黨員積分制管理系列材料（含程序、評分細則和臺賬表格）

1、黨員積分制管理系列材料（含程序、評分細則和臺賬表格）黨員管理積分基本程序1、制定積分評定細則。、制定積分評定細則。結(jié)合職能、行業(yè)特點及黨員崗位職級，黨支部制定黨員基礎(chǔ)積分（50分）、業(yè)績積分（40分）和獎勵積分（10分）的賦分標準及評分辦法。積分評定細則應(yīng)與單位績效考核、評優(yōu)獎勵等制度相結(jié)合。2、確定記分員。、確定記分員。記分員一般由黨支部組織委員擔任。無組織委員的，由支部書記指定或召開黨員大會推選記分員。記分員應(yīng)由綜合素質(zhì)高、原則性強

2、、處事公正的黨員擔任。無特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。3、黨員申報。、黨員申報。黨員每季度末填寫黨員積分申請表，匯報本季度工作任務(wù)完成情況，并由處（室）分管領(lǐng)導簽注意見（是否完成或完成質(zhì)量）后交送記分員匯總。4、考核登記。、考核登記。記分員每季度對黨員的日常表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況進行跟蹤考核登記。5、支部評議。、支部評議。黨支部依據(jù)個人申報情況、分管領(lǐng)導審核意見、記分員考核結(jié)果和群眾反映，按照積分細則進行評議定分。6、公示登記。、公示登記

3、。記分員將黨員每季度積分情況進行公示，接受群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。無異議的，在積分記錄表進行登記。7、評定等次。、評定等次。年終黨支部依據(jù)黨員每季度積分情況平均得出年度總積分，確定相應(yīng)的評定等次，并報上級黨組織審核備案。8、積分核查。、積分核查。機關(guān)黨委和下屬基層黨委每年不少于兩次對所屬黨組織黨員積分制開展情況進行檢查，確保積分管理工作操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。9、積分運用。、積分運用。黨員管理積分作為黨員個人評優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。年度積

4、分為“不合格”等次的列為“幫教”對象，連續(xù)兩年不合格的按有關(guān)規(guī)定進行組織處理。(一)積分設(shè)置積分設(shè)置黨員積分按滿分100分的標準設(shè)置，包括基礎(chǔ)積分、業(yè)績積分和獎勵積分三大類。1、基礎(chǔ)積分、基礎(chǔ)積分(50(50分)：主要以積分制方式體現(xiàn)黨員個人履行《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定、履行黨員基本義務(wù)和發(fā)揮模范作用等方面情況。按照思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔從政、作風紀律等方面制定積分項目進行評定。2、業(yè)績積分、業(yè)績

5、積分(40(40分)：根據(jù)黨員工作態(tài)度、工作能力和工作任務(wù)完成情況進行積分評定，未完成或出現(xiàn)重大失誤則予以扣分。主要按照黨員所在工作崗位、承擔的年度目標任務(wù)和黨員承諾事項進行賦分。每季度由黨支部會同黨員所在部門結(jié)合年度目標任務(wù)和工作安排，逐月逐項分解到所屬每名黨員，并由黨員個人做出相關(guān)承諾，經(jīng)黨支部審核并報上一級黨組織審批后按季度進行考核積分。按時按期完成工作任務(wù)并兌現(xiàn)承諾的按積分規(guī)定給予相應(yīng)積分，未完成任務(wù)、未兌現(xiàn)承諾或出現(xiàn)重大失誤則

6、予以相應(yīng)扣分。3、獎勵積分、獎勵積分(10(10分)：黨員能夠按時按期超額完成年度目標工作任務(wù)、工作表現(xiàn)突出、對單位發(fā)展做出重大貢獻、獲得本單位及上級部門表彰獎勵等情況，給予加分。各黨組織也可結(jié)合實際情況，設(shè)置詳細的加分項目和加分標準。(二)積分細則積分細則黨員積分實行分類管理。各黨組織按照黨員“五個好”標準，結(jié)合不同行業(yè)、類別、職能和不同職級、崗位黨員的特點，結(jié)合本單位實際，在本方案的基礎(chǔ)上可再細化積分評定細則，使其更具有可操作性。積

7、分評定細則應(yīng)與本單位年度目標責任考核、工作人員考核制度相銜接。(三)積分辦法積分辦法黨員管理積分制由黨員按季申報積分、黨支部半年登記積分和各黨組織年底統(tǒng)一評定等次三部分組成。黨員積分的計算方式為“黨員積分=基礎(chǔ)積分業(yè)績積分獎勵積分”。依據(jù)《黨員管理積分手冊》，由各黨支部組織委員(未設(shè)組織委員的，由黨支部書記指定一名責任心強、群眾威信高的同志）負責登記，做好臺賬，與《手冊》互相印證。1、積分申報。、積分申報。由黨員本人每季度向支部填報《省