淺論國家公務員考試錄用制度實施過程中的問題與對策 (1)

1、浙江廣播電視大學（本科）畢業(yè)論文浙江廣播電視大學（本科）畢業(yè)論文論文題目淺論國家公務員考試錄用制度實施過程中的問題與對策學生姓名學生姓名張菲菲張菲菲學號13330012130041333001213004指導教師指導教師徐士富徐士富專業(yè)行政管理行政管理年級1313春行政管理春行政管理學校三門學院三門學院浙江廣播電視大學教務處制浙江廣播電視大學教務處制33淺論國家公務員考試錄用制度實施過程中的問題與對策中文摘要:2005年4月，十屆全國人

2、大常委會通過的《公務員法》，對公務員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規(guī)定，但是從規(guī)定本身及規(guī)定的實施狀況來看還存在一些問題，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等。因此，應采取以下對策予以完善：合并報考，統(tǒng)一考試，建立公務員人才儲備制度；增強筆試、面試的科學性；完善公務員考試監(jiān)督制度。[關鍵詞]公務員考試錄用公務員法一、我國公務員考錄制度的概述公務員錄用考試也就是為選拔、錄用公務

3、員而進行的考試，它是指：“國家公務員錄用的主要機關根據(jù)有關法律規(guī)定，通過筆試、面試、現(xiàn)場操作、情景模擬測驗、心理測驗等方式來測量、評價應試者的知識、能力、專業(yè)水平、心理、品德等情況是否符合國家公務員要求的手段和方法。”我國公務員考試錄用是指國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的一種辦法，“不包括黨委系統(tǒng)、企事業(yè)單位、群眾團體及國家機關中的權力機關的干部錄用，也不包括國家行政機關中級、高級公務員的選拔?！倍?、我國公務員考試錄用現(xiàn)狀

4、自我國公務員制度推行以來，公務員考試如雨后春筍般迅猛發(fā)展，向社會公開招考，吸取“新鮮血液”補充到我國的干部隊伍當中，有助于政府廣納人才，有利于提高公務員素質(zhì)，適應日益復雜化和專業(yè)化的政府工作需要，從而達到提高行政效率的目的。目前我國公務員考試錄用的現(xiàn)狀在于：（一）公務員報考人數(shù)急劇上升，考試規(guī)模日趨擴大根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2005年國家公務員考試報名數(shù)為31萬人，2006年為36萬人，2007年為60萬人，2008年報考國家公務員考試