--鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)干部管理考核辦法

1、1鎮(zhèn)機關(guān)機關(guān)效能建設(shè)干部管理考核辦法效能建設(shè)干部管理考核辦法為了進一步轉(zhuǎn)變政府機關(guān)工作作風(fēng)，強化效能建設(shè)，規(guī)范機關(guān)干部管理，促進勤政廉政，建設(shè)“廉潔、務(wù)實、高效、服務(wù)型”政府，根據(jù)區(qū)、市有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。一、考核范圍本辦法所稱機關(guān)干部是指對鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、國家公務(wù)員、事業(yè)編干部、招聘干部、延伸站所干部和后勤服務(wù)人員的考核。二、考核原則對機關(guān)干部考核堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、干部公認(rèn)的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾

2、相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，中心工作與重點工作相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時效和程序進行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）對機關(guān)干部的考核，以機關(guān)干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和

3、所產(chǎn)生的效益。3由鎮(zhèn)督查室依據(jù)年度確定的重點項目建設(shè)任務(wù)完成時限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和綜合效益進行全面系統(tǒng)的評估和考核。1、按照項目建設(shè)進度，各責(zé)任人及責(zé)任單位制定出所負(fù)責(zé)項目的重點項目完成進度表，分項確定工作任務(wù)和完成時限，報鎮(zhèn)黨政辦公室。2、每月按照重點項目完成進度表，根據(jù)工作任務(wù)和完成時限進行督察督辦。3、全年對重點建設(shè)項目進展情況進行督察，直至任務(wù)全面完成。（三）月度考核按下列程序進行1、實行逐級考核制：即鎮(zhèn)黨委書記考核班子成員，主管領(lǐng)導(dǎo)

4、考核各中心（室），中心（室）考核干部。逐級考核時依據(jù)干部德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)實行百分制考核。（其中：德占10%；能占10%；勤占20%；績占50%；廉占10%）2、實行“五項”指標(biāo)填報制。參加考核的干部依照崗位職責(zé)和德、能、勤、績、廉主要指標(biāo)完成情況。填報《機關(guān)干部月度百分考核表》，由中心主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐級考核，并作為年度考核和當(dāng)月發(fā)放獎勵工資的依據(jù)。3、實行例會考勤、簽到考勤、值班考勤，抽查考勤與下村考勤相結(jié)