2018年組織生活工作作風好不好問題清單與中心校副校長述職述廉報告合集

1、20182018年組織生活工作作風好不好問題清單與年組織生活工作作風好不好問題清單與中心中心校副校長述職述廉報告合集校副校長述職述廉報告合集2018年組織生活工作作風好不好問題清單年組織生活工作作風好不好問題清單1.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單

2、位明知有些政策不符合自身實際，不報告不反映，程序照走、動作照做，寧可浪費資源，也要騙取“抓了落實”的名義，借以躲避追責。2.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上，把想法當做法，把發(fā)文當落實的不良現象依然存在；文件多、會議多的問題還沒有從根本上得

3、到有效解決，文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時，未能及時溝通協調、整合會議內容，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多次往返奔決策部署方面存在不實、不細、不到位現象，創(chuàng)新精神有所欠缺，部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況，工作成效不明顯。8.工作上存在重視領導布置多、重視實際任務少的問題。比如2017年部門工作計劃完成情況沒有達到預期效果，健全完善集團公司黨建、組織

4、、宣傳、團青等制度推進緩慢。9.主動服務和幫助基層意識不夠強。深入基層檢查指導基層黨建工作少，對基層單位落實集團公司黨委安排部署、文件執(zhí)行情況掌握不全面，對一些單位黨建工作實情掌握不透徹，幫助解決問題少。10.與同志之間的相互交流、溝通不夠深入。有時候對下屬的工作具體情況不了解，存在主觀主義和經驗主義傾向，導致工作分工不合理，有“推著走、催著干”的現象，對部門同事工作積極性有所影響。11.對部門起草的文件、方案、講話等文字材料修改還不夠