中小企業(yè)秘書人員法律意識培養(yǎng)研究

1、中小企業(yè)秘書人員法律意識培養(yǎng)研究中小企業(yè)秘書人員法律意識培養(yǎng)研究人們的一切社會活動都是在一定的法律意識支配下進行的行為模式同人們的法律意識的強弱有關(guān)。行政秘書人員的工作活動是輔助各級領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)依法辦事、以法治國的重要一環(huán)秘書人員必須有較強的法律意識具備一定的法律素質(zhì)。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。摘要:中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要的地位，秘書是中小企業(yè)中一個重要的角色，輔助領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策。張家口申奧成功，為中小

2、企業(yè)的發(fā)展，提供了歷史機遇。文章以張家口中小企業(yè)秘書人員的法律意識與水平為著眼點，對提高秘書人員法律意識進行論述，以期提高秘書整體素質(zhì)，同時也有利于張家口市中小企業(yè)更好地發(fā)展。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)秘書法律意識必要性措施我國的經(jīng)濟制度是混合所有制經(jīng)濟，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分，是經(jīng)濟發(fā)展的基本動力。2015年北京聯(lián)合張家口申奧成功，這意味著張家口向國際邁出了一大步，張家口市中小企業(yè)不僅獲得了更多的發(fā)展機遇，而且也將面臨一系列挑戰(zhàn)

3、。在我國推進依法治國，建立合法有序的社會主義市場經(jīng)濟的大背景下，中小企業(yè)必須依法、守法、合法開展各項事務(wù)。在企業(yè)中，秘書是一個重要的角色，擔負著參謀、建議、溝通等多項職能，有效發(fā)揮秘書的作用，有利于企業(yè)有序、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)的秘書應(yīng)該具備一定的法律知識，不斷提高自己的法律水平，增強法律意識，只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，出色地完成自己的本職工作。但是也必須看到，在面對這一環(huán)境時，張家口中小企業(yè)的秘書人員在法律意識方面存在一定

4、的問題。一、張家口市中小企業(yè)秘書人員法律意識存在的問題1.1首先，是外部環(huán)境中加強法律意識條件的缺乏。眾所周知，依法治國是我國的一項基本原則，它必須貫徹到社會生活的各個方面。張家口申奧成功后，在國際化的大舞臺中，張家口的中小企業(yè)要想利用這次的機遇走向壯大，走向更加成功，除了更新自己技術(shù)、理念之外，還要將法律運用到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)。但實際情況是，國家將法律擺在了重要的位置，企業(yè)中的每一個人也都知道其重要性，但對他們來說，法律還只是一個模

5、糊的概念，并不能很好地與工作相結(jié)合。甚至很多企業(yè)在挑選秘書時很少關(guān)注秘書的法律意識，沒有意識到秘書人員具備一定的法律知識和意識的重要性。1.2導(dǎo)致這種局面形成的現(xiàn)實原因在于:張家口三面環(huán)山，國際貿(mào)易往來較少，這方面導(dǎo)致企業(yè)錯誤地估計了法律意識的重要程度企業(yè)在招聘秘書人員以及進行崗前和崗中培訓(xùn)時，幾乎涉及不到提高秘書的法律意識，加強秘書法律知識方面的培訓(xùn)，這些原因?qū)е略谕獠凯h(huán)境方面缺乏對增強秘書法律意識的重視，導(dǎo)致秘書人員法律意識的缺乏。

6、其次，秘書自身的法律意識淡薄。秘書是與領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員之一，秘書的建議對領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令產(chǎn)生一定的影響。但是在實際工作中，秘書人員由于法律意識的淡薄，給企業(yè)帶來了不良的影響。具體表現(xiàn)在:一方面，秘書并沒有擺正自己的位置。秘書人員與領(lǐng)導(dǎo)的頻繁接觸，使得一部分秘書人員對領(lǐng)導(dǎo)惟命法律責任。秘書在平時的工作中，除了運用自身的知識與能力解決一些基本的問題，還應(yīng)在企業(yè)出現(xiàn)法律方面的問題時，尤其是在對外貿(mào)易中出現(xiàn)糾紛時，義不容辭地輔助領(lǐng)導(dǎo)做好決策，

7、運用法律知識，維護國家、企業(yè)的利益，盡最大的努力降低損失。張家口申奧成功，使中小企業(yè)走向國際化的程度得到了很大的提高，此時，企業(yè)開始面臨涉外商務(wù)的活動。在此種情況下，秘書要想得到更好的提升與發(fā)展，必須順應(yīng)時代的潮流，緊跟時代的步伐，掌握時代的要求，必須熟悉掌握我國的涉外法律、國際慣例和貿(mào)易規(guī)則，以及貿(mào)易對象國的商務(wù)法律。因此，秘書在提高自身的知識、能力素質(zhì)時，還應(yīng)加強對法律的學(xué)習，增強自己的法律意識，以提高自身的整體素質(zhì)，才能不落后于時

8、代的發(fā)展。三、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識的措施3.1如前所述，在中小企業(yè)遇到一系列挑戰(zhàn)，秘書自身缺乏法律意識，必須通過一些有效的措施來進行解決。這不單單是企業(yè)一方面的事情，也需要秘書自己的努力，將內(nèi)外兩方面充分地結(jié)合起來，雙管齊下，才有利于問題的解決，也有利于企業(yè)及秘書自身的發(fā)展。首先，從企業(yè)來看，應(yīng)該對秘書人員進行法律意識和知識培訓(xùn)。開展崗前和崗中的培訓(xùn)不僅有利于了解企業(yè)、了解本職工作的職責，也有利于以最快的速度、最佳的工作態(tài)度

9、投入到工作中去，這使得職員減少一些不必要的問題和困擾，使企業(yè)快速地開展各項工作。3.2對于中小企業(yè)而言，培養(yǎng)秘書的法律意識是十分必要的，但是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往忽略對秘書法律方面的培訓(xùn)。中小企業(yè)大多是自主經(jīng)營、自負盈虧的企業(yè)，所以許多中小企業(yè)在用人時多傾向于一人兼多職，以節(jié)省企業(yè)的開支，從這一方面來說，如果秘書具有相關(guān)的法律知識，便可以在企業(yè)遇到法律糾紛時，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出法律方面的建議，減少了企業(yè)咨詢專業(yè)律師的費用。因此，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)

10、變觀念，樹立起現(xiàn)代意識的人才戰(zhàn)略，重視對秘書人員進行崗前和崗中法律意識的培養(yǎng)，定期或者不定期的開展研討會，討論企業(yè)中與法律相關(guān)的事項，培養(yǎng)其法律意識崗前和崗中還應(yīng)加強秘書對法律知識的學(xué)習，使秘書不僅有較強的法律意識，還有相關(guān)的法律知識，將兩者充分地結(jié)合起來，更有利于應(yīng)用于工作實踐中去。企業(yè)可以定期或者不定期地進行座談會，促進企業(yè)員工內(nèi)部之間的交流，加強員工之間的信息交流，開闊視野，拓寬思路。在企業(yè)有條件的情況下，可以請專業(yè)的老師為員工進

11、行法律知識方面的講解，促進對法律知識的學(xué)習，更有益于員工將理論與實踐相結(jié)合，提高員工法律的實踐應(yīng)用能力，這也是依法治國的必然要求。3.3其次，秘書應(yīng)主動進行自身素質(zhì)的提高。秘書人員在學(xué)習的過程中，要不斷積累、更新法律知識，不斷提高自己的法律水平和法律服務(wù)能力。秘書還應(yīng)樹立強烈的法律意識，在思想上樹立起依法辦事的觀念，在行動上有依法分析問題，解決問題的能力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的判斷與決策。秘書還應(yīng)有糾正違法犯罪的意識，在這種原則性的問題上，