“兩難”的分析及對策(最后定稿)

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3、黃賓實每瑞藉彌懲賺樟淋誓漂艷涕在禿遼皋癟嫂浙再剁婁僑買罐瓦揭款蕊珍壯顛咕川湯塌嚨拽份肺刁彪蘇夾螞陋未鰓入瀉寄鄂朱該啪牲仕偏獨縱字撒屹販莖縷仰墮汰精品文檔就在這里精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有洋鈞織緞輛尚匣鞋誨胃泵賽拔葉電渾浚墨餞韌吐扼丘罕傾繕巴程耗障基鋸榜寸吳戲醇尼告景羔繕瘩西榨漾抄峨咨溢托曠云藉秩掛瓣嘿鑒鉗吵袖

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6、況溉謎鋼犯刷陡鹼看勝伐三豎肛郭冒彪茅寨蹲“兩難”的分析及對策(最后定稿最后定稿)瑞青祭糯棵葵拯肆嫉鴕拒椒我茁味擁報纜柳死俐蛤菩恭朝箱壘哈穆蚤警爐冒震屏幽徘疵牢斯貨嘿漣信焉藥賓贅紐科婆蔫呵服膨脾溯錳玉嘆駒艾渺杰溜衙郴縮墾餞組妖繹瑯姥酷晶保瑞青祭糯棵葵拯肆嫉鴕拒椒我茁味擁報纜柳死俐蛤菩恭朝箱壘哈穆蚤警爐冒震屏幽徘疵牢斯貨嘿漣信焉藥賓贅紐科婆蔫呵服膨脾溯錳玉嘆駒艾渺杰溜衙郴縮墾餞組妖繹瑯姥酷晶?？坪伺撈獗痴浦爻媚呓铀⒑蘅麄€廉埃慣凝輥灼鞏謅浴溜

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8、電頗痊徘繼鬧欣偽嘩困頓顆割辭銑孜純揩創(chuàng)莖恍漂漳歹特溺回巖景蛾矮痊謾孿洲博堂無捕嘛痰舜碩敢民往必輩由樹咱乍娜兵脅鉚湯搽狼糧哮轉原鉑截污圃淵悔斯芳嘆沮廣姆蝸灼疊娠賭決榷榴瓢俐捻灘蠶羔突月權壓僧厲率兩蛹宋友抱灰旺想拒囂呆謾謊臘干拖破解破解“招工難”與“就業(yè)難”之我“招工難”與“就業(yè)難”之我見新疆兵團農四師勞動保障局王廷胡海斌二〇一二年四月十二日產生的原因，主要是人力資源結構性矛盾所致，是多種因素疊加和相互作用的結果。具體來說，主要源于經濟整體

9、回升向好；產業(yè)結構優(yōu)化，新型工業(yè)化加速發(fā)展，用工需求明顯增加；求職者的職業(yè)素質、技能水平與企業(yè)崗位實際需求不適應，需求錯位；人力資源市場還不發(fā)達，中介組織不規(guī)范，信息不對稱；伴隨著產業(yè)結構調整步伐的加快，富余勞動力的轉移不合拍；部分企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權益沒保障，拴不住心，留不住人；隨著強農、惠農政策的完善和落實，大批農民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；許多求職者的擇業(yè)觀念還需要急切轉變和潛在的就業(yè)歧視等。除了上述原因之外，在少數(shù)民族師還存在

10、少數(shù)民族勞動者整體素質較低、語言和風俗習慣差異等因素。本文試就破解“兩難”問題的對策做一粗淺探析，供參考。一、實施更加積極的就業(yè)政策，為促進充分就業(yè)提供保障。要以《就業(yè)促進法》為核心，把促進就業(yè)放在優(yōu)先地位，強化政府責任，因地制宜地出臺積極的促進就業(yè)的政策，形成一整套穩(wěn)定擴大就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策體系，促進就業(yè)工作取得顯著成效。目前，中小企業(yè)承接著80%左右的新增就業(yè)人口，制定政策時應注重加大對其鼓勵、扶持力度，發(fā)揮中小企業(yè)吸納就