淺談國(guó)有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作

1、淺談國(guó)有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作淺談國(guó)有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家逐漸步入老齡化社會(huì)，離退休人員的管理工作也逐步引起國(guó)家及企業(yè)的重視，離退休干部的財(cái)務(wù)工作也愈發(fā)的重要。然而大部分的企業(yè)對(duì)于離退休干部的財(cái)務(wù)工作并不重視。事實(shí)上，做好離退休人員的財(cái)務(wù)工作能提高企業(yè)的聲譽(yù)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟(jì)效益。且離退休人員的財(cái)務(wù)工作繁雜且復(fù)雜，并不容易處理。離退休財(cái)務(wù)工作有哪些？它的特點(diǎn)是什么？如何做好離退

2、休財(cái)稅工作？文中結(jié)合作者的工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作，提出一些建議，希望對(duì)離退休干部財(cái)務(wù)工作有所幫助，并引起企業(yè)的重視，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)離退休干部財(cái)務(wù)工作的發(fā)展。【關(guān)鍵字】國(guó)有企業(yè)；離退休人員；財(cái)務(wù)作為國(guó)有企業(yè)離退休管理部門的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員的工作雖然不能直接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是做好離退休人員財(cái)稅管理工作，如離退休工資是否計(jì)稅；發(fā)給離退休人員的補(bǔ)貼福利是否屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性支出，企業(yè)所得稅前是否可以抵扣；是否可以計(jì)入企業(yè)福利

3、費(fèi)等的財(cái)務(wù)管理與籌劃，可以為企業(yè)的發(fā)展提供后盾與支持。一、離退休干部財(cái)務(wù)工作的重要性多數(shù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷過離退休人員因種種原因到企業(yè)門口靜坐，甚至進(jìn)入辦公場(chǎng)所吵鬧，這種行為不僅影響了企業(yè)正常生產(chǎn)、辦公，也很大程度上影響了企業(yè)的聲譽(yù)。好的聲譽(yù)能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面提升競(jìng)爭(zhēng)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化，產(chǎn)品同質(zhì)性越來越大，企業(yè)聲譽(yù)的作用也就凸顯了出來，其是企業(yè)間接經(jīng)濟(jì)效益的體現(xiàn)。管理好離退休干部雖然不產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，卻能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐

4、，創(chuàng)造間接的經(jīng)濟(jì)效益。而和離退休人員息息相關(guān)的就是―財(cái)物，財(cái)物的管理離不開財(cái)務(wù)，因此，離退休人員財(cái)務(wù)管理工作也就變得尤為重要。二、離退休干部財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)離退休干部的財(cái)務(wù)工作因其面對(duì)的特殊群體及企業(yè)管理者對(duì)于此項(xiàng)工作的不重視，形成了其特有的工作特點(diǎn)：1.認(rèn)知上不重視很多企業(yè)管理者認(rèn)為職工退休了就歸國(guó)家管理和企業(yè)沒有什么關(guān)系了。除了藥費(fèi)報(bào)銷及節(jié)日慰問，企業(yè)與離退休人員沒有任何財(cái)務(wù)上的聯(lián)系，離退休干部財(cái)務(wù)管理人員可有可無。2.行為上不重視部

5、分企業(yè)管理者認(rèn)為只要離退休人員不鬧事就可以了，離退休管理沒什么工作可做，因此大多企業(yè)將離退休干部的管理工作多與工會(huì)等部門合并監(jiān)管。沒有設(shè)立專職部門及崗位來管理離退休干部必要，也就更沒有必要專門設(shè)置離退休財(cái)務(wù)管理崗位。3.財(cái)務(wù)工作繁瑣要做好離退休干部工作，令離退休干部視企業(yè)為家，提高企業(yè)的聲譽(yù)，并非一件易事。實(shí)際上，與離退休管理相關(guān)的慰問、訪問、搞活動(dòng)、參加比賽、療養(yǎng)、有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼性的工Y；另一種是企業(yè)為返聘后的離退休

6、人員發(fā)放的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及實(shí)物。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳（稅總辦函）[2014]652號(hào)一條規(guī)定，“離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關(guān)的支出的稅前扣除問題：按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》）第八條及《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的離退休人員工資、福利費(fèi)等支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除?！钡囊?guī)定，職工離退休后返聘回企業(yè)工作，與企業(yè)重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，其在此期間

7、取得工資應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性支出，與企業(yè)取得收入直接相關(guān)，應(yīng)準(zhǔn)予稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬》（財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)）第五條“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外”及（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）規(guī)定，返聘人員返聘期限在1年及以上的，其工資應(yīng)計(jì)入職工薪酬，按“工資、薪金所得”減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，繳納個(gè)人所得稅，并計(jì)入當(dāng)期損益，予以稅前扣除

8、。但延長(zhǎng)離退休年齡的高級(jí)專家從其有勞動(dòng)人事關(guān)系的單位取得的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼等視同離休、退休工資，免征個(gè)人所得稅。而企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼性質(zhì)的工資與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)，屬于職工離職后福利，應(yīng)該作為職工福利費(fèi)核算，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）及《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，超出工資薪金總~14%的部分不得稅前扣除。而根據(jù)（國(guó)

9、稅函[2008]723號(hào)）規(guī)定“根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅”的規(guī)定，企業(yè)為沒有返聘的離退休人員發(fā)放的生活補(bǔ)貼性質(zhì)的工資，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后交納個(gè)人所得稅。4.做好明細(xì)賬登記我單位是集團(tuán)公司專門設(shè)立管理公司離退休干部的部門，因此財(cái)務(wù)賬務(wù)上與離退休干部息息相關(guān)，大部費(fèi)用支出為離退休人員困難補(bǔ)

10、助、死亡租車費(fèi)、禮堂費(fèi)及活動(dòng)站長(zhǎng)報(bào)銷的相關(guān)經(jīng)費(fèi)。離退休人員涉及的財(cái)務(wù)項(xiàng)目繁雜（如一名離休干部死亡可能涉藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)助、死亡租車費(fèi)、禮堂費(fèi)、花籃及喪葬費(fèi)撫恤金等等，藥費(fèi)和困難補(bǔ)助不是一過性支出，且時(shí)間不固定），每一項(xiàng)支出又有分類，如每一筆藥費(fèi)的收繳、報(bào)銷及發(fā)放，藥費(fèi)又分為全額墊付、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷及贍養(yǎng)親屬藥費(fèi)報(bào)銷等，再者離退休人員人數(shù)眾多（我單位本部約3000余人）且由于退休和死亡的變化人員并不固定，致使財(cái)務(wù)人員不能在財(cái)務(wù)賬簿上一一