

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源管理是企業(yè)成功的沃土,是企業(yè)獲得永久競爭優(yōu)勢的最終源泉。在建立“以人為本”管理理念的現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源管理的精髓從某種意義上說就在于激勵員工。無論企業(yè)的技術(shù)水平多么高,產(chǎn)品多么精良,服務(wù)多么優(yōu)秀,決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于員工的團(tuán)結(jié)合作和努力奉獻(xiàn)。采取科學(xué)有效的激勵手段,激發(fā)員工的積極性充分施展自己才華的機(jī)會與場所,激發(fā)他們的榮譽(yù)感與責(zé)任心;對那些求知欲望強(qiáng)烈的中間層員工,應(yīng)側(cè)重鼓勵他們的好學(xué)上進(jìn)精神,為他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)
2、會,等等。后進(jìn)員工是與先進(jìn)員工相比較而存在的。所謂“后進(jìn)”,只不過是與其他員工相比較,他們身上的不足之處多一些。對于后進(jìn)員工。有些企業(yè)更多的采激勵芷業(yè)員工帕八個誤區(qū)口天津衛(wèi)剛和創(chuàng)造性,提高對企業(yè)的忠誠度。才能使企業(yè)在競爭中始終處于有利地位。但在實踐中,很多企業(yè)在激勵員工方面卻存在著一些誤區(qū),應(yīng)當(dāng)引起重視。一、重視對先進(jìn)員工的激勵而忽視對后進(jìn)和中間員工的激勵。先進(jìn)員工和集體是企業(yè)組織內(nèi)思想覺悟、技術(shù)水平及工作成績比較突出的佼佼者,對先進(jìn)員
3、工進(jìn)行獎勵,運(yùn)用先進(jìn)員工的工作行為去激勵、規(guī)范所有員工,鼓勵并調(diào)動全體員工的積極性,這當(dāng)然無可厚非。然而有些企業(yè)在對先進(jìn)員工激勵的同時,卻忽視了對后進(jìn)員工和中間層員工的激勵。中間層員工是企業(yè)的主體,企業(yè)生產(chǎn)與管理任務(wù)完成與否,主要是通過他們來實現(xiàn)或表現(xiàn)。中間層員工表現(xiàn)得好壞直接影響著企業(yè)先進(jìn)典型的樹立與后進(jìn)員工的轉(zhuǎn)化,影響整個企業(yè)員工激勵的效果。中間層員工一般注重實惠,對物質(zhì)利益比較關(guān)心,進(jìn)取心不強(qiáng),髓哲保身,遇事無爭,鉆研技術(shù),對業(yè)務(wù)
4、比較精通。要作好中間層員工的激勵工作,必須根據(jù)他們各自不同的特點(diǎn)和類型采取適當(dāng)?shù)姆椒?。對那些與先進(jìn)者差距不大的員工,要幫助他們分析暫時落伍的原因,找出改進(jìn)的措施,使其迅速擺脫中游,加入先進(jìn)者的行列;對于業(yè)務(wù)技術(shù)比較強(qiáng)的中間層員工,大膽地讓他們挑重?fù)?dān),當(dāng)骨干,為他們提供用負(fù)激勵,這容易使后進(jìn)員工產(chǎn)生挫折心理和挫折行為,具有較大的消極作用。后進(jìn)員工一般自控能力比較弱,要注意對他們的行為進(jìn)行超前引導(dǎo)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。要尊重、愛護(hù)后進(jìn)員工,采用
5、正強(qiáng)化激勵為主、負(fù)強(qiáng)化為輔的激勵方法,滿腔熱忱地親近他們,真心實意地幫助他們。對后進(jìn)員工的激勵就是要發(fā)現(xiàn)挖掘他們身上的閃光點(diǎn),使之發(fā)揚(yáng)光大,對他們的每一點(diǎn)進(jìn)步都要充分肯定,給予適當(dāng)?shù)墓膭睿@樣才能促使他們不斷成長進(jìn)步,逐漸把他們的積極性調(diào)動起來??傊?,企業(yè)應(yīng)該對不同層次員工的激勵工作都重視起來,對不同層次的員工采取不同的激勵方法,這樣才能調(diào)動全體員工的積極性,取得最佳的激勵效果。二、重視“硬”環(huán)境激勵而忽視“軟”環(huán)境激勵。時下,很多企業(yè)
6、都非常重視給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。通過美化和清潔工作環(huán)境,消除有害于員工健康或不安全的因素,更新機(jī)器設(shè)備,進(jìn)行技術(shù)、工藝改造,改善勞動和辦公條件,對員工進(jìn)行環(huán)境激勵。這些激勵手段都集中在“硬”環(huán)境的改善上,對于創(chuàng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系、寬容創(chuàng)新的文化氛圍等“軟”環(huán)境卻不太重視。在競爭日益激烈的現(xiàn)代社會中,企業(yè)員工承受著各種社會壓力,身心處于高度緊張之中,如果在工作中能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬保持友好的關(guān)系,身處輕松和諧的氣氛中
7、,而不用在一個緊張的環(huán)境中整天疲予應(yīng)付錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系,他們會增加工作的滿意感,保持愉悅的心情,能夠提高工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會對員工的尊重、理解、關(guān)心和信任,為員工創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境。企業(yè)通過增加員工問相互交流的機(jī)會和動力,促使各個層次的員工之間通過個人接觸、會議、業(yè)務(wù)聯(lián)系或其它方式進(jìn)行信息、情感交流,增進(jìn)相互之間的了解和關(guān)心,使企業(yè)呈現(xiàn)一種融洽的氣氛。還可以鼓勵員工通過社交接觸來加深聯(lián)系以增強(qiáng)信心和合作,在諸如聚會、運(yùn)動會等場
8、合中,通過非正式接觸來相互溝通,讓員工充分享受緊張工作之余的放松。最高管理者參與這些活動,更能使每位員工意識到自已是企業(yè)中重要的組成部分。在這樣一個壓力相對較小、同事關(guān)系融洽的環(huán)境中,員工會工作得更有效率。因此。如果在企業(yè)中既有相互支持、體諒、尊重的同事,又有理解、同情、關(guān)心鼓勵自己的領(lǐng)導(dǎo)者,這既是對員工的一種無形的激勵,也是企業(yè)所有員工,特別是領(lǐng)導(dǎo)者的重要使命。三、重視物質(zhì)激勵而忽視精神激勵。員工存在著物質(zhì)需要和精神需要,相應(yīng)地激勵方
9、式可以采取物質(zhì)激勵與精神激勵。目前的研究和企業(yè)的實踐大多局限在物質(zhì)激勵方面,如工資、獎金、股權(quán)、分紅、實物分配以及福利待遇等等,而忽視了精神方面的激勵。物質(zhì)激勵有其固有的缺陷。隨著物質(zhì)激勵上升,物質(zhì)激勵的效用邊際遞減,第一次用100萬元能達(dá)到的激勵效用,第二次可能要用150萬元,甚至200萬元才能達(dá)到。要想有效地保持激勵作用。必須不斷增加激勵量。員工的需求是多層次的。單純的物質(zhì)激勵只能滿足最基礎(chǔ)層次的需要,其激勵作用是表面的,激勵深度有
10、限。當(dāng)員工的最基礎(chǔ)需要滿足后,工資、獎金等物質(zhì)手段激勵就不再是激勵的主要因素。事實證明,過多的報酬競爭將產(chǎn)生負(fù)面效果,并不一定能換取員工的忠誠和對事業(yè)成就的渴求。(下轉(zhuǎn)第48頁)37萬方數(shù)據(jù)人力資部管理是企業(yè)成功的襖土,是企業(yè)費(fèi)得永久竟?fàn)巸?yōu)勢的最終翻泉。在建立“以人為本“管理理念的現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源管理的精髓從某種意義上說就在于撒勵員工。無論企業(yè)的技術(shù)水平多么高,產(chǎn)品多么精良,服務(wù)多么優(yōu)秀,決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于員工的陽錯合作和努
11、力奉獻(xiàn)。采取科學(xué)有效的激勵子段,激發(fā)員工的積極性b雙文明建設(shè)q充分施展自己才華的機(jī)會與場所,撒發(fā)他們的榮譽(yù)感與責(zé)任心對那些求知欲望強(qiáng)烈的中間展員工,應(yīng)側(cè)重鼓勵他們的好學(xué)上進(jìn)精神,為他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會,等等。后進(jìn)員工是與先進(jìn)員工相比較而存在的。所謂“臘瓏“,只不過是與其他員工相比較,他們身上的不足之處多…罄。對于后進(jìn)員工,有些企業(yè)更多的采黯圃E盟員IlP.Jnfi區(qū)口天津衛(wèi)剛和創(chuàng)造性,提高對企業(yè)的忠誠度,才能使企業(yè)在競爭中始終處于有
12、利地位。錮在實踐中,很多企業(yè)在撒勵員工方回卻存在著…擺棋院,應(yīng)黯引起撞視?!?、配視對先班員工的滋翩而忽褪對后姆和中間員Z的西歐礎(chǔ)。先進(jìn)員工和集體是企業(yè)組織內(nèi)思想覺悟、技術(shù)水平及工作成績比較突出的佼佼者,對先進(jìn)員工進(jìn)行提勵,運(yùn)用先進(jìn)員工的工作行為去撒勵、規(guī)拖所有員工,鼓勵并調(diào)動全體員工的狽極性,這當(dāng)然無可厚非。然而有盛企業(yè)在對先進(jìn)員工撒勵的問時,卻都視了對后進(jìn)員工和中間展員工的激勵。中間滕員工是企業(yè)的主體,企業(yè)生產(chǎn)與管現(xiàn)任務(wù)完成與杏,主要
13、是通過他們來實現(xiàn)就表現(xiàn)。中間擺員工表現(xiàn)得好壞直接影響著企業(yè)先進(jìn)典撒的樹立與廚進(jìn)員工的轉(zhuǎn)化,影響整個企業(yè)員工激勵的放果。中間層員工一般撞重實事,對物質(zhì)利益比較關(guān)心,進(jìn)取心不強(qiáng),明哲保身,遇事先爭,鉆研技術(shù),對業(yè)務(wù)比艘精逝。要作好中間屜員工的激勵工作,必緬根據(jù)他們各自不同的特點(diǎn)和提型來取酒當(dāng)?shù)姆椒?。對那些與先進(jìn)者提距不大的員工,要幫助他們分析暫時帶伍的原因,找出改進(jìn)的措施,使其迅瓊擺脫中濺,加入先進(jìn)者的行列對于業(yè)務(wù)技術(shù)比較強(qiáng)的中間展員工,大
14、膽地讓他們挑麓扭,當(dāng)骨干,為他們提供用負(fù)激勵,這容易使踏進(jìn)員工產(chǎn)生挫折心理和挫折行為,具有較大的消極作用。脂進(jìn)員工…般自控能力比較弱,裹住肅對他們的行為進(jìn)行超前引導(dǎo)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,要尊重、黃護(hù)臘班員工,采用lE強(qiáng)化激勵為主、負(fù)強(qiáng)化為輔的激勵方法,滿腔熱忱地親近他們,真心實意地幫助他們。對廚進(jìn)員工的激勵就是要發(fā)現(xiàn)挖掘他們身上的閃光點(diǎn),使之發(fā)揚(yáng)光大,對他們的每…點(diǎn)進(jìn)步都要充分肯定,給予適當(dāng)?shù)墓膭?,這樣才能促使他們不斷成長進(jìn)步,逐漸把他們的
15、楓極性調(diào)動起來。總之,企業(yè)應(yīng)該對不同愿次員工的激勵工作都囊視起來,對不同層次的員工采取不闊的激勵方法,這樣才能調(diào)動全體員工的積極性,取得最佳的激勵效果。二、戴視“耀“環(huán)境激翩而忽視“軟“環(huán)槐激勵。時下,很多企業(yè)都非常1重視給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。通過美化和清潔工作環(huán)境,消除有害于員工健康成不安全的因索,更新機(jī)棒設(shè)備,進(jìn)行技術(shù)、工藝改造,改善勞動和辦公條件,對員工進(jìn)行環(huán)攪激勵。這些激勵手段都集中在“硬“環(huán)境的政脊上,對于創(chuàng)
16、造和諧的企業(yè)人際關(guān)系、寬都創(chuàng)新的文化氛圍等“軟“環(huán)境卻不太黛視。在竟?fàn)幦找婕ち业默F(xiàn)代社會中,企業(yè)員工承受著各種社會壓力,身心處于高度緊張之中,如果在工作中能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬保持友好的關(guān)系,身處輕松和諧的氣氛中,而不用在一個緊張的環(huán)境中整天疲于應(yīng)付錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系,他們會增加工作的滿意感,保持愉悅的心情,能夠提高工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會對員工的尊黛、理解、關(guān)心和信任,為員工創(chuàng)造…個公平的競爭環(huán)境。企業(yè)通過增加員工間相互交流的機(jī)會和動
17、力,促使各個層次的員工之間通過個人接觸、會議、業(yè)務(wù)聯(lián)系或其它方式進(jìn)行倍息、情感交流,增進(jìn)相互之間的了解和關(guān)心,使企業(yè)呈現(xiàn)一種融洽的氣氛。坯可以鼓勵員工通過社交接觸來加深聯(lián)系以增強(qiáng)倍心和合作,在諸如聚會、運(yùn)動會等場合中,通過非正式接觸來相互溝通,讓員工充分享受緊張工作之余的放松。最高管理者參與這些活動,更能使每位員工意識到自己是企業(yè)中重要的組成部分。在這樣…個壓力相對較小、同事關(guān)系融洽的環(huán)境中,員工會工作得更有效率。因此,如果在企業(yè)中既有
18、相互支持、體諒、尊重的同事,又有現(xiàn)解、同情、關(guān)心鼓勵自己的領(lǐng)導(dǎo)者,這既是對員工的一種無形的激勵,也是企業(yè)所有員工,特別是領(lǐng)導(dǎo)者的重要使命。三、重視物盾激勵而忽視精神激勵。員工存在著物質(zhì)需要和精神需要,相腹地撒勵方式可以采取物質(zhì)激勵與精神激勵。目前的研究和企業(yè)的實踐大多局限在物質(zhì)撒勵方面,如工資、獎金、股權(quán)、分紅、實物分配以及福利待遇等等,而忽視了精神方面的激勵。物質(zhì)激勵有其劇有的缺陷。隨著物質(zhì)激勵上升,物質(zhì)激勵的效用邊際遞減,第…次用1
19、00萬元能達(dá)到的激勵效用,第二次可能要用150萬元,甚~200萬元才能達(dá)到。要想有效地保持激勵作用,必細(xì)不斷增加撒勵量。員工的需求是多層次的。單純的物質(zhì)激勵只能滿足最基礎(chǔ)層次的需要,其激勵作用是表面的,撒勵深度有限。當(dāng)員工的最基礎(chǔ)需要滿足后,工資、紫金等物質(zhì)予段撒勵就不再是激勵的主要因素。事實證明,過多的報酬肅爭將產(chǎn)生負(fù)面效果,并不一定能換取員工的忠械和對事業(yè)成就的渴求。(下轉(zhuǎn)第48頁)37導(dǎo)授意,指使強(qiáng)迫會計人員致使會計信息失真的,執(zhí)
20、法部門該罰的一定要罰,該處分的要處分,觸犯法律的要追究法律責(zé)任。不能姑息遷就。對同流合污者,也要嚴(yán)肅處理,達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員自覺遵紀(jì)守法,從而保證會計信息的真實性。2加強(qiáng)對財務(wù)人員職業(yè)道德教育;實行聘任制,改變現(xiàn)行會計人員管理體制。目前對會計人員的繼續(xù)再教育應(yīng)當(dāng)納入會計人員職業(yè)道德范疇,既要重視會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),更要重視良好的職業(yè)道德。應(yīng)把職業(yè)道德予以具體化貫穿于財務(wù)人員接受繼續(xù)再教育的整個過程之中,使之有機(jī)地結(jié)合起來。實行會計人
21、員聘用制,各企、事業(yè)單位可到會計管理事務(wù)所申請聘用會計人員,受聘的會計人員的調(diào)動、任免、工資、福利待遇等均與聘用單位脫勾,從而提高會計人員地位,使其獨(dú)立履行監(jiān)督職能。由于會計人員的各項經(jīng)濟(jì)、政治利益不受企業(yè)管理者牽制,與企業(yè)徹底分離可以從根本上解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計人員執(zhí)法的干預(yù),有利于會計人員大膽行使職權(quán),指導(dǎo)檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。如實反映企業(yè)經(jīng)營成果,使會計信息不以人的利益和思想而具有隨意性,虛假性,解決投資者與經(jīng)營者的矛盾,使利益合理分
22、配。真實的會計資料可減少企業(yè)在決策上的失誤,使各企業(yè)公平競爭,增加效益,可防止國家稅收流失。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,實行會計人員管理體制,可以從根本上解決會計信息失真問題。但任何制度的實施都須有相應(yīng)健全的法律條件做保障,因此在實行會計人員管理體制中,明確會計人員的職責(zé),權(quán)利和義務(wù),服務(wù)目標(biāo)及勤政廉潔紀(jì)律等。工商管理部門審批企業(yè)營業(yè)執(zhí)照時也應(yīng)有相應(yīng)的法律規(guī)定企業(yè)必須到“會計事務(wù)所”聘用會計,防止某些單位不聘用會計人員,鉆國家空子、損害國家利益
23、。3建立嚴(yán)格的單位內(nèi)部控制制度,是作好內(nèi)部會計監(jiān)督的前提。建立健全內(nèi)部控制制度和內(nèi)部制約機(jī)制,就是明確會計人員的職責(zé)權(quán)限、工作規(guī)范和紀(jì)律要求;明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的規(guī)程、要求和職責(zé),按章辦事、減少人為因素的影響,提高會計工作效率和質(zhì)量,防范經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。作為第一責(zé)任人的企業(yè)經(jīng)理(廠長)除了自身要遵紀(jì)守法外,還應(yīng)積極支持和保障會計法》賦予會計人員履行監(jiān)督本企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的職權(quán)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況建立內(nèi)部
24、控制措施,例如:施工企業(yè)各項目部建立施工帳、嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的責(zé)任、手續(xù),會計監(jiān)督緊密地慣穿于其中。俗(上接第37頁)隨著生產(chǎn)力水平和員工素質(zhì)的提高,尊重、個人價值實現(xiàn)等高層次的需要將起到更大的激勵作用。因此。應(yīng)該把重心轉(zhuǎn)移到以滿足較高層次需要,即社交、自尊、自我價值實現(xiàn)需要的精神激勵上。通過企業(yè)的文化建設(shè)培養(yǎng)員工的社會使命感,給予優(yōu)秀員工以表揚(yáng)、光榮稱號、象征榮譽(yù)的獎品,對員工貢獻(xiàn)公開承認(rèn),滿足其自尊需要,都能夠從精神上達(dá)到激勵的目的。這對
25、于企業(yè)效益不佳、大量職工下崗、物質(zhì)激勵難以到位的國有企業(yè)而言,更具有特殊的現(xiàn)實意義。四、重視目標(biāo)任務(wù)激勵而忽視員工培訓(xùn)激勵。在企業(yè)中,制定目標(biāo)和利用任務(wù)進(jìn)行激勵的情況比較普遍,如企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量評比爭取金獎、每日(月)產(chǎn)量目標(biāo)、降低原材料消耗等,都能對員工產(chǎn)生激勵作用。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)入企業(yè)的各個部門和領(lǐng)域,傳統(tǒng)企業(yè)員工面臨著巨大的挑戰(zhàn),知識要48話說:巧媳婦難做無米之炊,可靠的基礎(chǔ)資料是會計核算、會計監(jiān)督的根本依據(jù),沒有有效的監(jiān)
26、督和控制,會計核算的質(zhì)量就難以得到保證。將內(nèi)部監(jiān)督與會計管理,預(yù)算管理,成本管理等密切結(jié)合起來,才能保證會計工作規(guī)范有序進(jìn)行,才能發(fā)揮會計核算在事前、事中、事后監(jiān)督的作用。既是提高經(jīng)濟(jì)效益的保證,同時也是會計信息真實的可靠保證。4強(qiáng)化外部監(jiān)督,發(fā)揮注冊會計師的職能。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),要堅決杜絕會計信息失真現(xiàn)象,把會計行為引向良性循環(huán)的軌道。應(yīng)建立健全與之相適應(yīng)的會計信息、會計監(jiān)督體系,實行注冊會計師審計制度。為了規(guī)范“會計產(chǎn)品”的質(zhì)量
27、,一切對外的會計報表,都需出具有注冊會計師機(jī)構(gòu)的審計意見書,一旦發(fā)現(xiàn)造假應(yīng)嚴(yán)肅處理,追繳非法所得,處罰不受法律時效的約束,予以曝光,并追究責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任。同時要建立注冊會計師執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德考核機(jī)制,更好地發(fā)揮注冊會計師經(jīng)濟(jì)警察作用。新會計法》的實施,將會有助于提高會計信息質(zhì)量,但不可能完全杜絕會計信息失真的產(chǎn)生,而且社會經(jīng)濟(jì)狀況和不斷變化會產(chǎn)生許多新的問題,所以杜絕會計信息失真將是一個長期任務(wù)。(作者單位:西安市市政工程管理處
28、)更新,技術(shù)要提高,管理思維要創(chuàng)新,使企業(yè)員工難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展提出的要求。企業(yè)要適應(yīng)迅速變化的現(xiàn)實環(huán)境,不斷調(diào)整其目標(biāo)及任務(wù),員工的能力和素質(zhì)在短期無法自我提高,以往的目標(biāo)和任務(wù)激勵的效果每況愈下。在這種情況下,企業(yè)就不能不重視開發(fā)另一種激勵資源——培訓(xùn)激勵。通過培訓(xùn)激勵,可以提高員工完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力,為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富有挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。培訓(xùn)激勵可以滿足員工特別是青年員工求知的需要,既增加了員工的知
29、識財富,又培養(yǎng)了他們的個性,保持員工的可持續(xù)發(fā)展。五、重視制度激勵而忽視組織激勵。企業(yè)建立各項規(guī)章制度,包括職工守則、用工制度、用人制度、責(zé)任制度、考勤考績制度等,這些規(guī)章制度一般都與一定的物質(zhì)利益相聯(lián)系,對員工的消極行為是個約束,同時又為員工提供了行為規(guī)范和社會評價標(biāo)準(zhǔn),員工遵守規(guī)章制度的情況與自我肯定、社會輿論等精神需要相聯(lián)系,其激勵作用是綜合的。制度激勵會對員工的工作造成一定的強(qiáng)制性壓力,這種壓力有時會過于強(qiáng)大,員工就處于被動接受
30、的地位而減少了工作的積極性,扼殺了員工的創(chuàng)造性。這種激勵方式的缺陷可以通過組織激勵得以有效地控制,但是目前很多企業(yè)卻沒有給組織激勵以應(yīng)有的重視。行為科學(xué)理論認(rèn)為,大多數(shù)人都愿意承擔(dān)責(zé)任,組織激勵就是運(yùn)用企業(yè)組織責(zé)任和權(quán)利對員工進(jìn)行激勵。員工希望有自我控制的權(quán)力,自我管理,自我監(jiān)督,減少外界的約束。因此,企業(yè)在建立嚴(yán)格的責(zé)任制的同時應(yīng)當(dāng)實行各種形式的民主管理,盡可能明確每位員工的權(quán)利和責(zé)任,組織激勵就可以收到事半功倍的效果。(作者單位:天
31、津財經(jīng)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)導(dǎo)授意,指使強(qiáng)迫會計人員致使會計倍息失真的,執(zhí)法部門該明的…定要罰,該處分的要處分,觸視法律的要迫究法律責(zé)任。不能姑息遷就。對同流合持者,也要嚴(yán)肅處理,達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員自覺遵紀(jì)守法,從而保證會計信息的真實性。2.加強(qiáng)對財務(wù)人員職業(yè)遭錦敏育實行聘任制,眈變現(xiàn)行會計人血管理體制。目前對會計人員的繼續(xù)再教育服當(dāng)納入會計人員職業(yè)道德范疇,既要重視會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),]重要重視良好的職業(yè)道德。應(yīng)把職業(yè)道德予以具體化貫穿于
32、財務(wù)人員接受繼續(xù)再被育的整個過程之中,使之有機(jī)地結(jié)合起來。實行會計人員聘用制,各企、事業(yè)單位可到會計管理事務(wù)所申請聘用會計人員,受聘的會計人員的調(diào)動、任免、工資、福利待遇等均與聘用單位脫勾,從而提高會計人員地位,使其獨(dú)立履行監(jiān)督職能。由于會計人員的各項經(jīng)濟(jì)、政治利益不受企業(yè)管理者牽制,與企業(yè)徹底分離可以從根本上解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計人員執(zhí)法的干預(yù),有利于會計人員大膽行使職權(quán),指導(dǎo)檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)膏。如實反映企業(yè)經(jīng)臂成果,使會計信息不以人的利
33、益和思想而具有隨意性,虛假性,解決投資者與經(jīng)營者的矛盾,使利益合理分配。真實的會計資料可b企業(yè)與金融減少企業(yè)在決策上的失誤,使各企業(yè)公平競爭,增加效益,可防止國家稅收流失。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,實行會計人員管理體制,可以從根本上解決會計信息失真問題。但任何制度的實施都須有相應(yīng)健全的法律條件做保障,因此在實行會計人員管理體制中,明確會計人員的職責(zé),權(quán)利和義務(wù),服務(wù)目標(biāo)及勤政廉潔紀(jì)律等。工商管理部門審批企業(yè)營業(yè)執(zhí)照時也應(yīng)有相應(yīng)的法律規(guī)定企業(yè)必
34、須到“會計事務(wù)所“聘用會計,防止某些單位不聘用會計人員,鉆國家空子、損害國家利益。3.矗立嚴(yán)格的單位內(nèi)部控制制度,是你好內(nèi)部會計監(jiān)笛的前蠅。建立健全內(nèi)部控制制度和內(nèi)部制約機(jī)制,就是明確會計人員的職責(zé)極限、工作規(guī)施和紀(jì)律要求明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的規(guī)程、要求和職責(zé),按1挺辦事、減少人為因素的影響,提高會計工作效率和質(zhì)囊,防拖經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生,發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用。作為第一責(zé)任人的企業(yè)經(jīng)理(廠長)除了自身要遵組守法外,還庶積極支持
35、和保障《會計法》賦予會計人員履行監(jiān)督本企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的職權(quán)。企業(yè)服根據(jù)自身情況建立內(nèi)部控制措施,例如:施工企業(yè)各項目部建業(yè)施工帳、嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的責(zé)任、手續(xù),會計監(jiān)督緊密地慣穿于其中。俗話說:巧媳婦難做:jj米之炊,可靠的基礎(chǔ)資料是會計核算、會計監(jiān)督的根本依據(jù),沒有有嫩的監(jiān)督和控制,會計核算的質(zhì)量就難以得到保證。將內(nèi)部監(jiān)督與會計管班,預(yù)算管珉,成本管理等密切綜合起來,才能保證會計工作規(guī)拖有序進(jìn)行,才能發(fā)揮會計核算在事前、事中、事后監(jiān)督的作用。
36、既是提高經(jīng)濟(jì)效益的保證,問時也是會計俯息真實的可靠保證。4.強(qiáng)化外部監(jiān)督,提拇注冊會計師的職能。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),要堅決杜絕會計信息失真現(xiàn)象,把會計行為引向良性循環(huán)的軌道,應(yīng)建立健全與之相適應(yīng)的會計信息、會計監(jiān)督體系,實行注冊會計師審計制度。為了規(guī)范“會計產(chǎn)品“的質(zhì)量,一切對外的會計報表,都需出具有技冊會計師機(jī)構(gòu)的審計意見書,一旦發(fā)現(xiàn)造假應(yīng)嚴(yán)肅處理,迫繳非法所得,處罰不受法律時效的約束,予以曝光,并追究責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任。同時要建立
37、注冊會計師執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德考核機(jī)制,更好地發(fā)揮性冊會計師經(jīng)濟(jì)警察作用。新〈會計法的實施,將會有助于提高會計借息質(zhì)囂,但不可能竅金杜絕會計倍患失真的產(chǎn)生,而且社會經(jīng)濟(jì)狀況和不斷變化會產(chǎn)生許多新的問題,所以壯地會計倍息失真將是一個長期任務(wù)。(作者單位:西安市市政工農(nóng)管理處)~唱4嗡~等4啃4節(jié)“嗡4喝4嗡““~唱““~~~~~可““~τ“可~嗡4嗡4守C~~嗡4巳守4守~“““巳~~守~~~~~ι咱“~(上接第37頁)隨著生產(chǎn)力水平和員工
38、素質(zhì)的提高,尊慧、個人價值實現(xiàn)等高思次的需要將跑到更大的激勵作用。因此,應(yīng)該把童心轉(zhuǎn)移到以滿足較商層次需要害,即社交、自尊、自我價值實現(xiàn)需要的精神激勵上。通過企業(yè)的文化建設(shè)培養(yǎng)員工的社會使命感,給予優(yōu)秀員工以表揚(yáng)、光榮稱號、象征榮譽(yù)的獎品,對員工貢獻(xiàn)公開承認(rèn),滿足其自尊需要,都能夠從精神上達(dá)到激勵的目的。這對于企業(yè)效益不佳、大量職工下崗、物質(zhì)激勵難以到位的國有企業(yè)而育,更具有特殊的現(xiàn)實意義。四、重視目標(biāo)任務(wù)激勵而忽視員工培訓(xùn)激勵。在企業(yè)
39、中,制定目標(biāo)和利用任務(wù)進(jìn)行激勵的情況比較普遍,如企業(yè)產(chǎn)晶質(zhì)量評比爭取金獎、每日(月)產(chǎn)最目標(biāo)、降低原材料悄精鋒,都能對員工產(chǎn)生激勵作用。隨著現(xiàn)代倍息科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)入企業(yè)的各個部門和領(lǐng)域,傳就企業(yè)員工面臨著巨大的挑戰(zhàn),知識要481!新,技術(shù)要提高,管理思維要創(chuàng)新,使企業(yè)員工難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展提出的要求。企業(yè)要適應(yīng)迅速變化的現(xiàn)實環(huán)境,不斷調(diào)整其目標(biāo)及任務(wù),員工的能力和素質(zhì)在煤期無法自我提高,以往的目標(biāo)和任務(wù)激勵的效果每況愈下。在這種情況下,企
40、業(yè)就不能不重視開發(fā)另一種激勵資源一一培訓(xùn)激勵。通過培訓(xùn)激勵,可以提高員工完成任務(wù)、站到目標(biāo)的能力,為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富有挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。培訓(xùn)激勵可以滿足員工特別是青年員工求知的需要,既增加了員工的知識財富,又培養(yǎng)了他們的個性,保持員工的可持續(xù)發(fā)展。3i、瞰視制度激翩而忽視組織激勵。企業(yè)建立各項規(guī)章制度,包括職工守則、用工制度、用人制度、責(zé)任制度、考勤考績制服等,這些規(guī)意制度一般都與…定的物質(zhì)利就相聯(lián)系,對員工
41、的消極行為是個約柬,同時又為員工提供了行為規(guī)范和社會評價標(biāo)準(zhǔn),員工遵守規(guī)章制度的情況與自我肯定、社會輿論等精神需要相聯(lián)系,其激勵作用是綜合的。制度激勵會對員工的工作造成一定的強(qiáng)制性壓力,這種壓力有時會過于強(qiáng)大,員工就處于被動接受的地位而減少了工作的碩極性,扼殺了員工的創(chuàng)造性。這種激勵方式的缺陷可以通過組織激勵得以有效地控制,但是目前很多企業(yè)卻投有給組織激勵以應(yīng)有的重視。行為科學(xué)理論認(rèn)為,大多數(shù)人都愿意承擔(dān)責(zé)任,組織激勵就是運(yùn)用企業(yè)組織責(zé)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺析企業(yè)成本管理的幾個誤區(qū)
- 激勵員工時要避免的誤區(qū)
- 激勵員工時要避免的誤區(qū)
- 企業(yè)年度預(yù)算中的幾個誤區(qū)
- 淺談對企業(yè)文化認(rèn)識的幾個誤區(qū)
- 企業(yè)知識管理中幾個常見誤區(qū)的分析
- 走出企業(yè)員工培訓(xùn)誤區(qū)
- 放療的幾個常見誤區(qū)
- 對企業(yè)人才管理方法幾個誤區(qū)的探究
- 股權(quán)激勵的誤區(qū)
- 出口質(zhì)量認(rèn)證的幾個誤區(qū)
- 服用中藥的幾個常見誤區(qū)
- 論企業(yè)文化的員工認(rèn)同誤區(qū)
- 淺析企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)及對策
- 現(xiàn)代企業(yè)理論中的幾個激勵問題
- 歷史復(fù)習(xí)走出幾個誤區(qū)
- 企業(yè)激勵員工的方法
- 企業(yè)員工潛能的激勵
- 從員工流動看企業(yè)人才誤區(qū)
- 企業(yè)員工培訓(xùn)七大誤區(qū)
評論
0/150
提交評論