淺談人力資源機構(gòu)信息建設(shè)的現(xiàn)狀和不足

1、ComputerCDSoftwareApplications│280進(jìn)行描述和匹配，然后對比虹膜圖像特征之間的相似性來鑒識主體的身份。其工作過程為：先將掃描的虹膜圖像轉(zhuǎn)化為數(shù)字代碼存儲到計算機數(shù)據(jù)庫中。當(dāng)要進(jìn)行身份識別時，只需將掃描的被錄入者的虹膜圖像與事先存儲的數(shù)字代碼相比對，即可辨明身份。一般的虹膜識別系統(tǒng)有四個基本單元組成：圖像采集，圖像預(yù)處理，特征提取，模式匹配。雖然作為重要的身份鑒別特征——虹膜具有唯一性、穩(wěn)定性、可采集性、非

2、侵犯性等優(yōu)于其他生物識別模式的優(yōu)點，但由于虹膜較小，以至于采取圖像時有距離限制，同時瞳孔，睫毛或多或少會對圖像采集造成影響。所以目前虹膜識別技術(shù)還有待提高，尤其是虹膜采集技術(shù)和高重復(fù)性的虹膜識別算法都有待于進(jìn)一步研究。（4）視網(wǎng)膜識別：視網(wǎng)膜是眼睛底部的血液細(xì)胞層，因其不磨損、不老化、不受疾病影響，所以是一種極其固定的生物特征。同時視網(wǎng)膜不可見，所以不會被偽造，是一個可靠性非常高的系統(tǒng)。視網(wǎng)膜識別原理就是通過分析視網(wǎng)膜上的血管圖案來區(qū)分

3、主體。首先需要對主體進(jìn)行視網(wǎng)膜掃描，也就是用低強度紅外線照亮視網(wǎng)膜，以拍攝下主要血管構(gòu)成的圖像。但是由于視網(wǎng)膜位于眼球的后面，因此采集過程需要用戶高度配合。然而激光照射眼球的背面可能會影響使用者健康，與此同時視網(wǎng)膜采集設(shè)備的成本較高，因此對于消費者來言，視網(wǎng)膜技術(shù)沒有太多新引力。（5）面部識別：面部識別，即人臉識別是將靜態(tài)圖像或視頻圖像中檢測出的人臉圖像與數(shù)據(jù)庫中的人臉圖像進(jìn)行對比，從中找出與之匹配的人臉的過程，以達(dá)到身份識別與鑒定的目

4、的。人臉識別技術(shù)中廣泛采用區(qū)域特征分析算法，它是利用計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)，將視頻中捕捉到的主體圖像進(jìn)行處理并提取特征點，然后進(jìn)行統(tǒng)計分析建立數(shù)學(xué)模型，即人臉特征模板。在進(jìn)行主體身份識別時利用已建成的人臉特征模板與被測主體的面像進(jìn)行特征分析，根據(jù)分析的結(jié)果來給出一個相似值，通過這個相似值來確定是否為同一個主體。一般來說，人臉識別系統(tǒng)包括圖像攝取、人臉定位、圖像預(yù)處理、以及人臉識別（身份確認(rèn)或者身份查找）。系統(tǒng)輸入一般是一張或者一

5、系列含有未確定身份的人臉圖像，以及人臉數(shù)據(jù)庫中的若干已知身份的人臉圖象或者相應(yīng)的編碼，而其輸出則是一系列相似度得分，表明待識別的人臉的身份。人臉識別被認(rèn)為是生物特征識別領(lǐng)域甚至人工智能領(lǐng)域最困難的研究課題之一。人臉識別的困難主要是人臉作為生物特征的特點所帶來的。在用戶不配合和采集條件不理想的情況下，系統(tǒng)的識別率較低，以及面部特征的微小變化都可能引起系統(tǒng)比對失敗。與此同時人的面部很容易偽裝等等，這一切都對面部識別技術(shù)提出了挑戰(zhàn)。如何采取新

6、的方法解決這些問題，是面部識別技術(shù)面臨的一大挑戰(zhàn)。參考文獻(xiàn)：[1]張敬東.指紋識別系統(tǒng)的原理與應(yīng)用[J].現(xiàn)代閱讀(教育版)20116.[2]張明慧張明超張堯禹.生物識別技術(shù)的研究[J].電腦編程技巧與維護(hù)201110.（上接第278頁）資機構(gòu)之間的競爭幾乎到了白熱化的程度，一些硬件與軟件都相對較差的人資機構(gòu)，客戶來源逐漸萎縮，效益不容樂觀。在這種情況下，人資機構(gòu)有限的資金主要是用在了客戶洽談和客戶維護(hù)上，要他們再拿出經(jīng)費來搞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，

7、難度是比較大。另一方面是人資機構(gòu)計算機技術(shù)人員普遍缺乏，一般工作人員的計算機運用能力不高。由于編制有限，資金不足等原因，不少機構(gòu)在招聘人員時很少招聘專業(yè)的計算機技術(shù)人員。信息管理方面的工作主要由一般的工作人員兼管。由于專業(yè)水平不夠，工作很難到位，更不要說高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)了。有的人資機構(gòu)信息部門只有一名計算機專業(yè)人員，與龐大的業(yè)務(wù)和保險人員隊伍的比例極不相稱。這些技術(shù)人員在單位中地位比較低，待遇比較差，又缺乏話語權(quán)，想法難以成為實施

8、。單位的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)也就沒有系統(tǒng)的設(shè)計規(guī)劃，反過來，這又使計算機網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)人員積極性低落，部分人資機構(gòu)已經(jīng)應(yīng)用的軟件也得不到及時的更新和開發(fā)。三是人資機構(gòu)管理制度不健全，運行機制不合理。軟件上的滯后和硬件上的條件限制固然是制約人事代理信息化建設(shè)的主要因素，但管理制度上的不健全，運行機制的不合理同樣也是制約計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展的重要因素。在一些人資機構(gòu)內(nèi)部，各部門之間缺乏溝通，一些職能部門，尤其是業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的抵制成了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展最大阻力。

9、實際上，建立單位內(nèi)部的計算機信息管理系統(tǒng)在技上上并不存在多大的困難，但是信息管理的嚴(yán)格性和安全性必然會阻斷一些人的經(jīng)濟(jì)利益行為，這是人資機構(gòu)那些利益敏感位置上的工作人員所不愿看到的。比如有的人資機構(gòu)代理部門、派遣部門無權(quán)查閱存檔人員檔案信息，所以說人資機構(gòu)本身管理制度與運行機制存在著很大的弊病，它既不利于人員信息的管理，也不利于業(yè)務(wù)部室對人員信息進(jìn)行有效地監(jiān)督，這個漏洞不堵上，人資機構(gòu)的計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)就難以真正開展。人資機構(gòu)的計算機網(wǎng)絡(luò)

10、建設(shè)，人事代理信息管理系統(tǒng)的信息建設(shè)是一項耗時長、龐大而復(fù)雜的工程，涉及了機構(gòu)的各個職能部門的關(guān)系，方方面面的利益。因此有其比較大的難度，做為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，只有從整體出發(fā)，力排阻礙，通盤考慮，嚴(yán)格論證，最終才能取得好的效果。同時，我們也應(yīng)該清楚，計算機網(wǎng)絡(luò)管理的基本要求就是規(guī)范化和嚴(yán)密性，改變和克服傳統(tǒng)思維習(xí)慣，轉(zhuǎn)變觀念，主動學(xué)習(xí)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理技術(shù)，適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求，這也對包括管理者在內(nèi)的所有工作人員提出的要求。只有這樣