畢郭鎮(zhèn)包村干部工作職責(zé)及考核辦法

1、1畢發(fā)[2010]18號畢郭鎮(zhèn)畢郭鎮(zhèn)20102010年包村機(jī)關(guān)干部工作職責(zé)年包村機(jī)關(guān)干部工作職責(zé)及考核辦法及考核辦法為充分調(diào)動包村機(jī)關(guān)干部工作積極性和主動性，規(guī)范機(jī)關(guān)干部包村工作，明確崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升農(nóng)村工作整體水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本辦法。一、包村干部職責(zé)一、包村干部職責(zé)1、當(dāng)好“傳達(dá)員”。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的決定決議、部署安排和有關(guān)要求，及時傳達(dá)貫徹給所包村的干部、黨員、群眾；

2、2、當(dāng)好“指導(dǎo)員”。指導(dǎo)村干部依法依規(guī)開展工作，指導(dǎo)村干部科學(xué)制定本村經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)的基本思路、措施、制度；3、當(dāng)好“監(jiān)督員”。參加所包村“兩委”會、黨員大會、村民代表會議，監(jiān)督村“兩委”推行落實(shí)村級重大事項(xiàng)申報、村級重大事務(wù)民主決策、村級財務(wù)委托代理、財務(wù)月公開等制度；4、當(dāng)好“信息員”。及時了解所包村的村情民意，走訪了解黨員群眾，把握他們的思想動態(tài)，聽取他們的呼聲要求，解答他們的疑難困惑，征求他們的意見建議，及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)

3、黨委、政府；3一周內(nèi)經(jīng)包區(qū)兩委申報、兩委會確認(rèn)的，可獎15分。本項(xiàng)全年獎分不超過10分。2、年內(nèi)經(jīng)包村干部努力為所包村集體或群眾完成1件關(guān)系民計(jì)民生的好事、實(shí)事的，事項(xiàng)完成一周內(nèi)經(jīng)包區(qū)兩委申報，兩委會確認(rèn)的，可獎15分。本項(xiàng)全年獎分不超過10分。3、在各級“兩會”、重大節(jié)日或敏感時期，因排查不力或監(jiān)控措施不到位，導(dǎo)致招遠(yuǎn)（含）以上信訪案件發(fā)生的，每出現(xiàn)一次，扣2分。4、每發(fā)現(xiàn)一次在農(nóng)村吃、拿、卡、要、報或其他有損機(jī)關(guān)干部形象的事件，扣5

4、分，情節(jié)嚴(yán)重加倍扣分。5、所包村每出現(xiàn)一次村級規(guī)程、財務(wù)制度違規(guī)現(xiàn)象，扣5分。三、考核兌現(xiàn)辦法三、考核兌現(xiàn)辦法1、黨政督查辦牽頭各考核單位每月對包村干部包村工作進(jìn)行一次考核通報，年終匯集匯總年度考核情況。2、對各書記、各包區(qū)兩委成員的考核分?jǐn)?shù)，按各自包村工作考核分?jǐn)?shù)占50％，所聯(lián)系（包）區(qū)各包村干部考核平均分?jǐn)?shù)占50％計(jì)算。3、對各村包村工作難度系數(shù)進(jìn)行調(diào)整確定。根據(jù)2009年村級工作考核結(jié)果，110名為一類村，難度系數(shù)為0.9；11－