǎo)的培訓(xùn)技能與管理技能，通過對督導(dǎo)及美容顧問的培訓(xùn)，提高終端銷售團隊的銷售能力，從而達到提升終端銷量的目的。日化教育部管理培訓(xùn)師崗位編號楊麗星崗位職責(zé)職責(zé)2職責(zé)表述：根據(jù)市場推廣的需要，開發(fā)、編寫相應(yīng)的培訓(xùn)教案。職責(zé)表述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定本部門年度規(guī)劃，并根據(jù)年度規(guī)劃和市場推廣需要，參與制定本部門月度

15、工作任務(wù)職責(zé)4崗位等級直接下屬人數(shù)任職條件教育背景工作經(jīng)驗?zāi)晗?年以上的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，知識技能知識技能容貌、皮膚較好，有氣質(zhì)熟練操作辦公軟件語言要求專業(yè)知識和技能語言要求專業(yè)知識和技能3、定期對培訓(xùn)資料進行修訂，根據(jù)市場需要開發(fā)新課程1、對部門年度規(guī)劃可提供參考性意見或建議開朗大方、積極向上的心態(tài)、較好的承壓能力、較強的團隊協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)力和溝通能力衡量標準：所負責(zé)編寫、開發(fā)的課程質(zhì)量及工作完成的及時性衡量標準：方案制定的合理